【3/25Twitter人材業界交流会7】3/25 21：51～21：55の部

※開催意義と議事録の読み方

you1979

ともするとマッチングサービスになってしまうこと。クライアントじゃなくてユーザに課金するビジネスモデルになれば改善されるのだろうか。人事と人材業界の意識の問題だろうか。　RT Q3人材サービスの課題は何ですか？または人材サービスを行う中で壁に感じるものは何ですか？ #HRcom

3/25 21:55[HootSuite] Re RT ☆

mogamiy

そういえば閑話休題。特にテーマも何もなく、単なる思いつきで浮き上がった話ですが、4/1（木）に都内（候補：新宿）で軽く呑みます。人材業界の人中心。興味ある方はDMを。 #HRcom

3/25 21:55[HootSuite] Re RT ☆

sayuki0821

@isoryo 「人を育てる」ことは派遣会社はもちろんのこと、もっと小さい時から【働くってなんだ？】と自問する機会を若者に与える＆親が働く背中（⇒“働く”のモデルケース）を見せることが大切かと。テーマから少し離れますが m(_ _:)m #HRcom

3/25 21:54[TweetDeck] Re RT ☆

koma1985

どんな風に成長されたのですか？RT @Rynaxxx0825 若い方が、転職活動を通じて成長したなぁと感じたこと。 Q1人材サービスに関わっていて良かった、というエピソードはありますか？ #HRcom

3/25 21:53[Keitai Web] Re RT ☆

isoryo

想いはあります！でも力不足。。だから皆さんのお力を借りたいのです！ RT @koma1985 : isoryoサンは社会人と学生のマッチングを頻繁に行われているのはそういう理由があるんですね。RT @isoryo 人を育てることRT @BrainLab_obe : Q2 #HRcom

3/25 21:53[Echofon] Re RT ☆

K_K0SUKE

次回のカンブリア宮殿は、「理想の人材」スペシャル！です。 #HRcom

3/25 21:53[Echofon] Re RT ☆

you1979

人生かけてやりたい事が何かという気づきを与えること。　それくらい本気でやりたいことが見つかればパフォーマンスは格段に違うはず。日本の経済にとってもプラスなはず　RT Q2人材サービスが社会に対して貢献できることは何だと思いますか？ #HRcom

3/25 21:53[HootSuite] Re RT ☆

goldenaugold

RT @keyplayers : もらってないｗ@isotamanegi 高野さん、その分の成功報酬はもらいました？（笑） RT @keyplayers : 紹介した男性と女性が職場結婚した！@BrainLab_obe 人材サービスに関わっていて良かった、というエピソードは？ #HRcom

3/25 21:52[web] Re RT ☆

isoryo

そうなんです！結構深刻な問題かと。ではどのような人材に育てたらいいと思います？ RT @y_ski_25 : もうすでに、日本企業もグローバル採用に乗り出してますしね。競争は始まっている・・ RT @isoryo : 人を育てること！国際化が進み留学生などが日本人と同じ #HRcom

3/25 21:51[Echofon] Re RT ☆

you1979

人の人生に携わっていること。その人が本気でやりたい事ができる環境を提供できること　RT　Q1人材サービスに関わっていて良かった、というエピソードはありますか？ #HRcom

3/25 21:51[HootSuite] Re RT ☆

HR_com

http://twitter.com/HR_com

【3/25Twitter人材業界交流会6】3/25 21：44～21：50の部

※開催意義と議事録の読み方

Rynaxxx0825

若い方が、転職活動を通じて成長したなぁと感じたこと。 Q1人材サービスに関わっていて良かった、というエピソードはありますか？ #HRcom

3/25 21:50[movatwitter] Re RT ☆

koma1985

isoryoサンは社会人と学生のマッチングを頻繁に行われているのはそういう理由があるんですね。RT @isoryo 人を育てること！国際化が進み留学生などが日本人と同じように就職活動したら RT @BrainLab_obe : Q2 #HRcom

3/25 21:50[Keitai Web] Re RT ☆

isoryo

人生の擬似体験！たしかに！RT @ryo0722 : 人生の疑似体験ができること。 RT @isoryo : 社内ではなく社外に先輩や先生が多くつくれること！RT @BrainLab_obe : Q1人材サービスに関わっていて良かった、というエピソードはありますか？ #HRcom

3/25 21:49[Echofon] Re RT ☆

y_ski_25

もうすでに、日本企業もグローバル採用に乗り出してますしね。競争は始まっている・・ RT @isoryo : 人を育てること！国際化が進み留学生などが日本人と同じように就職活動したら職につけない日本人が格段に増えると思う。だから誰かが育てなければ！ #HRcom

3/25 21:49[TweetMe for iPhone] Re RT ☆

keyplayers

もらってないｗ@isotamanegi 高野さん、その分の成功報酬はもらいました？（笑） RT @keyplayers : 紹介した男性と女性が職場結婚した！@BrainLab_obe 人材サービスに関わっていて良かった、というエピソードは？ #HRcom

3/25 21:48[web] Re RT ☆

Rynaxxx0825

社会、組織、価値観、人の能力を、一旦相対化できる Q1人材サービスに関わっていて良かった、というエピソードはありますか？ #HRcom

3/25 21:47[movatwitter] Re RT ☆

kayorine

#hakenhou RT:BrainLab_obe 【Twitter人材業界交流会！】これからTwitter上での交流会を行います。ご参加いただける方は、ハッシュ #HRcom をつけてツイートをお願いします！議事録は専用ブログに残します。(RT歓迎)

3/25 21:46[movatwitter] Re RT ☆

sayuki0821

さらに１点、派遣社員として働く＠販売の問題として、売上実績と給料が連動しないため報酬に努力が反映されない点。半コミの仕事もありますが、まだまだ少ないのかな、と。やる気があって、かつ敢えて派遣を選ぶ人にとっては「半コミ」「フルコミ」がもっとあってもいいと思います。 #HRcom

3/25 21:45[TweetDeck] Re RT ☆

koma1985

ちょっとテーマとは違いましたけどね…それでも採用業務は面白くてやめられません！RT @mogamiy それもありますね～。三者全て不幸にしてしまう…。RT @BrainLab_obe Q1 #HRcom

3/25 21:44[Keitai Web] Re RT ☆

ssmusso

Q1人材サービスに関わっていて良かった、というエピソードは？ ⇒新卒採用の分野でクライアントの事業構造の転換にダイレクト関われた事 #HRcom

3/25 21:44[web] Re RT ☆

HR_com

http://twitter.com/HR_com

【3/25Twitter人材業界交流会5】3/25 21：37～21：43の部

※開催意義と議事録の読み方

mare1983

@keyplayers さんのMLへの投稿で観に行きました。面白いイベントですね。 #HRcom

3/25 21:43[web] Re RT ☆

isoryo

人を育てること！国際化が進み留学生などが日本人と同じように就職活動したら職につけない日本人が格段に増えると思う。だから誰かが育てなければ！ RT @BrainLab_obe : Q2人材サービスが社会に対して貢献できることは何だと思いますか？ #HRcom

3/25 21:43[Echofon] Re RT ☆

mogamiy

RT 【進めやすいように簡単なお題を】Q1人材サービスに関わっていて良かった、というエピソードはありますか？ Q2人材サービスが社会に対して貢献できることは何だと思いますか？ Q3人材サービスの課題は何ですか？または人材サービスを行う中で壁に感じるものは何ですか？ #HRcom

3/25 21:42[HootSuite] Re RT ☆

skyblue_days

RT @ryo0722 : 人生の疑似体験ができること。 RT @isoryo : 社内ではなく社外に先輩や先生が多くつくれること！RT @BrainLab_obe : Q1人材サービスに関わっていて良かった、というエピソードはありますか？ #HRcom

3/25 21:42[movatwitter] Re RT ☆

takitaki2009

いつでもどうぞ！！RT @mogamiy おおっｗ一度お話聞かせて下さい。あ、自分がサービス受けたいわけじゃないですよ？ｗ（既婚ですし）RT @takitaki2009 : で、当社は開始しました！w RT #HRcom

3/25 21:41[TwitBird iPhone] Re RT ☆

mogamiy

おおっｗ一度お話聞かせて下さい。あ、自分がサービス受けたいわけじゃないですよ？ｗ（既婚ですし）RT @takitaki2009 : で、当社は開始しました！w RT @mogamiy そういえば婚活サービスと親和性高いかも？RT #HRcom

3/25 21:39[HootSuite] Re RT ☆

y_ski_25

確かに身につきますね。人が全て、の業界だからでしょうか。 RT @takitaki2009 : 価値観の多様性を身につけられる。後は忍耐力がついたw。Q1人材サービスに関わっていて良かった、というエピソードはありますか？ #HRcom

3/25 21:39[TweetMe for iPhone] Re RT ☆

takitaki2009

で、当社は開始しました！w RT @mogamiy そういえば婚活サービスと親和性高いかも？RT #HRcom

3/25 21:38[TwitBird iPhone] Re RT ☆

sayuki0821

同じく派遣に関して。若いがゆえに、無責任な勤務態度（勤務時間はただ立っているだけ等、給料＆時間泥棒）の派遣社員がいること。かつ、そういう人に対する教育システムがないこと。あっても機能していない、のかなぁ　@BrainLab_obe Q3人材サービスの課題は何ですか？ #HRcom

3/25 21:38[TweetDeck] Re RT ☆

mogamiy

それもありますね～。三者全て不幸にしてしまう…。RT @koma1985 : その反面、入社すぐに無断欠勤で連絡がとれず退職になると自己嫌悪。RT @mogamiy 中途でも、転職された方がその会社で評価されてると嬉しい限りです。RT @BrainLab_obe Q1 #HRcom

3/25 21:37[HootSuite] Re RT ☆

HR_com

http://twitter.com/HR_com