うつ気味です。
3月、仕事とプライベート共に忙しかったりして、終末マル二日のひきこもりが達成(？するべきものか？)できなかったせいもある。
blue・ブルー・Blueなんです。
今の事業所は特定事業所です。
これ、1プランに4千円ほどプラン料に加算がつきます。
10件で4万円。
30件持ってたら12万円。
特事業所加算を付けられなくなったら困るわけですね。
だから、前の事業所のように異常な件数を持つことは…ないです。
毎月減算でピリピリすることもないです。
でも…
だから、知り合いのケアマネ引き受けてはいけないと言われました。
がーーーーーーーーん
もう(しばらく)新規を持たなくていいのは助かるが。
しかし、今日、要支援の人が1件転がり込みました。
以前、住宅改修だけした人です。
でも、当時の要支援は介護保険証が切れていて、再申請からのスタートです。
支援なら＋0.5人だけど、介護なら1人増えるので、管理者はピリピリしています。
ただ、不思議なのは、特定事業所に勤務しても、経験8年でも、お給料は上がらないこと。
哀しいことに、ケアマネ1年生の時が一番給料が高かった。
経験積んできたのに下がる所得。
居宅のケアマネは、なんでも屋のように扱われがち。
実際、ケアマネをコンビニかなんかと勘違いしている人もいる。
土日祝日定休日って言うと「えっ？！」って…
利用者さんの家族が休みの土日に初回訪問、サービス担当者会議してほしいって。
それ…居宅のケアマネだけじゃなく、他事業所だって嫌がられるよ。
事業所に頭下げるか、家族に平日休みを取ってもらうか、で調整が大変。
だから、月に1度程度は土曜出勤する羽目に。
さすがに日曜のアポイントは断ります。
時間作って会っても家族に何か聞かれたりデイサービスの見学希望されても事業所に問い合わせ…できませんから。
あと1日。