上司が部下に自主的な行動を期待する
これはごくごく普通のことだと思います
では、「自主性」を育むための方法ってあるんだろうか？
昨日と今日、ある塾の講義を見学する機会がありました
この講義のルールが非常に興味深かったです
そのルールとは、
挙手して発言すること！
この塾生たちは初対面の仲間ばかりなので、
最初は自ら挙手するなど、なかなかできません
その緊張感が伝わる間があります
結構長い・・・・
しかし、講師はじっと手を挙げるのを待っています
やがて、講義が進むにつれて、その待つ間が短くなり
多くの人が挙手して発言するようになりました
みんなが率先してボードの前に立ち、演習を実行し
グループワークの結果を発表します
皆が次々と自ら挙手していました
なぜここまで塾生たちの態度が変わるのだろうか？
多分、もう1つのルールが影響していると思います
それは、意見を言った後に必ず
拍手をするというルール
どんな意見であっても、会場の皆が拍手をします
この受容の行為が心理的な安心と安全の場を作り出しているので
塾生たちは自主的に行動するんだと思います
自主性を育むためには、受容の環境を整えることが大切ですね
意見を尊重し、拍手で応える！
それが、自分から行動する意欲を高めることができると思いました
これって、上司が部下に活用できるアプローチだと思います
日々精進