もうすぐ３月ですね。
ありきたりですが、
出会いと別れの季節です。＾＾
私自身も、
日中のお仕事では、
一緒に働くメンバーが変わります。
女性→男性へ。
当たり前ですが、
今日までにバシッと、
その方がよいスタートが切れる環境を、
準備していきます。
この間、
Googleの心理的安全性の
ピョートルさんとお会いしました＾＾
ちゃっかりサインもらった＾＾
最近では、
働き方改革とか、
色んな過重労働の問題とか、
ハラスメントとか、
本当にいろんな職場環境の問題が
ニュース叫ばれていますが、
何においても重要なのは、
関係性
無理して相手に合わせるとか、
自分の主張だけを通すことではないです。
最初は、
自分の持ってる常識を
いったん置いておいても、
相手のお話に耳を傾けることかもだし、
コミュニケーション量を積極的に増やして、
まずは自分をさらけ出すことかも知れないです。
自分の思いという軸は持ったまま、
まず相手に自分の全部をさらけ出す。
わたし自身、
昔は悪気なく、
自分が完璧でいないといけないと思っていたので、
（無意識です）
相手にそのままの
おっちょこちょいでポンコツな自分を
出すって言うこと自体、
発想がなかったです。
だから、
『硬い』『真面目すぎ』『融通が聞かない』
『自分一人で生きていけると思ってる』
などなど、
まあー
さんざん好き勝手言われてました。
それを聞くたびに、
『一生懸命なだけなのに
なんで人から色々言われないと
いけないんだろう』
って、
人と関わることさえ、
怖くなってしまいました。
人は攻撃してくる、
バカにしてくるって感じてました。
だから、
かつて上司にはこう言われたものです。
もうさ、
思い詰めて仕事しなくていいから、
ニコニコ座っててくれる？
と。
わたしが初めて、
マネージャーになったとき、
一生懸命やらなくちゃと必死で、
でもそう思えば思うほど、
メンバーがついてこない。
悲壮感漂う顔をするより、
みんなに任せて様子を見ながら
しっかり会話していく方が大事。
じゃないと雰囲気をみんなが感じ取って、
ぎすぎすしてしまう。
そういいたかったんだと思います、上司も。
一生懸命でも、
真面目でも、
相手の懐にはいって、
お互いが心地いいように、
逃げずに諦めずに、
関係性を結ばないと、
よいチームにならないし、
自分も相手も、
自分の中の力の最大限が出てこない。
ここでも、
まず『自分の殻』『常識』を、
まず破る。
でもそれは、
決して自分が我慢することじゃなくて、
相手とわかりあうために、
自分も自由だから相手も自由
を第一に、
面と向かって、
懐に飛び込んでいくことからです。
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