不安は成長のサイン
逃げずに向き合う勇気
リーダーが不安を見せる価値
昇進の打診を受けたとき、僕は正直、不安の方が大きかった。
できるだろうか、部下をまとめられるだろうか。
だが、その不安に飛び込んだからこそ、今の自分がある。
不安は「まだ自分が経験していない領域」に挑むサインだ。
そこに飛び込むことで、新しいスキルや人間関係を得られる。
もし不安を避け続けていたら、今も僕は同じ場所に立ち止まっていただろう。
リーダーが不安を隠さず「自分も怖い」と伝えることで、部下も安心して挑戦できる。
共に不安を超える経験は、強いチームを作る。
不安＝成長のサイン。
逃げずに踏み込めば、未来の自分に出会える。
#仕事とは #自己成長 #不安と挑戦
今日もやったろ！！
リーダーは育てる側でありながら学ぶ側
部下の挑戦がリーダーを映す鏡になる
共に育つチームの価値
リーダーは部下を育てる存在だ。
だが、実際はその過程でリーダー自身が最も成長している。
そう実感しているリーダーは多いはずだ。
自分もその一人である。
部下に仕事を任せれば、自分の指示の曖昧さが露呈する。
部下がミスすれば、自分のフォロー体制の甘さを痛感する。
逆に部下が大きく成長したとき、自分がいかに環境を整えられたかを知る。
現場的リーダーは特にだと感じる。
僕はかつて「部下を育てるのは自分の役割」と思っていた。
だが今は違う。
部下は私を育ててくれる存在でもある。
失敗も成功も一緒に経験することで、リーダーも磨かれていく。
チームの成長とは、リーダーの成長と表裏一体。
互いに学び合う関係があるからこそ、組織は前に進むのではないか。
リーダーの成長は、チームと共にある。
#仕事とは #自己成長 #共に育つ
今日もやったろ！！
成長は劇的な瞬間ではなく積み重ね
1日1つの学びが未来を変える
習慣が自己成長を支える
かつて僕は「一発逆転の成長」を夢見ていた。
資格を取れば一気に評価される、
成果を出せば一気に変われる——
そう信じていた。だが現実は違った。
確かにある一定の評価や、信頼は得た。
だが、想像していた劇的な変化はめったに訪れない。
むしろ、成長は地味な繰り返しの中にあった。
毎日の振り返りを3行書く。
人の話を最後まで聞く。
部下に一言声をかける。
そんな小さな積み重ねが、時間をかけて僕を変えていった。
やがて気づく。
「あの人は安定している」「信頼できる」と
言われるようになったのは、大きな飛躍ではなく、
日々の一歩一歩の成果だった。
自己成長とは、習慣を味方につけること。
小さな歩みが、やがて大きな飛躍に繋がる。
SNS
成長は一夜では起きない。
1日1つの学びの積み重ねが、未来を変える。
#仕事とは #自己成長 #小さな一歩
今日もやったろ！！
