おひさしぶりになってしまいました。


皆から見える場所にトイレの排泄誘導して、扉開けっ放し。
余裕があるなら定時以外のトイレに…と
尿意のある人を強固に排泄誘導。
その排泄誘導を終えた利用者さん、シャツが出ていたからシャツを入れようと
ズボンをあけたらずいぶんパットが臀部に来ていて、
ちょっと折らなきゃなぁと思ったらパットが引っこ抜ける…。
(自分が怪力で抜いたわけじゃないですよ?!)
図書館で絵本を借りて来て、収集癖のある利用者さんに渡して、
どこへやったの?!と言ってお怒りモード、
そして、同じ本を破きそうな感じの人に渡す。
個人記録を退社時間後に利用者のいるフロアで書く。


その前にも、細々色々とあったんですけど。
見えますから閉めましょうよ。
判りやすい尿意のサインがある方だし無理強いしなくてよいですよ。
自分、仕事あるので、パットもう一度して貰ってよいですか。etc…
感情的にならないように、
あくまでちゃんと理由とか別の方法を添えてたつもりですが;
お怒りモードでした。

ケアの方法で基本注意をしたりってのはないんですけど。
(気が付いて、教えるのはあります。足落ちてるよ、
あの当て方のオムツ失禁しそうですよとか…)
彼に関しては、ここ最近の自分がここに書く愚痴の7割が彼だし、
こんな事 もあって、強く言わないときっと聞かないし。
申し訳ないけど、事故も隠蔽しそうだと思う事もあったので。
言わせて貰いました。
って言うか、やっぱり完全に危ない事は、
『注意』をしてかなきゃいかんですよねと気持ちを改めました。
いつも言うけど
こんなへたれが注意してなきゃいけない施設ってなんだかなぁ。


そんな帰り際。
準責任者から内線でヘルプコール。
Kさんが拒否って立たないんですよ。
トイレまで来たので一緒に介助してもらえます?。
立たなきゃ、ベットで交換すりゃいいじゃんかよ…と心で思い。
判りました、すぐ行きます。
と行って見れば、確かに拒否って車いすから立たないけど。
まぁKさんにしてみたらよくある状態。
二人介助でするまでもないでしょうと、
トランスして便座に座ってもらい、L字をつかんでもらい。
こえ掛け、立ったところでズボン下ろす。
なんてこと…ないですよね?。

じゃあ帰ります!。



今日は友人と平塚の七夕まつりに行くので!!!!
って猛スピードで帰宅、そんな昨日でした。




おひさしぶりになってしまいました。
…なんというか。気持ちがなんだか投げやりな感じでして。
何もする気がおきません。


この人は歩行不安定で、一週間のうちに2回転倒してて。
方向転換の時や椅子からの立ち上がりの時に転倒してるの。
短距離とはいえ、呼ぶだけで来させるような事をしてたら転倒するよ?。
「はぁ、いつでも行ける距離にいましたし。大丈夫ですよ」
ねぇ、足がフットレストから落ちてるよ。上げたら?
「少しの距離ですから」
徘徊モードの人だし、目視できる範囲での歩行はOKにしたけど。
なんで職員が二人も居て、反対のブロックに来てて誰も探しに来ないの?
「あぁ、排泄してたもんで」
なんていうか
伝え方下手なのもあるし全てを判ってとは言わないけどさ。
自分の中で、危険だと認識してる事を「大丈夫」の一言で済まされてしまうと
……うぅん。なんだろう。もういいかって。おもうんだよね。
自分もまだわからない事色々あるし、
入ってきたばかりだからそこまで言うのも何だし。



自分と準責任者でフロアを守る昨日の勤務。
掃除の人がいるのに居室の掃除したり、責任者と話したり、
いつになっても準責任者がきません。
「午前の散歩に連れ出したいのですが。見守り変わってくれませんか」
って声掛けてようやく見守りに。
職員の配置を考える人に色々といって、結局二人でフロアに入ってだらだら話してるし。
(その分の業務が自分に来てるんですけど?!)
色々と意見を言っていた職員が人が足りないのに異動になったり。
腰痛も陽気の所為か再発中だし。


毎日こんな感じ。
お疲れ、お疲れ



夜勤の入りです。最近夜勤毎に書いてるなぁ…

「いい加減にしてくれ!」って絶叫したい事が続いています。
歩行不安定な人二人と立ち上がりありの車椅子の人一人を連れて散歩に行くと言う
経験ある新人さん。
危ないから止めたら大丈夫、信じてくださいとか返事が返ってきちゃう。
なんとか一人引き取って、ちょっと教育係として一日付いている主任に一言…と思ったら
主任は記録を一生懸命書いてるし。新人さんがどこに居るかの把握も出来てない。

夜勤は夜勤で、
NCやセンサーを受信する物を持ってないで仕事しようとしてる人が相方だし。
おむつ交換してたらごくありふれた下剤がベットに落ちてて、いつのでしょうね?
って聞いたら。
それ眠前に飲ませる薬で、自分が落としちゃったんだ。良かった見つかって言われるし。
(事故報告もNs報告もしてないよねあんた?)


もうなんだかなんだか
いいかげんにしてくれ!!!!!!!


ふぅ。で。昨日は初めて日勤の休憩やら動きやらを決める係になって
あぁでもない、こうでもないと。ない頭ひねり。
ケアマネや相談員の連絡を受け流し。
初めてだからって付いてくれた主任は大丈夫?、の一言も無しだし。
特変も受診もなく、平穏無事だったから済んだけど。
どうすりゃいいのん?!。何をしろって言うのん!?。状態

帰りには老健時代の友人にあって。焼肉&ドライブ。
愚痴ったり爆笑したりしておなか満たして、
海沿いを小田原方面へドライブ、
夜の海岸沿いは車が少ないし運転してても気持ちが良い。
本当にこのまま、小田原とかまで行っちゃおうかと思いましたよ。
お互い少しだけ気力をチャージ。
チャージしなかったらとてもやってられなかったョ。
絶妙なタイミングで誘ってくれてサンクスでした。

本日夜勤の入りです
布団を干して実家で猫と昼まで爆睡、ようやく疲れが抜けた感じ。

基本的に4時からは15対1になるし夕暮れ症候群始まるので、
色々な事をさくさくと基本済ませておくんですけど。
きのう、その前と、責任者や準責任者がフロアを守っていて
自分と4時から交替となったときに。
何も用意されてない、寝かせれる人はとにかく全員寝かせてる。
(排泄の時にベットで交換してそのままって事です)
……なんですか?。なんなんですか?!。
初日は全部起こしましたけど、二度目はしませんでしたよ。
前からトップ二人とも日中臥床させたがるからちょっと気になるよ。
部屋に戻りたい理由、ずり落ちしそうになる理由、座位が保てない理由。
探ろうともしないでなぜ、臥床させて終了にする?
終わるな、かかわる事をやめるな。楽に慣れるな。



へたれ続行中です
まぁ仕事的に何があったわけでもないんだけど。
なんだかなんだかテンションがね…。


会議があったんですよ、4ユニット合同の会議が。
自分はね今は特養に居る訳ですし。
ADLを上げましょうとは言いません越権行為だしね。
だけどさ。
ADL的にはトイレで排泄問題ないレベルなのに、本人希望でベット上でパットの交換。
日中常時臥床で起きて来るのは食事の時のみ、それも食事介助組が落ち着いた頃。
栄養状態もよろしくないので、褥瘡が出来そうな感じで臀部に発赤あり。
依存も強くて、職員によって対応が違うから職員を見て頼んだりする。
そんな利用者Sさんを
せめて30分前には起こしませんか?、
自分だって起きたてでご飯なんて食べれないでしょう?
出来れば、少しでもおきてて欲しいんですよって話したら、
「本人や家族の希望だし、無理に起こさなくても良いでしょう、秋良さん怖がられてますよ?」
って準責任者が話し始めて。
怖がられてるのは承知してるけど、
彼女は自分以外の職員名出して怖いって言ってるのも知ってますか?。
大体臀部に発赤あるんですよ?。このまま褥瘡なったらどうするんですか?
「自分は体位交換してますよ」
体位交換じゃないよね…、クッションとったりしてるんでしょう?
寝返り打てるでしょう?。
それでも赤くなっているのならば、理由は違う所なんじゃないの?
褥瘡は介護の恥だよ?
起きて来ない?、秋良や数人の職員の時には起きるよ?、
それは自分の声掛けじゃないの?とかから始まって、
ソレは家族が反対してて…とか、本人の希望だから…とか。
もちろん尊重をしなきゃいけないけどアプローチをしようともしないの?。
とか。
……なんていうか、一時が万事全てそんな感じ。
壁打ち、いっくら話しても。まったく話が通じない。
自分の話し方が悪い?、考え方が違う?。
なんていうか。
…自分はこの施設とは考え方が違うのかもなぁ。
ふぅ。まぁ、介護福祉士の試験までここでだらりとすごすけどね。






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初夜勤でした。
なんていうか、
老健時代のある意味体力勝負な夜勤とか
異動前のショートがメインで体力的には楽だけど、
誰にも頼れない、絶対に何もないようにしなきゃいけない。
昼間に何してるかわからない、そんな怖い夜勤とか。
そんなのに比べたら全然楽々夜勤でした。
聞けるし、仕事的にもそこまで大変なわけじゃないし。
……ただし、別に構わないんだけど。
責任者がね一緒についてくれた人にプレッシャーを与えていたらしく。
指導についてくれた人が、がちがちになって教えてました…、
お~い、なに吹き込まれたか知らないけど。
別に自分も色々言うけど難有りありな人間揚げ足取ろうとも思ってないし、
仕事も文章化されてないんだから、
誰が何時に排泄をするのかとか何もかも判りません。
そんな構えなくても素直に聞きますよ。
やりにくいったらありゃしないわ。
まだ少しへたれ引きずってるかな?


で、その後この施設の出戻りを斡旋してくれたSさんとお茶。
裏話から、色々現状話して
今新設の有料の施設長をしてるのでその施設を見学させてもらって。
出来ること、出来ないこと、
無くしてしまった物、くすぶってるもの、色々と思いましたね。
そして帰宅後シャワー浴びて爆睡して。
本日ちょっと静岡までドライブ。


明日は早晩なのでこの辺で…。

遅ればせながらコム○ン問題
…上手くいえないけど。
結構業界内で○ムスンはダークなイメージが前からあったわけで。
いつかは摘発されちゃうんだろうなと思っていました。
ただ、一生懸命働いても働いても、なかなか報われない介護でも
上になれば美味しい思いが出来るって言う会社のイメージを作った
彼の業績って結構無視しちゃいけないんじゃないかと思うです。
介護の仕事をしてる人は、薄給や心身の状態と折り合いつけつつ、
報われないって言うやや諦めに近い状況の中で働いてるわけで。
コムス○が参入してきた時に、ちゃんと利益をあげましょう!
って言われて、敵視した人もいたけど、
報われるかも!って望みを託した人もいたんじゃないかな?
正直、その人達を批判する気は自分は起きないのです。
楽して儲けたいのは人間の性でしょう。
…コ○スンがしてたことなんて、
介護や医療の業界じゃ日常茶飯事な話だし。
今まで監査が入らなかった方がおかしいのさ~。
必要なのはそこを監視してゆくシステムですよ、
…医療、介護の業界はあまりに世間的に
奇麗事や触れちゃいけないことになりすぎ。

良くも悪くもこの一件で業界が変わるでしょうね。



横浜市田舎区は只今すごい雷。
気圧の変化の所為かな?、頭痛が…。



なんで、ここまでへたれたのかって考えたらね。
異動前の話を出されたからかなと。
「異動前にちゃんと注意されたこと守ってる?」
って責任者に言われて、
責任者と前リーダーとが仲が良いのでその辺りの情報なんだろうけど。
はっきり言って、現責任者、あなた自分と何の話もしてないよね。
もちろん全てを言うつもりないけど、
片方だけの意見と情報を聞いて話するのは止めて下さいよと。
少なくても、
ソレって自分を信用してないよって言う意思表示と受けとれるわけで。
うぅん。何言っても通じないのねんと、その辺りがね。

色々と立ち直りつつある感じです。
まぁとりあえず『逃げたらだめだ』と思う。
話をしてて、自分的に反省点も色々とあるし、
ソレはちゃんと受け止めるべきでしょうと。
ちゃんとまずはその辺りに向き合おうと。
それで、夜勤がなくなったり、クビになっても。
異動前のあの閉鎖的な状況で色々とされるよりも納得できるよ。




薄給の話はもう少しだけ書きたいので後回し。
コメントありがとうございます。






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何だろう、事実だけ淡々と書けばよいかな。
責任者と準責任者と話をしてきました。
いや、呼ばれて話をしたという感じ。
まず、開口一番、改革は望んでいないと言われまして。
遠まわしに、このまま言い続けるのであれば
今月は夜勤入れてるけど、来月から夜勤無くすし、
クビも覚悟よ。なんていわれて、口振りからすると、
割と色々と話してた準ボスにも迷惑を掛けていたんだなとか。
色々な人間関係のしがらみとかも見え隠れしてきたりとか。
気がつく部分も多くて、
なんだかなぁ。もぅ頑張っていた色々な事がバカバカしくなってきた。

ごめんよ準ボス。ありがとう心配してくれた他ブロックの準ボス。
しばらく辞めはしないけど、もぅ迷惑掛けたくないし、適当に仕事するわ。

ようは自分の一人相撲。出る杭は打たれる。

お馬鹿だねい。



へたれ。継続中。
すいません、コメントありがとうございます。
現在へたれなので、今しばらく時間を下さい。


「顔を上げようよ。」
「いやです、仕事が増えるから。」
そんな会話をこの一週間で何人と何度しただろう?

あぁ、自分伝え方がへたなのか?、人を見る目がないの?。

きっと両方だねなんて思ってるところに、
昨日、不穏な人がいて、車椅子に移したら更に不穏になるから
自分見てる間に、寝かせをしてもらえますか?
って言ったら、
いいや、大丈夫、車椅子で。だから寝かせを一緒にしましょう。
って返されて、車椅子に乗せ、利用者をぱにくらせ、
もうどうしよもないって状態で、自分にパスを投げて。
落ち着くまで30分、とても寝かしをしながら出来る状態じゃなかったんで
(拘束もしたらまずいし、皆忙しいから預けられないしね)
一人だけ寝かせをして、後はもうマンツーマン状態。
だけど、秋良は仕事を何もしないと言われ。
もう、なんだか、言いたい事もあったけど
いいやって感じになってしまった。
あきらめた自分も嫌になってしまった。



本日へたれ。


お疲れ…。
昔から、わりと前日と同じ時間に目が覚める事が多かったけど
最近は5時から5時半にかけてが多い…。
なんだか寝れないから、そのまま起きてるし、
体が辛いわけでもないからいいけど、なんかなぁ。
…寝る前までPC叩いてるのがいかんのか?



…で、昨日は初ソロ早番、
早番は基本、自立組の多い基本一人で見るユニットに
入るらしいんだけど。
…こちらのユニットの早番は動き方を教わってないし、
絡む明けはUさん。
不穏タイプだし皆が落ち着く配茶まで自然に寝かせとこうと
思っていた利用者さんを起こして不穏にさせるし。
配膳の様子見に来たら、「一人多いね~!!」って一膳分捨ててしまって
ご想像通り、一膳分足りなくしたり(しかも秋良の所為にしようとしてました)
お~い!!。って遠い目をしたくなるような状況。
結局、一時間くらい遅れでやっっと、基本流れを取り戻しましたけど。
それまで久々に本当に必死に仕事してましたけど、
なんだか、一つ終われば、何かひとつ仕事が出てきて
しかも突発的な事が続くし~…みたいな
自分利用者と自主的に仕事以外に話したか?。とか猛反省。
で、日勤帯の終了時間までだらりとすごして。
次は委員会の会議。色々と思うことはあったんだけど。
なんというか、まったく利用者の方を見てないよなぁって感じで
がくぅっとして。


その後同じ委員会で会議に出てたNさんと話してて場所変えようかって
遅い夕食を食べてたら、老健時代の3人組みが登場。
どちらかというか仲の良い人達でしたが、
老健メンバーに今の特養の話を聞かれたくない、
でも、絶対に話してたら特養の話になる。
即、席を立てばこっちは、何もないとはいえ野郎と一緒にご飯食べてるから
勘違いされるだろうなぁ…なんて状況に。
結果的に河岸をかえて、日付変わった25時に別れましたけど。
Nさんと話してて、色々と思うことありましたね。
男性職員はやっぱり金銭面でむずかしい。とか。
大企業が参入してきてこの低賃金をどうにかしてくれないかなって。
で、必ず、自分は大手企業が参入しても一緒だよ、
もう少しだけ頑張ってみましょうよって話をするんだけど、
昨日は時間があった所為でちゃんと話しました。

(Nさんの在籍してる)ショートが主な異動前のフロアでは、
ボスが辞めて、状況的に早ければ冬のボーナス貰った後くらいに
リーダーから腰巾着がまとめて辞めそうな雰囲気なんですよ。
最悪でもやっぱり現リーダーや腰巾着はやっぱり問題起こして
そぅ遠くない未来辞めるだろうなぁ。
そしたら。
施設の性格的にNさんが最悪リーダー、
上手く行けば責任者になる可能性は高い。
別の人がその地位に着いても、
ようはNさんが古参になるわけでやっぱり上司は話は聞くでしょう
そしたら、また違った面白さが出てくる、
Nさんの性格的にそこまで我慢すれば面白くなってくると思うんで。
それまでは我慢してみて、もし、それでもつまんないと思うなら
介護業界見切りつけて良いよ。
そんな話をしてました。


…おっと。時間なんで。区切の良いところで
続きは今日の遅番後に…。

では遅番行ってきます。