【3/25Twitter人材業界交流会10】3/25 22：10～22：19の部

※開催意義と議事録の読み方

Cuqio

ぼくは探し続けたい。それが自分を成長させてくれると思う。RT @mogamiy : そう思えるね…RT @you1979 : 仕事は与えられるものじゃなくて、やりたいと 仕事のやりがい＝生きがいだと思います　RT @mogamiy : 僕はこれをやりたくてこの業界に。 #HRcom

3/25 22:19[Echofon] Re RT ☆

sayuki0821

それを正社員よりも気軽にできるのが派遣社員のよさでは？ RT @mogamiy : そう思える仕事に就いてる人ってそう多くない @you1979 : 仕事は与えられるものじゃなく、やりたいとおもうことをすべき。仕事のやりがい＝生きがい #HRcom

3/25 22:19[TweetDeck] Re RT ☆

y_ski_25

未知の事実に決めつけをせず、顧客のゴールから逆算で考える力。言うは易しですが。 RT @isoryo : ゼロベースの思考力を詳しく教えてください！ RT @y_ski_25 : 正直、まだ答えはないのですが、新卒に求められるものとしては、受容力とゼロベースの思考力 #HRcom

3/25 22:16[TweetMe for iPhone] Re RT ☆

sayuki0821

体育会的な枠組みですね！大学時代は体育会でしたが、あの枠組みは最初こそ苦労しますが（苦笑）後から考えると人生にとって大きな糧になります。　RT @Cuqio : 枠組み取っ払ってみんなが後輩を育てるってイイなぁ。 #HRcom

3/25 22:16[TweetDeck] Re RT ☆

koma1985

仕事を愛するっていい言葉ですね！仕事を好きになれば、その仕事が楽しくなりますよね！RT @isotamanegi 『仕事を愛する人は仕事に愛される』って私の尊敬する業界の大先輩がおっしゃってました(^^) #HRcom

3/25 22:16[Keitai Web] Re RT ☆

isoryo

いただきました！！ RT @isotamanegi : 『仕事を愛する人は仕事に愛される』って私の尊敬する業界の大先輩がおっしゃってました(^^) RT @mogamiy : そう思える仕事に就いてる人ってそう多くない @you1979 : 仕事は与えられるものじゃなく、 #HRcom

3/25 22:15[Echofon] Re RT ☆

ryo0722

同じく、浮気中。ご本人が出演されているのか。 RT @you1979 : おっと。ルビコンが始まりましたので中座させていただきます #HRcom

3/25 22:12[TweetDeck] Re RT ☆

mogamiy

仕事の報酬は仕事、なんて言葉もありますね。RT @isotamanegi : 『仕事を愛する人は仕事に愛される』って私の尊敬する業界の大先輩がおっしゃってました(^^) RT @mogamiy : そう思える仕事に就いてる人ってそう多くない @you1979 #HRcom

3/25 22:12[HootSuite] Re RT ☆

isotamanegi

『仕事を愛する人は仕事に愛される』って私の尊敬する業界の大先輩がおっしゃってました(^^) RT @mogamiy : そう思える仕事に就いてる人ってそう多くない @you1979 : 仕事は与えられるものじゃなく、やりたいとおもうことをすべき。仕事のやりがい＝生きがい #HRcom

3/25 22:10[yubitter] Re RT ☆

tetsu7s

組織活性で言うと、大小問わず様々な業界で様々な現場の人たちとのコラボレーションにより、少数のエリートだけでなく多くの人が確実に小さな一歩を踏み出せる仕組みが作れる過程はエキサイティングな体験。Q1人材サービスに関わっていて良かった、というエピソードはありますか？ #HRcom

3/25 22:10[TwitBird iPhone] Re RT ☆

HR_com

http://twitter.com/HR_com

【3/25Twitter人材業界交流会9】3/25 22：02～22：10の部

※開催意義と議事録の読み方

Cuqio

枠組み取っ払ってみんなが後輩を育てるってイイなぁ。RT @mogamiy : 面白そっすね！RT @isoryo : RT @sayuki0821 : @isoryo 「人を育てる」小さい時から【働くってなんだ？】と自問する機会を若者に与える＆親が働く背中 #HRcom

3/25 22:10[Echofon] Re RT ☆

ue30116

就職、転職のタイミングで、働くことへの正しいモチベーション向上を促し、モチベーションの高い人材が活躍することで、社会の発展に貢献出来る。 RT @BrainLab_obe : Q2人材サービスが社会に対して貢献できることは何だと思いますか？ #HRcom

3/25 22:08[web] Re RT ☆

isoryo

ゼロベースの思考力を詳しく教えてください！ RT @y_ski_25 : 正直、まだ答えはないのですが、新卒に求められるものとしては、受容力とゼロベースの思考力なのかと。 RT @isoryo : そうなんです！結構深刻な問題かと。ではどのような人材に育てたらいい #HRcom

3/25 22:07[Echofon] Re RT ☆

mogamiy

そう思える仕事に就いてる人ってそう多くはないですよね…RT @you1979 : 仕事は与えられるものじゃなくて、やりたいとおもうことをすべきですしね。仕事のやりがい＝生きがいだと思います　RT @mogamiy : 僕はこれをやりたくてこの業界に。 #HRcom

3/25 22:07[HootSuite] Re RT ☆

yutayamaura

就職活動を終えた学生目線からですが、就活サイトを利用した以外に人材サービスというものを利用した経験がないので、一般の方にとって人材サービスはまだ身近なものでないような気がします。Q3人材サービスの課題は何ですか？ #HRcom

3/25 22:06[web] Re RT ☆

isoryo

社会人と学生を集めて働くって？について話し合います！大阪におこしの際はぜひご参加してください！ RT @mogamiy : 面白そっすね！RT @isoryo : だから社会人×学生交流会をひらいてます！ RT @sayuki0821 : @isoryo 「人を育てる #HRcom

3/25 22:06[Echofon] Re RT ☆

mogamiy

面白そっすね！RT @isoryo : だから社会人×学生交流会をひらいてます！ RT @sayuki0821 : @isoryo 「人を育てる」ことは派遣会社はもちろんのこと、もっと小さい時から【働くってなんだ？】と自問する機会を若者に与える＆親が働く背中 #HRcom

3/25 22:04[HootSuite] Re RT ☆

y_ski_25

正直、まだ答えはないのですが、新卒に求められるものとしては、受容力とゼロベースの思考力なのかと。 RT @isoryo : そうなんです！結構深刻な問題かと。ではどのような人材に育てたらいいと思います？ RT @y_ski_25 : 日本企業もグローバル採用 #HRcom

3/25 22:03[TweetMe for iPhone] Re RT ☆

isoryo

これからもよろしくお願いいたします！RT @koma1985 : 熱い想いは充分伝わってきます！そんな気持ちを持った人達と出会えることが幸せです。RT @isoryo 想いはあります！でも力不足。。だから皆さんのお力を借りたい RT @BrainLab_obe : Q2 #HRcom

3/25 22:03[Echofon] Re RT ☆

isoryo

だから社会人×学生交流会をひらいてます！ RT @sayuki0821 : @isoryo 「人を育てる」ことは派遣会社はもちろんのこと、もっと小さい時から【働くってなんだ？】と自問する機会を若者に与える＆親が働く背中（⇒“働く”のモデルケース）を見せることが大切かと #HRcom

3/25 22:02[Echofon] Re RT ☆

HR_com

http://twitter.com/HR_com

【3/25Twitter人材業界交流会8】3/25 21：55～22：01の部

※開催意義と議事録の読み方

tetsu7s

水物であり、さほど体系的な手法が確立している業界ではないのでゼロベースでソリューションを提案することが求められ、本質的にこだわることが求められる環境で仕事ができること。Q1人材サービスに関わっていて良かった、というエピソードはありますか？ #HRcom

3/25 22:01[TwitBird iPhone] Re RT ☆

you1979

おっと。ルビコンが始まりましたので中座させていただきます #HRcom

3/25 22:01[HootSuite] Re RT ☆

isoryo

おー！みなければ！ RT @K_K0SUKE : 次回のカンブリア宮殿は、「理想の人材」スペシャル！です。 #HRcom

3/25 22:01[Echofon] Re RT ☆

you1979

仕事は与えられるものじゃなくて、やりたいとおもうことをすべきですしね。仕事のやりがい＝生きがいだと思います　RT @mogamiy : 僕はこれをやりたくてこの業界に。最大のパフォーマンスを発揮できる場にいざなうことで、労働力人口が減っても生産性を高めていきたい。 #HRcom

3/25 22:00[HootSuite] Re RT ☆

ayasukekinako

人材紹介自体がまだ浸透してない事じゃないでしょうか？某媒体のアンケートではまだまだ認知度は低いんだな、と思った事がありました。 Q3人材サービスの課題は何ですか？または人材サービスを行う中で壁に感じるものは何ですか？ #HRcom

3/25 22:00[movatwitter] Re RT ☆

miny_shiny

RT @BrainLab_obe : 【Twitter人材業界交流会！】ルール１：進めやすいようにお題は出しますが、内容がずれていってもかまいません。お題には全て答えられなくても結構です。質問されてもOKですが、答えがない時はご了承ください。 #HRcom

3/25 22:00[HootSuite] Re RT ☆

Cuqio

RT @mogamiy : RT 【進めやすいように簡単なお題を】Q1人材サービスに関わっていて良かった、というエピソードはありますか？ Q2人材サービスが社会に対して貢献できることは何だと思いますか？ Q3人材サービスの課題は何ですか？または人材サービスを行う中で壁に感じるものは何ですか？ #HRcom

3/25 21:58[HootSuite] Re RT ☆

koma1985

熱い想いは充分伝わってきます！そんな気持ちを持った人達と出会えることが幸せです。RT @isoryo 想いはあります！でも力不足。。だから皆さんのお力を借りたいのです！ RT @BrainLab_obe : Q2 #HRcom

3/25 21:58[Keitai Web] Re RT ☆

mogamiy

僕はこれをやりたくてこの業界に。最大のパフォーマンスを発揮できる場にいざなうことで、労働力人口が減っても生産性を高めていきたい。RT @you1979 : 人生かけてやりたい事が何かという気づきを与えること。　それくらい本気でやりたいことが見つかればパフォーマンスは #HRcom

3/25 21:56[HootSuite] Re RT ☆

ssmusso

Q3人材サービスの課題は何ですか？または人材サービスを行う中で壁に感じるものは何ですか？ ⇒新卒業界はリクナビ、マイナビの2大巨人が牛耳ってしまっている色々ご意見はあるかと思いますが #HRcom

3/25 21:55[web] Re RT ☆

HR_com

http://twitter.com/HR_com