https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181207-00000167-kyodonews-soci
「
厚生労働省は7日、職場のハラスメント対策を巡り、
パワハラやセクハラは「許されないものである」
と法律に明記する方針を固めた。
労働組合などが求めていた
「行為自体の禁止」
は見送るが、抑止効果につなげる狙い。
」
この「パワハラ」と言う問題って難しいのですよね・・・。
なんでもかんでも「パワハラ」とされてしまうと、それはそれで業務に影響が出てしまいます。
＜参考＞
○あかるい職場応援団 -職場のパワーハラスメント(パワハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト-
https://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/
○[ モラハラ資料 ] 彼らの偽りの明るさは一人の犠牲者の上に成り立っている
http://mora110.blog.fc2.com/
○新たなハラスメント「ハラ・ハラ」って知ってる？ 会社を潰す恐ろしい社員の生態
https://ddnavi.com/review/461271/a/