今月から仕事復帰して2週間が経ちました♪
幸い勤務場所も婦人科外来で
昔の記憶をたどりながらと
いつも自分が内診台に上がっている立場
でもあるし、一緒に働く人達がとても良い人達
なので伸び伸びと仕事をさせてもらっています(^O^)／
そんな中、13日の木曜の出来事です。
仕事が定時で終わった後
「口腔ケア」についての勉強会があり出席しました！
6時半に終わり
それから組合の執行委員会に出席
帰りは8時近くになったと思います
ロッカーで着替えていたら
オペ室の係長と一緒になり・・・
色んなことを立ち話しちゃいました。
私は誰に相談することもなく
突然仕事に行けなくなってしまったので
係長も詳しい原因は知らないんです。
いつも係長や科長がいない時に
辛い事件は起きてましたから・・・
そこで私は３つほどショックだった出来事を話しました。
①まだ独り立ちできる状態ではないのに
わざと昼休憩をずらし、だれも手伝いはもちろん
見にもこなかった状態で私は1人で
オペ入室から外回りをしなくてはいけなかったこと。
→そこまでしなくても
「独り立ちできるように、今日は手を出さずに
見守るだけにするから、やってみてね」と
短気な麻酔科にも一言言って
やればいいことではないですか？
②私が慣れない器械出しで準備している最中
私は滅菌上がり待ちの器械のことを忘れていたら
ある人は気がついて私に「これ出さなくていんですか？」
って教えてくれたのに対し、その後ろから
「な～んだ教えちゃったの～。気がつくまで置いておこうと思ったのに～」
っという言葉が聞こえたこと。
→もう滅菌物を出し終わるころでしたが
いったいどの段階まで教えないつもりだったのでしょうか？
オペ始まって私が慌てふためくところを見たかったのでしょうか？
患者さんの命を預かる手術という現場において
ありえない指導の仕方だと思います。
③私が慣れないながらも自分で段取りを考えて
自分の仕事の前に全体の仕事をしていたら
すごい形相で「今から何するつもり！？」って・・・
→一言「こっちの仕事はいいから、自分の準備してていいよ」
で済む問題じゃないですか？
私の考えは甘いでしょうか？
そんな話をしていたら
その係長さんも「そんな辛いことあったんだ・・・」っと
まぁ～そんな係長が育てた子達が
今こうして暴走して新人が全く育たない
オペ室にしてしまったのだから
悪の根源は係長なんです。
そして、私が仕事に出なくなったあと
その原因をつくったスタッフは皆の前で
「弱いからだよ」と言ったそうです。
少しは反省してるかと思ったら・・・
係長も私にそんな情報を入れるなんて
どうかしてる人だと思うでしょ？
私も鵜呑みにしてはいけないと
わかってはいるんだけど
腹が立って腹が立って・・・
しかも、そいつは指導者になりたいそうなんです。
看護局長にも「上に立ちたいなら
それなりの勉強しなさい」って言われたらしい
私への言動からもわかるように
自分の指導方法で何人もの人が辞めているにも関わらず
辞めてった人に全て原因があると思っていて
自分の非には全く気が付いていない人が
上司になったら・・・
この病院は終わりですね。
看護師は特に相手の立場にたって
相手の気持ちを想像できるようじゃなければ
なにが看護師ですか！？
また気がたってきてしまったけど
ちょっと冷静に(-_-メ)
オペ室を改革しなければ
いくら新しい人を入れても
辞めていくだけで
何も変わらないと思うんです。
看護局長もなんとかしたいとは思っているはず。
私がオペ室へ行くときに
局長は「オペ室を変えてね」って言いました。
手術部長も
「新しい人の意見が働きやすい職場にするために
大切なんだから、どんどん言いなさい」
みんな少しは私に期待してくれていたんだと思います。
それなのに私は情けない結果になってしまい
申し訳ない。
でも、こんなオペ室にしたのは管理者の責任でもあるんです。
だから、いったい中では何が起きているのか
知る責任もあると思うんです。
知ったからといって改善できるかどうか
それは管理者の力量でしょうね・・・
だから少し
私の事を文章にまとめて提出しようかと
思っています。
見て見ぬふりできない私・・・
冷静に書かないとね。