グループワークってどこ見てんのよっ！

この前、社長とご飯を食べたときに選考の話になった。

グループワークってどんなところを見てたんですかと聞いてみた。
すると意外にも、しゃべったか、あまりしゃべらなかったかは、そんなに関係ないとの答えが返ってきた。頭がキレるやつなのかってとこだけしか見てないとの答え。
これだけだと、イマイチよくわからないのでもっと話を聞いてみた。

グループワークってやつは良くも悪くもグループの他のメンツに大きく左右されると。これは理解できる。1言えば10理解してくれるようなキレ者だったり、情報の共有に多大な力を発揮してくれる書記上手といったメンバーがいると、かなりやりやすい。

だから選考する側としては学生のレベルをできるだけ合わせる努力をしていたそうなのだが、いかんせんすべてうまくいくはずがない。

もし、最悪なメンツと一緒になってしまった場合どうすればいいのか？

自分ががんばって正しい方向に導いていけるのなら最高。
それすら無理な場合もある。
正しいことを言ってんのに理解してくれないとか。
結果を多数決で決めてしまう愚かなグループだったとか。
こんな状況だと自分一人正しいことを言っても他のメンツには相手にされない。
結果あまり発言できない状況に追いやられる。
発言できてなかったので「落ちたか…」と思ってしまう。

しかし、選考する側はちゃんと見てくれている。
全然しゃべらなかったとしても、話がおかしいことに気づいてる時点で合格なんだそうだ。

ああ、なるほどと思った。
しかし、そこまでちゃんと見てくれてる企業がどれほどあるのかと考えるとそんなにたくさんないような気もする。うむぅー難しい。

そして最終面接のときの僕の印象なぞも教えてくれた。
u25は淡々としてたよねって言われた。
まさにビンゴ。
僕はよく人に「なんか淡々としてるよね」とか「感情をあまり表に出さないよね」とか「怒ってる？」とか「うれしくないの？」って言われる。
別に僕はポーカーフェイスを気取ってるわけじゃないし、感情を抑えてるつもりもない。
まぁ、面接のときに入れてください的なオーラをビシビシ出すのはいかがなものかと思っていたし、むしろ俺がいるの？いらないの？必要とされればがんばりますけど、別にいらないって言うんならどうぞご自由に。選ぶのは僕ですからってスタンスで就活してましたんで、そりゃ淡々としてるように見えたんでしょう。

社長には本当にウチに入りたいのか疑問を持ったと言われましたが…。

危なかった。