Twitter人材業界コミュニティのブログ

上手いだけでなく時代とニーズに合っていると納得できました。情報の乱立からの差別化やキャンディデートファーストな点など RT @mototakeuchi : ビズリーチ使わせていただいています。昨日も南社長に会いました。芯の通った方で、その本質を見抜く力に感銘を受けます #HRcom

3/25 23:37[HootSuite] Re RT ☆

dtennou

突然考えた。『人材』を『人財』と呼称することについて、違和感を感じる。『木』の『才』って、結構奥深い字だと思うんだけど。『財』を＝宝のように表現するけど、『木』の『才』の方が『人』にマッチする感じ。まぁ別にどっちでもいいけど #HRcom

3/25 23:36[movatwitter] Re RT ☆

どうなんだろう。僕は人材紹介屋さんではなくて人材育成屋さんなのだけれど、その発想からすると、「就いた仕事が好きになる」スキームを作りたいと僕なら考える。RT @Cuqio : 就きたい仕事に就かせる、これって本当のインフラだなって思う。究極なのかもしれないが、そんな #HRcom

3/25 23:36[TweetDeck] Re RT ☆

ハッシュ忘れ再投下。そうそう、HRな人の反応伺いたかったんだ。企業側には社員に逃げられるリスクはあるけど実は効果も高いと思う。「転職活動という企業研修を入れてはどうか」　http://bit.ly/cmYgkh #HRcom

3/25 23:35[HootSuite] Re RT ☆

Cuqio

年齢問わず、自分でも気付いてない職種選択肢がシステムでダイナミックにできるとすごいんじゃない。デジタル結果をアナログ（人）で補完するイメージ。RT @BrainLab_obe : 本人がブレない、地に足ついて RT @Cuqio : 就きたい仕事これって本当のインフラ #HRcom

3/25 23:34[HootSuite] Re RT ☆

http://twitter.com/HR_com

横の繋がりは心ある方と憂いや志、解決策を共有できることがありがたいですね。 RT @nfn2 : このTLみると、結構多いのかもとか思ってしまいましたが、そうでも無いんですかね… RT @dtennou : 確たる信念を持ってこの業界にいる人が、思ったより多くないこと｡ #HRcom

3/25 23:33[HootSuite] Re RT ☆

mototakeuchi

ビズリーチ、使わせていただいています。昨日も南社長に会いました。芯の通った方で、その本質を見抜く力に感銘を受けます。 RT @mogamiy : ただ我々は転職の成功を「保証」はできない。そういった意味で「場の提供」に課金しているビズリーチさんはうまい。 #HRcom

3/25 23:30[HootSuite] Re RT ☆

MurataHiroaki

私も多いと思いますし、そう信じたい。RT @nfn2 : このTLみると、結構多いのかもとか思ってしまいましたが、そうでも無いんですかね… RT @dtennou : 確たる信念を持ってこの業界にいる人が、思ったより多くないこと｡ Q3人材サービスの課題は何ですか？ #HRcom

3/25 23:30[TweetDeck] Re RT ☆

nfn2

このTLみると、結構多いのかもとか思ってしまいましたが、そうでも無いんですかね… RT @dtennou : 確たる信念を持ってこの業界にいる人が、思ったより多くないこと｡人材サービス業界って、意外と人材不足なんじゃないか Q3人材サービスの課題は何ですか？ #HRcom

3/25 23:27[HootSuite] Re RT ☆

HR_com

【3/25Twitter人材業界交流会18】3/25 23：21~23：26の部

※開催意義と議事録の読み方

本人がブレない、地に足ついていることを大前提として。ですね！して、どんなスキームかイメージありますか？ RT @Cuqio : 就きたい仕事に就かせる、これって本当のインフラだなって思う。究極なのかもしれないが、そんなスキーム作りたい #HRcom

3/25 23:26[HootSuite] Re RT ☆

CAREERzine

RT @mitsubayashi アッパークラスの人材になればなるほど、人脈とか評判だとかで動いていく。とするなら、人材紹介ビジネスというのも、そういう人脈とか評判とかを求人に結びつける、コーディネイトするような仕事に近くなっていくのかもしれないと、ふと考えた。 #HRcom

3/25 23:25[TwitBird iPhone] Re RT ☆

sayuki0821

どこの業界にもありますよね、、死事や仕事として出勤している人が多いように思います。志事をどうしたら提案・提供できるか、それをシステム化するところに人材業界の意義があるのでは？ RT @dtennou : 確たる信念を持ってこの業界にいる人が、思ったより多くないこと｡ #HRcom

3/25 23:24[TweetDeck] Re RT ☆

すみません、本当にありがとうございます！休憩取られてくださいね！笑 RT @mogamiy : 待ってました～！あっためときました。つか俺しゃべりすぎ…苦笑RT @BrainLab_obe : わかります。自分も毎日正さないといったい何のために働くのか、本末転倒します。 #HRcom

3/25 23:24[HootSuite] Re RT ☆

うまくやってる人は紹介だけで食っていけてますね、今も。RT @mitsubayashi : アッパークラスの人材になればなるほど、人脈とか評判だとかで動いていく。とするなら、人材紹介ビジネスというのも、そういう人脈とか評判とかを求人に結びつける、コーディネイト #HRcom

3/25 23:23[HootSuite] Re RT ☆

アッパークラスの人材になればなるほど、人脈とか評判だとかで動いていく。とするなら、人材紹介ビジネスというのも、そういう人脈とか評判とかを求人に結びつける、コーディネイトするような仕事に近くなっていくのかもしれないと、ふと考えた。 #HRcom

3/25 23:22[TweetDeck] Re RT ☆

Cuqio

就きたい仕事に就かせる、これって本当のインフラだなって思う。究極なのかもしれないが、そんなスキーム作りたい #HRcom

3/25 23:21[HootSuite] Re RT ☆

dtennou

確たる信念を持ってこの業界にいる人が、思ったより多くないこと｡人材サービス業界って、意外と人材不足なんじゃないか Q3人材サービスの課題は何ですか？または人材サービスを行う中で壁に感じるものは何ですか？ #HRcom

3/25 23:21[movatwitter] Re RT ☆

http://twitter.com/HR_com

あぁ～なんか、反省。RT @missing2000 : ちょうど今日痛感させられる出来事がありました。RT @mogamiy : 上から目線な人が多い。ように感じる。ていうか自分も気付かないうちにそうなってるかも。気をつけないと。RT @BrainLab_obe : Q3 #HRcom

3/25 23:21[HootSuite] Re RT ☆

HR_com

【3/25Twitter人材業界交流会17】3/25 23：07～23：20の部

※開催意義と議事録の読み方

missing2000

ちょうど今日痛感させられる出来事がありました。RT @mogamiy : 上から目線な人が多い。ように感じる。ていうか自分も気付かないうちにそうなってるかも。気をつけないと。RT @BrainLab_obe : Q3人材サービスの課題は何ですか？または人材サービスを行 #HRcom

3/25 23:20[TweetDeck] Re RT ☆

待ってました～！あっためときました。つか俺しゃべりすぎ…苦笑RT @BrainLab_obe : わかります。自分も毎日正さないといったい何のために働くのか、本末転倒します。 RT @mogamiy : 上から目線な人が多い。ように感じる。ていうか自分も気付かないうちに #HRcom

3/25 23:18[HootSuite] Re RT ☆

わかります。自分も毎日正さないといったい何のために働くのか、本末転倒します。 RT @mogamiy : 上から目線な人が多い。ように感じる。ていうか自分も気付かないうちにそうなってるかも。気をつけないと。RT @BrainLab_obe : Q3人材サービスの課題 #HRcom

3/25 23:17[HootSuite] Re RT ☆

ayasukekinako

何度試しても #HRcom がエラーになり入れない… なので今日は離脱m(__)m きっと交流会が盛り上がっているって事ですね！

3/25 23:17[movatwitter] Re RT ☆

ビズリーチさんのビジネスって始めて知ったのだが、アッパーな人材が集まるバーチャル社交パーティのようなものか、と妄想する。ただそこには機会だけがあり、気になるひとに話しかけるも話しかけないも、あなたしだい、という。 RT @mogamiy : ただ我々は転職の成功 #HRcom

3/25 23:17[TweetDeck] Re RT ☆

Cuqio

たしかに。仕事柄によるのかな？RT @mogamiy : 上から目線な人が多い。ように感じる。ていうか自分も気付かないうちにそうなってるかも。気をつけないと。RT @BrainLab_obe : Q3人材サービスの課題は何ですか？または人材サービスを行う中で壁に感じ #HRcom

3/25 23:16[HootSuite] Re RT ☆

上から目線な人が多い。ように感じる。ていうか自分も気付かないうちにそうなってるかも。気をつけないと。RT @BrainLab_obe : Q3人材サービスの課題は何ですか？または人材サービスを行う中で壁に感じるものは何ですか？ #HRcom

3/25 23:13[HootSuite] Re RT ☆

確かに。場の提供をして、チャンスを生かすも殺すも貴方しだい。としたら、人は本気になるのかもしれないですね。RT @mogamiy : ただ我々は転職の成功を「保証」はできない。そういった意味で「場の提供」に課金しているビズリーチさんはうま RT @infibility #HRcom

3/25 23:10[TweetDeck] Re RT ☆