こんばんは！NAOです。
現在勤めている会社でキャリア形成促進助成金 の申請作業をしています。
いままでは中小企業に該当していなかったのですが、最近パートさんの退職等で従業員数が減少し、
中小企業の定義に当てはまるようになりました。
そのため申請可能な助成金を確認したところ、キャリア形成促進助成金が当てはまったので、
申請手続きの準備を始めました。
さてさて何が助成されるのかというと、大きく分けて以下の３つになります。
①職業能力訓練の費用（講習費等）
②職業能力検定等の費用
③以上を就業時間中に受講、受験した場合の該当者の賃金
※一部については大企業も助成が受けられます。
そして、助成金を受け取るための手続きは以下の４つです。
①雇用能力開発機構の説明会に参加する
②職業能力開発推進者を選任登録する
③認定を受ける
④申請する
（実は私は②になっています
）
①と②の作業は簡単なのですが
問題なのが③の作業、これを初回の職業能力訓練までに行わなくてはいけませんが、
一から作成する資料が多くて多くて
（それもどうも地域によって必要な資料が違うようですね。）
受給開始は1年後ですが、はてさて無事に受給できるかどうか・・・。
とても条件が細かくて、助成が受けられる講習等は限定されています。
（安全講習系はまったく助成が受けられません）
めんどくさくてあきらめる企業も多いでしょうね。
資料作成の人件費と助成金を比べた時に
人件費＞助成金となる可能性も高いです。
しかし、認定資料を作成するうちに、研修計画作成のあるべき姿というものが自然と明確になりますので、
ISOの取得を目指す企業や、社員の能力向上を目指す企業ではぜひぜひ取り組んでいただけたらと思います。