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リモートワークも5日目、ついに屋上や公園でもリモートワークするようになりました笑
眩しさ対策さえすれば、暖かくて快適です。
緊急事態宣言出ましたね。
それ自体は事前に情報もあり、リモートワークも今月より開始、スーパーの混乱もなく、そして生活に支障ない、「想定内」だったのですが・・・
うちの区で、保育園が原則閉鎖になってしまいました(泣)Oh no....
医療従事者のみ受け入れ可能とのこと。
っていうか、医療従事者以外も仕事しているのですけれど・・・
「リモートワークであれば原則家庭保育でお願いします」とのことで、保育していたら仕事できないのですけど・・・
保育園の他のママ(10人くらい)にどうする??聞いたら、
「緊急事態宣言の間は仕事を休むしかなさそうなので休む」
「そもそも仕事が休み」
「パパがリモートなので、パパに!」
と、リモートワンオペ覚悟のママさんはいなかった。。
一方、私の頭の中で、他のママさんたちよりも、育児より仕事へのウェイトがそんなに大きいのか。。。
と、何か違和感を感じてしまった![]()
(そもそも延長申込までしているフルタイムママが少ない保育園というのもありますが)
それはともあれ、これぞリアル緊急事態。
コロナだから実家の親に頼れる訳でもなく、
夫は経営者なので自分のオフィスで自分の仕事があるから保育するつもりはなく、
これは私がリモートでなんとかやりくりしないといけないフラグ。
7歳男子は、そもそも話せて動く監視カメラで一人お留守番可能なので余裕なのですが(話しかけてくるけど)、
4歳2ヶ月女子は、うるさい。じっとしておりません。
今のところの作戦は、6つ。
1) 動画タイムでしのぐ(永遠といけるが、流石に毎日ずっとは親としての良心が痛む)
2) 兄妹(兄さんに面倒みてもらって)制作タイムでしのぐ(もって1時間)
3) 兄妹(兄さんに面倒みてもらって)公園遊びでしのぐ(そして私も公園リモートワーク)
4) 兄妹(兄さんに面倒みてもらって)スマイルゼミ(年中用のスマイルゼミ申し込み済)
5) どうしても無理ならベビーシッター依頼
6)個人的に時差を作り、mtg以外の作業は昼夜反対に業務
書き出してみると、7歳息子が戦力に!
明日から始まる緊急事態にむけて、
とにかく、3ヶ月に1度しか料理しない私は、明日からしのぐために今晩カレーを作りました。
結局、1日の流れがどうなったのか、また報告します。
知恵を絞ってイノベーションがうまれる![]()
と、ピンチはチャンスに視点で乗り切ります‼️
緊急事態宣言が発表された、こんな日に・・・ですが、明るいニュースを!
物流Weekly 外国人ドライバーの可能性 「永住権あれば戦力になる」
インスタカートも30万人配達人員採用だそうですが、物流・配達周りは外国人にも人気業種なので、配達人員不足があれば外国人採用をぜひご検討ください!!
<引用>
外国人労働者採用の可能性について、YOLO JAPANの椿奈緒子COOは「外国人の採用を考えるうえで、彼らに求める日本語レベルをどこまで許容するかがポイントとなる」とし、「日本語のコミュニケーション能力が仕事で必要となればなるほど、外国人にとって働くのが難しくなる」と指摘する。
「ドライバーとして働くなら、運び先がC(消費者)向けなのか、B(法人)向けなのかによって違ってくる。日本語が堪能でない外国人でもできる仕事に就けば問題はない」とし、「永住権のある外国人のうち、ほとんどの人が免許を持ち、車を持っており、運転好きな人が多い」と話す。
日本で生活をしている外国人のうち、ブラジル人は約20万人。そのほとんどが製造業で働いている。彼らの多くは日本語をうまく話せないため、就職先の選択肢は限られている。こうした状況で、運転免許を生かした仕事に就きたいと考えている人が増えているようだ。「彼らにドライバー募集をすれば、かなり反響がある」とし、「条件が合えば入りたい、という人は多いのではないか」としている。
このように、永住権のある外国人の採用は、十分に労働力として計算ができ、可能性としても大きい。彼らを戦力として取り入れるためには当然、受け入れ体制をしっかりと整える必要がある。それが可能であれば、取り組む価値は大いにあるのではないだろうか。
続きまして!
<資金調達のご報告!>外国⼈総合メディアYOLO JAPANがJR⻄⽇本イノベーションズから資⾦調達を実施。

緊急事態宣言直前のこんな時こそ・・・明るいニュースを
ベンチャー企業の勢いで、日本を元気に!
外国人雇用をお考えの方は是非ご相談ください。
(大阪のYOLO BASEは緊急事態宣言で、宿泊・レストランの施設を一
JR西日本グループにおける外国人財の活用を進めるとと
日経にも掲載されました!
JR西系、YOLO JAPANに出資 外国人採用でネットワーク活用
https://www.nikkei.com/


