離婚、父のこと、Kのこと、
いろいろあったけど
毎日仕事に行くことで頑張れた。
泣きながらでも、仕事すれば気が紛れたから。
3年前
50歳で初めての派遣社員
家族を優先してきた結果
かなり遠回りしてきたけど
やっとやりたかった仕事に就けた。
仕事を覚え任されれるたびに楽しくなった。
社内人脈も少しずつ出来てきた。
今の仕事は今月末で丸3年
派遣の契約はそこまで。
それだけのこと。
ただ
私は無期雇用転換を希望していた。
リーダーも私に
ずっといて欲しいと言ってくれていた。
派遣社員
みんながみんな無期雇用になるわけじゃないけど、
すぐ近くで去年無期に転換した人がいた。
こんな言い方良くないけど
あの人がなれるなら
私もなれるだろうって安易に考えた。
5月下旬。
派遣会社の営業さん、
そのあと部長、リーダーとの面談があった
「無期雇用転換は出来ない。
昨今の社内事情によるもの。
事業部のトップ２がこの１年で変わったことで
一気に改革路線に舵を切り始めた。」
「あなたの能力がどうこうということではない。
去年なら、問題なく無期転換してあげられた。」
部長が退出した後、
リーダーはさらに
○○に掛け合った、△△にも聞いてみた、と
なんとか私が残れる策を探ったと続けた。
わかるよ。
私がいなくなったら、一番困るのはリーダーだもん。
社内事情も理解してるよ、その通りよ。
組織とはそういうもの。
個人の能力は関係ない。
上が決定したこと。
リーダー、部長に権限はない。
たまたま、私がそのタイミングに引っかかった。
それだけのこと。
欲を出さなければ、
一般事務なら仕事はある。
だけど、
やっぱり私は
私の武器である英語事務にこだわりたい。
こんな田舎で
派遣３社に登録しててもなかなかない。
タイミングってのもある。
妥協する？英語ナシの仕事でいいの？
時給100円違うだけで、年収20万くらい差が出る
シンママには死活問題
子供には
これから大学を目指そうとしているのに
進路選択に家計を忖度してほしくない
せっかく世界を見てきたのに
可能性を狭めて欲しくない
だめだ、
ポジティブに考えられない
安心がほしい