適正年収とは、年齢や業界、勤務先の事業規模、スキルなどに見合った年収のことを指します。 適正年収は、「ある属性の人ならばこれぐらいの年収が見込めるだろう」という一つの目安です。
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らしいけど、少子化が問題な世の中なのだから、子供の数に応じた
「適正給与水準」を政府が発表しないとならない（こういう少子化対策も行え！
この程度のことしないで「異次元の少子化対策」とか笑わせてくれる
このくらいもらっていれば、子供が楽に育てられるという「基準」を政府が
作るべき（企業はそれに見合った給料を払わないとならない、という法律も作る
住む地域によってそれも変わる（だから政府がするべき
ーー給与体系を強制的に変えさせる
塾代、学校代はまた別として、子供一人増えても生活が苦にならないために、
例えば 月10万円として、年間（手取り）120万円アップが必要
（子供増額は子供が大学を卒業する年齢に達したら終わりにする）
また、子供増額へは完全に無税にする
姑息に国税、住民税、社会保険料かけるな！
ならば、「子供一人増えたら年収を120万増やさないとならない」と
企業に強制する（少なくとも公務員の給与体系は,速やかにこう変える
そのためには、「子供のいない人への給与を不必要に増やさない」
ことも必要になる（年功序列はほどほどにして、子供増額を入れたら、
世代間年収の逆転は「当たり前」という世の中にする
具体的に書くと, 例えばこうなる、全く同じ年齢、仕事内容の人に対し、
子供０人 年収 5００万円
子供１人 年収 6２０万（うち 120万は完全無税）
子供２人 年収 74０万（うち 240万は完全無税）
子供 3人 年収 86０万（うち 360万は完全無税）
子供 4人 年収 98０万（うち 480万は完全無税）
ーーこのようなことをさせると企業は「子供産むな」となる
そうならば、企業には最初から従業員一人に対し一年につき +360万
国に支払う義務を負わせる（子供生まれたら国に払う分を減らして
従業員へ払う）
企業側の＋３６０万の義務は、特定の従業員に子供が三人生まれたら
その後は免除とする（一人大学卒業年齢に達するたびに120万ずつ減らす）
（だから例えば 22歳で入社して、その後
24,26,28 で子供産んで 28+22歳＝５０歳になったときに
子供が全員大学卒業年齢になったら、その後＋360万は免除となる）
４人目以降の増額は、国の負担とする（それが子供三人政策）
ーーそんなことをすると企業は潰れる
そういう企業は潰しなさい という考えと、
必要に応じて国が補助金を出す という考えもある
