２０１３元旦から仕事始め。
正月三が日は利用者のお風呂がないので、
職員が少なくシフト組まれています。
でも、4人はねぇ。いくら何でも・・・
遅番で出勤。すると。。
早番で来るはずの人が体調不良で休んでいます(-_-ﾒ)
なので、早番がやるべきことと、入浴無い分清拭更衣するのを、
当直明の方がやってます。
結局その方は13:00過ぎまでいました。
本来9:30に上がれるのに。。。（3時間半残業）
私だったら、遅番の二人（私ともう一人）を9:00から出勤（一時間半早出×二人）してもらうな。
そうすれば工数的にさほど変わらないし、
人数がかぶる時間もできるから作業が進むと思う。
ここら辺のやりくりは、個々の考え方や置かれている状況によりけりなんだけど、
もちっと融通の利く人を確保しておかないとならないよね。
元々4人体制でできるという考えも同かと思う。
イレギュラーな事態にも対応できる体制をつくらないのはなぜ？
スーパーサブ的な人がいて、急きょ出勤できる人がいればいいけど、
それがいないと、明で残業って過酷すぎると思う。
でなければ、一人休んでもまだ何とかなる範囲でシフトを組むべきだろう。
ってことで、てんやわんやな仕事始めでした。