久しぶりに記事を書きます。
こんにちは。
9月末まではずっとクリスマスシーズンのLED
イルミネーションの商品生産でバタバタでした。
10月1日からは中国の建国記念日の連休でゆっくり
休む予定でした。
政府や大手は○○一週間休みが入ったと思いますが、
製造業の私たちは3日間だけ休むことにしました。
連休は近くの海辺や公園に、夜は友人と飲み飲みの
続きで、逆に疲れました。
やはり仕事に突入すると元気になりますね。
休み直後の2日目まではまだ休みから起きてない気味
でしたが、今はさっぱり恢復された感じです。
日本のお客様から「やろうとしても人がない」とよく
耳にしております。
中国は特に人材が集まりません。
日本の場合だと東京などの都会のいいオフィスビルで
洋服にして仕事をすることが憧れ、田舎では働き
たくないか、30代過ぎた男性が職業が安定しなくて
就職に取り組むなんて人間が疑われることが多く、
なかなかよさそうな人が決まらないように言われて
います。
中国も状況は同じような内容ですが、一旦決まって
も長続きができません。これが一番の問題です。
長いと言っても3年~5年です。
これは中国人の人間性、国民性にも関わることでは
ないかとも思われます。
もう一つの問題はABCすら分からない常識や基本の
ことが分からない人が多いことです。
そう言ったことから商品品質にも問題が起こすこと
が頻繁であります。
また、育てられた人が逃げてしまうことも大きい
問題の一つです。
6年間工場経営経験として毎年ワーカーの入れ替え、
管理職の入れ替えが引き続いており将来が不安です。
従業員に帰属感を与えるため、物質的に、精神的に
コストを掛けてしてあげても時間がたつとそれが
あたり前だと思ってしまえます。
まあ、、、人間は一緒だろうが、一瞬でも
「私はここで成長をした、与えられた、だから
有り難い」と思ってくれれる人間としての基本が
ある従業員がいるのであればそれでも幸せである
ように思われます。
じゃ、また幸せを作るために引き続き頑張ります。