こんにちは、
まなぶっちです。
8月も約3分の1が終わってしまいました。
今週はお盆休みにはいると人もいると思います。
普段と違うことをするのもよし、
じっくりと身体をやすめるのもよし、
せっかくの休みですから
有意義に過ごしたいものです。
さて、介護保険の2割負担が始まりました。
実際に請求は9月からですが、
有料老人ホームなどでは、
「介護保険負担割合証」の確認が
てんやわんやでは、ないかと思います。
これに加え、
介護・医療での利用は先送りされましたが、
従業員のマイナンバーが始まります。
コンプライアンスの対応としては
一般的な個人情報管理に加え、
マイナンバーで扱う特定個人情報の管理も必要になりますね。
発表されているガイダンスでは
個人情報を管理する安全管理策などの実施を推奨していますが、
大小さまざまな規模の組織があるなか、
どこまでガイダンスにある安全管理策を実施できるのか?
おそらく、現行の個人情報管理に加え、
特定個人情報の管理についても規定やルールが
必要となると思われます。
また、先送りされている医療・介護における
患者や利用者のマイナンバー利用開始をにらんでの
管理も検討しなければなりませんね。
社会制度の大きな変更や導入が矢継ぎ早に行われたことにより、
組織のコンプライアンス体制の維持・管理は
よりいっそう重要度を増してきそうです。
今後、クライアントとの協議をすすめ、
しっかりとした準備をしておく必要があると思っています。
最後まで、お読み頂き有難うございます。
本日は、これにて。
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