経営者はスタッフと同じように忙しく
働いては経営者本来の仕事ができない。
そう、役割を果たすことができない。
ではスタッフに現場で働いていただくことになる。
「とあえず」的な働き方では気に入らないから
当社の理念に沿って働いていただこうと指導する。
そこにはスタッフに大きな負担がかかるのです。
そこでスタッフの思いをくみとり、共感し、
気遣いができないと誰もついてこなくなる。
だからハート重視で会社が主導権を持って、
スタッフに気持ちよく働いていただくことを
私は考えています。
あとは、仕事自体のスキル。
基本に忠実に明るく楽しくスキルアップ♪