• 背中をみて育つ

• 年度始めには

• 成果をあげることは一つの習慣

• 写真ではなく実物をみてみる

• 自由に使える時間を大きくまとめる

• 実践（試行錯誤）を繰り返す

• ”チーム”とは何のための道具か

• 他の人の自己開発を触発することこそが「人材育成」

• 組織の外部に目を向ける

• 人を育てるということは、その人の人生に関わること

• ミッションこそが、何を意義ある成果かを明らかにする。

• 直ちに聞かなければならない。

• 事業の目的は顧客の創造である。

• 再びチャンスを与えられればやり遂げるのが、人間

• 時刻表ではなく、羅針盤を持つ

• 命令や管理の時代は終わった。

• 奇跡をさがす。

• 必要なのは、マネジャーが成果をあげること。

• ギャップを探す

• 変わるべき時、変わるべきもの

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