新しい期になると、
現在の課題、将来の目指すべき目標に向け、
組織や、体制の変更をすることはよくあることですが、
一人一人メンバーにその辞令を伝えるのは、
断腸の思いだったりします。
自ら希望した異動でない場合、
受入れをするのに時間がかかるものだから・・・
でも組織変更の裏には経営陣からの、
メッセージが必ずあります。
なんで目標達成しているのに、ダメなのか？
チームの雰囲気が良いのに壊すのか？
そんな声をよく耳にするのですが、
会社は最終的には、組織全体で結果がでていなければ、
ダメなんです。
組織図をみるときは、まず全体を俯瞰して見る。
経営数字と照らしあわせ、会社がやらなくてはいけないことを
読み取る。
そこから各部署のメンバーの配置を見る。
そこには成果と、成長に対する期待が込められています。
まず自分なりの解釈をもってみる。
まだその意図が読み取れないときは、
上司に直接聞いてみるといいですね。