25 24：09~24：17の部

採用する立場からログを読ませていただきました。大変参考になりました。ありがとうございます。お疲れ様です♪　RT @rshiiba RT @BrainLab_obe : 【Twitter人材業界交流会！】Twitter上での交流会開催中！ #HRcom

3/26 0:17[HootSuite] Re RT ☆

でもなあ。寄り添わない限り、何もできないとも思うのだけどな。後は語感の問題な気が。人と全うに向き合わずして、何ができる。 RT @Cuqio : たしかにそうですね。独りよがりになっている感あります。気をつけます。どんなんだといいんだろう。RT @tackairlue #HRcom

3/26 0:17[TweetDeck] Re RT ☆

RT @mitsubayashi : どうなんだろう。僕は人材紹介屋さんではなくて人材育成屋さんなのだけれど、その発想からすると、「就いた仕事が好きになる」スキームを作りたいと僕なら考える。RT @Cuqio : 就きたい仕事に就かせる、これって本当のインフラだなって #HRcom

3/26 0:16[HootSuite] Re RT ☆

@Cuqio 逆に対峙するというのはどうだろう。どんなに想っても結局当人にはなれないわけなのだから他人として最大限できることをするイメージ。 #HRcom

3/26 0:15[TweetDeck] Re RT ☆

ありがとうございます！議題が複数あるようなので、入れそうな所で入ってください＾＾； RT @katsuwon : .@HR_com いまから参戦です！遅いか、、ハッシュタグみたけど論点がよくわからん。。。 #HRcom

3/26 0:14[HootSuite] Re RT ☆

リンクアンドモチベーションさんでは、イグジット・マネジメントというらしいですね。RT @taninaru : 反応します。この研修を機に転職しちゃう人は自分で研鑽してそうだから必要なさそう。逆に転職されるリスクのない人には意味なさそう。 RT @mogamiy : そう #HRcom

3/26 0:14[TweetDeck] Re RT ☆

たしかにそうですね。独りよがりになっている感あります。気をつけます。どんなんだといいんだろう。RT @tackairlue : ｢寄り添う｣と言う目線が、違和感ありです RT @Cuqio : 当人に @BrainLab_obe @mitsubayashi #HRcom

3/26 0:13[HootSuite] Re RT ☆

交流会の中核を担って頂き本当にありがとうございました！ RT @mogamiy : とりあえずクールヘッド＆ウォームハートで、謙虚な気持ちと志を忘れずに、日々励むことにしよう。今日は色々勉強になりました。ぼちぼち落ちます。あざっした！4/1、人材業界な人たち数名で #HRcom

3/26 0:10[HootSuite] Re RT ☆

RT @BrainLab_obe : 【Twitter人材業界交流会！】Twitter上での交流会開催中！盛り上がっておりますが途中からでもお気軽に！ご参加いただける方は、ハッシュ #HRcom をつけてツイートをお願いします！議事録は専用ブログに残します。(RT歓迎)

3/26 0:09[Echofon] Re RT ☆

反応します。この研修を機に転職しちゃう人は自分で研鑽してそうだから必要なさそう。逆に転職されるリスクのない人には意味なさそう。 RT @mogamiy : そうそう、HRな人の反応伺いたかったんだ。「転職活動という企業研修を http://bit.ly/cmYgkh #HRcom

3/26 0:09[HootSuite] Re RT ☆

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