【春へ向けた戦略】
実は今が一番受かりやすい。
1〜3月が「転職ゴールデンタイム」な理由
「転職するなら、やっぱりキリよく4月からかな？」
なんとなく、そう考えているあなた。
その直感、大正解です。
しかし、
「4月になってから動こう」と思っているなら、
それは大間違いです。
こんにちは、ライターの辻藤です。
転職市場には、一年の中で最も求人が増え、
内定が出やすくなる「ゴールデンタイム」が
存在します。
それが、まさに今。「1月・2月・3月」です。
感情論や精神論ではなく、
市場のメカニズムとして、今動くことが最も合理的で、
最も成功確率が高いのです。
なぜ今がチャンスなのか？
そして、
4月に「新しい名刺」を持って笑っているためには、
どのように動けばいいのか？
今回は、
虎視眈々とキャリアアップを狙うあなたへ、
具体的な戦略をお話しします。
1. なぜ1月〜3月が「転職のゴールデンタイム」なのか？
理由は大きく分けて3つあります。
① 企業の採用予算と「4月入社」の需要
多くの日本企業では、4月から新年度が始まります。
企業は「来期（4月以降）の体制」を整えるために、
1月〜3月の間に必死で採用活動を行います。
「4月1日に間に合わせたい」
このデッドラインがあるため、
普段ならじっくり選考する企業も、
この時期は選考スピードが早くなり、
採用基準が少し緩む傾向にあります。
つまり、
「滑り込み内定」が出やすい
ボーナスタイムなのです。
② 「ボーナス退職」による玉突き人事
12月に冬のボーナスをもらってから辞める人が、
一年で最も多いのがこの時期です。
優秀な人が辞めれば、その穴を埋めるために、
優良企業から急募の求人が出ます。
普段は空きが出ないような人気企業のポジションが、
ポロッと市場に出てくる。
この「玉突き」のチャンスを拾えるのが、
1月〜3月です。
③ ライバルがまだ動いていない
多くの人は、お正月休みでダラダラしたり、
「年度末までは忙しいから」
と動き出しを4月以降に先送りします。
つまり、
求人数は多いのに、
ライバルはまだ本気を出していないという、
非常に有利な状況なのです。
2. 4月入社から逆算する「勝利のスケジュール」
逆算してみましょう。
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4月1日：入社
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3月中旬：退職手続き・引き継ぎ・有給消化
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2月下旬：内定獲得・オファー面談
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2月上旬：面接ピーク（2〜3社）
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1月中旬：書類選考・応募
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今すぐ：転職サイト登録・エージェント面談
見ての通り、今すぐ動き出さないと、
スケジュール的に間に合わないと言えるでしょう。
特に、
現職での「退職交渉」は
1ヶ月以上かかる場合が多いため、
2月中には内定を持っていないと、
4月入社は厳しくなります。
のんびりしている暇はありません。
今週中に職務経歴書をアップデートし、
エージェントと話をする。
これが最低ラインです。
3. 今、水面下で仕込んでおくべきこと
それでも、
以下の3つだけは
「仕込み」としてやっておいてください。
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転職サイトへの登録情報の更新
リクナビNEXTやビズリーチなどのスカウトサイトの情報を最新にしてください。企業の人事は今、血眼になってデータベースを見ています。 -
「譲れない条件」の棚卸し
年収、勤務地、職種。この時期は求人が多い分、迷いも生じます。軸をブラさないために、条件を書き出しておきましょう。 -
エージェントに「4月入社希望」と伝える
エージェントも、4月までに入社させたいというノルマを持っています。「4月入社を目指しています」と伝えれば、優先順位を上げて手厚くサポートしてくれます。
春、新しい自分で笑うために
ただ、
その春を「今の会社の延長」で迎えるのか、
「新しい可能性の場所」で迎えるのか。
それを決められるのは、
今ここにある1月〜2月の行動だけです。
4月、桜が咲く頃。
新しいスーツに袖を通し、
新しい仲間と挨拶を交わしている自分を想像してください。
その未来は、今、
スマホを手に取って動き出すことでしか手に入りません。
最大のチャンスを逃さないでください。
あなたの春が、
素晴らしいものになることを応援しています。