こんにちは、
まなぶっちです。
介護人材の不足の問題は
今後の日本の将来において
非常に大きな課題になることは
前回にもふれましたね。
介護の人材が不足する要因の中に
職員の待遇の問題が存在しているのも
やはり事実として認識する必要があると思います。
ただ、一方で
「学歴、資格、経験などいろんな要素を勘案してみると、
介護職の給与は決して低くない」という意見もあります。
介護職の給与は全産業平均と比較すると
確かに低い水準にあるといわれているが、
単純に他の職種との比較でみてしまっては
いけないのかも知れません。
例えばなのですが、
介護業界で仕事をしようとした場合
特に資格要件や学歴が必要とされることはなく、
比較的、入りやすい(仕事を得やすい)状況であることは
否めません。
今でこそ、介護支援専門員や介護福祉士といった
資格保有者にスポットが当たっていますが、
いわゆる必須の就職条件では有りません。
言い換えれば、ある程度の仕事しかできないという
人も実際には多いと聞きます。
前回も述べたように
サービス自体が「手のかかる」サービスであることから
慢性的な人不足の状態です。
その為、事業者の人の確保に注意が行くと、
本人のスキルや資格等については、
条件を緩和しない人が集まらないといった
背景がある以上しかたがないことかも知れません。
その意味で、今後全ての介護職員の給与が大幅に
ベースアップするということはなかなか
難しい状況かも知れません。
ましてや、介護保険に関連するサービスでは
そのほとんどが、保険料と税金で賄われている訳ですから
構造的にいっても無理と言わざるを得ないでしょう。
そうなると、
やはり考えなくてはならないのは
職員の能力による差別化なのかも知れません。
全体的な給与については、
低く押さえておき、能力の高い職員に対して
給与を高く設定するという方法です。
本来であれば、誰もが平等というのは
理想なのかも知れません。
ただ、この考えは現在の中国や旧ソ連の
ことを考えてみれば、
市場経済においては失敗と言わざるを得ません。
国の施策等においても
その手の方向性は色濃く出ています。
キャリア段位制度などは
まさにその一例だと思います。
そう考えると介護職の供与水準が
平等に大幅に改善されるということは
まず起きない者と思う訳です。
しかし、介護のスキルが高い人には
今よりも収入があがるという制度が確立すれば
現在の仕事についている人でも
もっと高い収入を得るため努力するという
モチベーションも上がるでしょうし
介護の業界で働こうとする人も増えてくる
可能性もあります。
大事なことは、介護職員の流出を防ぎ、
流入を増やすことであると考えれば、
将来の為に検討をしてみてもいいのではないでしょうか?
ただし、能力を正当に評価する仕組みは
必須となります。
結局評価に不公平が生じてしまえば
人の定着などはかれないなるでしょう。
不公平のない、正当な評価制度を
国の政策として推進していくこと。
これが、介護人材の不足に対応する為の
一つの可能性であると私は思います。
最後までお読み頂き、有難うございます。
本日は、これにて。