【3/25Twitter人材業界交流会22】3/25 24：09~24：17の部

※開催意義と議事録の読み方
採用する立場からログを読ませていただきました。大変参考になりました。ありがとうございます。お疲れ様です♪　RT @rshiiba RT @BrainLab_obe : 【Twitter人材業界交流会！】Twitter上での交流会開催中！ #HRcom
3/26 0:17[HootSuite] Re RT ☆
でもなあ。寄り添わない限り、何もできないとも思うのだけどな。後は語感の問題な気が。人と全うに向き合わずして、何ができる。 RT @Cuqio : たしかにそうですね。独りよがりになっている感あります。気をつけます。どんなんだといいんだろう。RT @tackairlue #HRcom
3/26 0:17[TweetDeck] Re RT ☆
RT @mitsubayashi : どうなんだろう。僕は人材紹介屋さんではなくて人材育成屋さんなのだけれど、その発想からすると、「就いた仕事が好きになる」スキームを作りたいと僕なら考える。RT @Cuqio : 就きたい仕事に就かせる、これって本当のインフラだなって #HRcom
3/26 0:16[HootSuite] Re RT ☆
@Cuqio 逆に対峙するというのはどうだろう。どんなに想っても結局当人にはなれないわけなのだから他人として最大限できることをするイメージ。 #HRcom
3/26 0:15[TweetDeck] Re RT ☆
ありがとうございます！議題が複数あるようなので、入れそうな所で入ってください＾＾； RT @katsuwon : .@HR_com いまから参戦です！遅いか、、ハッシュタグみたけど論点がよくわからん。。。 #HRcom
3/26 0:14[HootSuite] Re RT ☆
リンクアンドモチベーションさんでは、イグジット・マネジメントというらしいですね。RT @taninaru : 反応します。この研修を機に転職しちゃう人は自分で研鑽してそうだから必要なさそう。逆に転職されるリスクのない人には意味なさそう。 RT @mogamiy : そう #HRcom
3/26 0:14[TweetDeck] Re RT ☆
たしかにそうですね。独りよがりになっている感あります。気をつけます。どんなんだといいんだろう。RT @tackairlue : ｢寄り添う｣と言う目線が、違和感ありです RT @Cuqio : 当人に @BrainLab_obe @mitsubayashi #HRcom
3/26 0:13[HootSuite] Re RT ☆
交流会の中核を担って頂き本当にありがとうございました！ RT @mogamiy : とりあえずクールヘッド＆ウォームハートで、謙虚な気持ちと志を忘れずに、日々励むことにしよう。今日は色々勉強になりました。ぼちぼち落ちます。あざっした！4/1、人材業界な人たち数名で #HRcom
3/26 0:10[HootSuite] Re RT ☆
RT @BrainLab_obe : 【Twitter人材業界交流会！】Twitter上での交流会開催中！盛り上がっておりますが途中からでもお気軽に！ご参加いただける方は、ハッシュ #HRcom をつけてツイートをお願いします！議事録は専用ブログに残します。(RT歓迎)
3/26 0:09[Echofon] Re RT ☆
反応します。この研修を機に転職しちゃう人は自分で研鑽してそうだから必要なさそう。逆に転職されるリスクのない人には意味なさそう。 RT @mogamiy : そうそう、HRな人の反応伺いたかったんだ。「転職活動という企業研修を http://bit.ly/cmYgkh #HRcom
3/26 0:09[HootSuite] Re RT ☆

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【3/25Twitter人材業界交流会21】3/25 23：57～24：08の部

※開催意義と議事録の読み方

【Twitter人材業界交流会！】Twitter上での交流会開催中！盛り上がっておりますが途中からでもお気軽に！ご参加いただける方は、ハッシュ #HRcom をつけてツイートをお願いします！議事録は専用ブログに残します。(RT歓迎)　
3/26 0:08[HootSuite] Re RT ☆
違和感ありの真意がお聞きしたいです。 RT @tackairlue ｢寄り添う｣と言う目線が、違和感ありです #HRcom
3/26 0:08[TwitBird iPhone] Re RT ☆
とりあえずクールヘッド＆ウォームハートで、謙虚な気持ちと志を忘れずに、日々励むことにしよう。今日は色々勉強になりました。ぼちぼち落ちます。あざっした！4/1、人材業界な人たち数名で呑むので良かったら連絡下さい！ #HRcom
3/26 0:07[HootSuite] Re RT ☆
#HRcom 元インテリジェンス、リクルートエージェントの青葉哲郎です。2001-2009までマーケティングを担当しておりました。人材業界、日本の雇用も大変な変革期ですが、ワークスタイルや働く人も進化し発展させるときですね、がんばっていきましょう！
3/26 0:05[web] Re RT ☆
｢寄り添う｣と言う目線が、違和感ありです RT @Cuqio : 当人に寄り添って一緒に考え、当人から答えを導きだすのであれば上から目線ではないように思うのですがいかがでしょう？RT なんか目線が上からみたい @BrainLab_obe @mitsubayashi #HRcom
3/26 0:01[yubitter] Re RT ☆
これも同意。RT @mitsubayashi 努力しても「完璧な」マッチングというのはおそらくありえないし、どんな就職であれ多少なりとも仕事に幻滅感を感じるときはあるのだから、それを措いてでも、ああ、ここで仕事やってたいな、って思ってほしい。 #HRcom
3/25 23:59[TwitBird iPhone] Re RT ☆
個人向け。ありですね！模擬面接やレジュメ添削の仕事はありますからね。転職する際にキャリアを振り返って気付く時、ニーズになると思います RT @infibility : @BrainLab_obe 企業研修以外でもキャリア予備校とかニーズないですかね。 #HRcom
3/25 23:58[HootSuite] Re RT ☆
途中から参戦です。これはめちゃ同意です。RT @mitsubayashi だと思います。今の仕事が好きって思えて、ある程度続かないと、キャリアにも何にもならない。キャリアにならないうちに辞めていって、どれだけの人が損しているだろうなと思うのです。 #HRcom
3/25 23:58[TwitBird iPhone] Re RT ☆
同感です。 RT @yamadagawa OECDの中でも特に高い日本の若年者失業率を少しづつでも改善したい。アプローチの方法はいろいろあると思ってます。 RT Q2人材サービスが社会に対して貢献できることは何だと思いますか？ #HRcom
3/25 23:58[TwitBird iPhone] Re RT ☆
なるほど。業界全体がこんな感じになるととか妄想してました：）RT @dtennou 多いんですけど…もっと居てもイイかなって RT @BrainLab_obe : RT @nfn2 RT @dtennou : 確たる信念を持ってこの業界にいる人が、思ったより多くない #HRcom
3/25 23:57[TwitBird iPhone] Re RT ☆

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【3/25Twitter人材業界交流会20】3/25 23：42~23：55の部

※開催意義と議事録の読み方
@BrainLab_obe 企業研修以外でもキャリア予備校とかニーズないですかね。 #HRcom
3/25 23:55[TweetDeck] Re RT ☆
ご指摘の通り、人事育成はともすると上から目線なお節介になります。僕もお節介発想になることがあります。反省。 RT @tackairlue : なんか目線が上からみたいで、うまくいかないかな RT @BrainLab_obe : 同感。両社重要ですよね #HRcom
3/25 23:53[TweetDeck] Re RT ☆
同感です。しかし、キャリア研修を導入しない企業の方が多いです。 RT @mitsubayashi : 今の仕事が好きって思えて、ある程度続かないと、キャリアにも何にもならない。キャリアにならないうちに辞めていって、どれだけの人が損しているだろうなと思う @Cuqio #HRcom
3/25 23:53[HootSuite] Re RT ☆
当人に寄り添って一緒に考え、当人から答えを導きだすのであれば上から目線ではないように思うのですがいかがでしょう？RT @tackairlue : なんか目線が上からみたいで、うまくい RT @BrainLab_obe : 同感。 RT @mitsubayashi : #HRcom
3/25 23:53[HootSuite] Re RT ☆
ポジショニング(=市場価値)の現実を転職エージェントは理解している。得るべきスキルも見える。個の成長が組織に還元。よって賛成。ただどのようにビジネスにするか RT @mogamiy : 「転職活動という企業研修を入れてはどうか」http://bit.ly/cmYgkh #HRcom
3/25 23:50[HootSuite] Re RT ☆
だと思います。今の仕事が好きって思えて、ある程度続かないと、キャリアにも何にもならない。キャリアにならないうちに辞めていって、どれだけの人が損しているだろうなと思うのです。 RT @Cuqio : 後天的に仕事と向き合っていく感じですか？ #HRcom
3/25 23:49[TweetDeck] Re RT ☆
なんか目線が上からみたいで、うまくいかないかな RT @BrainLab_obe : 同感。両社重要ですよね。 RT @mitsubayashi : どうなんだろう。僕は…「就いた仕事が好きになる」スキームを作りたいと RT @Cuqio : 就きたい仕事に就かせる。 #HRcom
3/25 23:47[yubitter] Re RT ☆
努力しても「完璧な」マッチングというのはおそらくありえないし、どんな就職であれ多少なりとも仕事に幻滅感を感じるときはあるのだから、それを措いてでも、ああ、ここで仕事やってたいな、って思ってほしい。自分も思いたい。 RT @you1979 : そういう考え方 RT... #HRcom
3/25 23:46[TweetDeck] Re RT ☆
後天的に仕事と向き合っていく感じですか？RT @mitsubayashi : どうなんだろう。僕は人材紹介屋さんではなくて人材育成屋さんなのだけれど、その発想からすると、「就いた仕事が好きになる」スキームを作りたいと僕なら考える。RT @Cuqio : 就きたい仕事 #HRcom
3/25 23:42[HootSuite] Re RT ☆
多いんですけど…もっと居てもイイかなって RT @BrainLab_obe : RT @nfn2 : このTLみると、結構多いのかもとか思ってしまいましたが、そうでも無いんですかね… RT @dtennou : 確たる信念を持ってこの業界にいる人が、思ったより多くない #HRcom

3/25 23:42[movatwitter] Re RT ☆

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