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椿ブログ

Dreaming to impact the world with the Internet!
Wife of Brazilian:) Based in Tokyo. Live socially Make people more Happy!



貧富の差、国籍の違い、多様性の本

Amazonで売上No.1だった本。

私にはどハマりな本でした。
国籍の多様性と貧富の差の多様性。
特に貧富の差の話が多めです。

国籍の多様性については、移民が少ない日本では少し感じにくいのかもしれません。

外国人と結婚し外国人コミュニティと暮らす私にはスマッシュヒット‼️

貧富の差はどうでしょう?

貧困家庭のニュースは見ますが、リアルな所はあまり見えにくいです。地域差もあると思うので、知らないだけかもしれませんが。

私が子どもの頃は近くに巨大団地があったので、
今思えばシングルマザーの家庭はおそらく貧困で、お友達の話を聞いていても荒れていた感じはしていました…


今こそ、コロナで収入がなくなり、リアル貧困家庭も出てくるのでは、と思います。。

でもきっと表には見えない問題で、この本にあるように、学校の先生が、子どもの服装やお腹の空き具合でやっと気づくことなのでしょう。

胸がしめつけられる。


我が家も多様性家族

多様性ネタで息子に読ませたい本。中学生になったら。

私の子ども達もいわゆる「ハーフ」で、
息子も娘もクラスにも一人以上「ハーフ」がいるので、そんなにレアケースなわけでもありませんが、

純ジャパニーズよりも多様性について考える機会は必然的に多くなります。

もちろん私も考える機会が多い。

それは国籍だけでなく、女性という性別もあれば、ワーママという働く母親など、

マイノリティだと様々な切り口があって、それはそれはオリジナリティ溢れる経験があります。



「自分は何者なのか」というアイデンティティ

我が家では、アイデンティティ教育を意識しています。


なぜなら、多様だとアイデンティティ迷子で悩む可能性があるから。

私の夫も日系人ですが、彼の生まれ育ったブラジルの田舎は、ドイツやイタリアなど基本ヨーロッパ系の移民が多く、

あだ名も「日本人」に始まり「ドイツ人」「じゃがいも」「カエル」とか、もはや国籍を超えて動物や野菜までも出てくる多様性。。。。

初めて私が彼の地元に行った時は、あだ名ひとつひとつに爆笑してました🤣

え?カエル🐸??とか、じゃがいも🥔??ドイツ人🇩🇪??
確かに言われてみれば似てないこともないけどさ。。。的な。

私もブラジルに行くと貧民街などではスシ、サシミ、と呼ばれるわけです。

日本人移民が200万人もいる国なので、世界でも唯一チャイニーズと言われない国なのでは?と思いそれはそれで日本人としては嬉しいのですが。

ガイジンと言われて日本語しか話せない時の説明コストの高さ。
日本人なのに日本語で優位性を持てないケース。

色々あると思いますが、つまるところアイデンティティなのです。

先入観にとらわれない思考

多様性の理解とは先入観にとらわれない思考 だと私は思っています。

思考が足りないのは理解の欠如。
理解の欠如は知識不足。
知識があっても、頭が硬いと理解できません。

なので、若いうちから、多様性に対する思考を強化する必要があるのです。

ビジネス界でもそうですよね。

育児中の全ての女性は家で子育てすべきだと言いはる人は、
知識はあるかもしれませんが、頭が硬くて理解できず、思考を柔軟にできない。

先入観による人の思考の硬さは厄介です。

うちの子には柔軟な考え方を持って欲しいと思っているので、
自分たち含め多様性の先入観にとらわれないように、教えています。

例えば、しょうがいを持つお友達の多様性、
自分の他のミックス国籍の子達についての多様性。
男の子の得意なこと、女の子の得意なこと、色々あるよ。
などなど。

ブラジル人🇧🇷なの?と聞かれるとどう思うのか?

息子(7)に、「ブラジル?とか聞かれるの?」
と聞くと、
「めっちゃ聞かれるよ‼️」
とのこと。

何を聞かれるかというと、
「あなたもブラジル人なの?」
「お父さんもブラジル人なの?」
「ブラジルの言葉話せるの?」
など聞かれるそう。

どういう気分かというと、
「自慢したくなっちゃう❤️」
そうです。それを聞いて安心しました。

我が家では、
「ぼく日本人、さらにブラジル人でもあり、ポルトガル語も(英語も)話せるよ。」
という強みの要素として教育しているつもりなので、今のところうまく行っているようです。

ただ、国内外国人コミュニティでは子どもがイジメに苦しむケースが非常に多く、不安はあります。

見た目の違いもそうだし、人によっては何かちょっと文化的な違いがあったり、勉強についていけなかったり、そういったちょっとしたことからイジメに発展するそうです。

1年生の時に担任の先生に、ブラジル人だから云々のようなことはありますか?と聞いたら、

「全くありませんね。あるとしたら、うーん、音楽がかかると身体が自然と動いてしまって踊るくらいですかね笑」

それラテン系のノリってこと?笑笑 と私は爆笑でしたが🤣

思春期に「ブラジルに帰りたい」 とか言い出すんじゃないかと若干心配ではありますが、
多様性育児、楽しんでいきたいと思います。








リモートワークも5日目、ついに屋上や公園でもリモートワークするようになりました笑

眩しさ対策さえすれば、暖かくて快適です。



緊急事態宣言出ましたね。

 

それ自体は事前に情報もあり、リモートワークも今月より開始、スーパーの混乱もなく、そして生活に支障ない、「想定内」だったのですが・・・

 

うちの区で、保育園が原則閉鎖になってしまいました(泣)Oh no....ポーン

医療従事者のみ受け入れ可能とのこと。

 

っていうか、医療従事者以外も仕事しているのですけれど・・・

「リモートワークであれば原則家庭保育でお願いします」とのことで、保育していたら仕事できないのですけど・・・

 

保育園の他のママ(10人くらい)にどうする??聞いたら、

 

「緊急事態宣言の間は仕事を休むしかなさそうなので休む」

「そもそも仕事が休み」

「パパがリモートなので、パパに!」

 

と、リモートワンオペ覚悟のママさんはいなかった。。


 

一方、私の頭の中で、他のママさんたちよりも、育児より仕事へのウェイトがそんなに大きいのか。。。

と、何か違和感を感じてしまったあせる

(そもそも延長申込までしているフルタイムママが少ない保育園というのもありますが)

 

それはともあれ、これぞリアル緊急事態。

 

コロナだから実家の親に頼れる訳でもなく、

夫は経営者なので自分のオフィスで自分の仕事があるから保育するつもりはなく、

これは私がリモートでなんとかやりくりしないといけないフラグ。

 

7歳男子は、そもそも話せて動く監視カメラで一人お留守番可能なので余裕なのですが(話しかけてくるけど)、

4歳2ヶ月女子は、うるさい。じっとしておりません。

 

今のところの作戦は、6つ。

 

1) 動画タイムでしのぐ(永遠といけるが、流石に毎日ずっとは親としての良心が痛む)


2) 兄妹(兄さんに面倒みてもらって)制作タイムでしのぐ(もって1時間)


3) 兄妹(兄さんに面倒みてもらって)公園遊びでしのぐ(そして私も公園リモートワーク)


4) 兄妹(兄さんに面倒みてもらって)スマイルゼミ(年中用のスマイルゼミ申し込み済)


5) どうしても無理ならベビーシッター依頼


6)個人的に時差を作り、mtg以外の作業は昼夜反対に業務

 

書き出してみると、7歳息子が戦力に!

 

明日から始まる緊急事態にむけて、

とにかく、3ヶ月に1度しか料理しない私は、明日からしのぐために今晩カレーを作りました。

 

結局、1日の流れがどうなったのか、また報告します。

 

 知恵を絞ってイノベーションがうまれるお願い


と、ピンチはチャンスに視点で乗り切ります‼️



 

 

緊急事態宣言が発表された、こんな日に・・・ですが、明るいニュースを!

 

物流Weekly 外国人ドライバーの可能性 「永住権あれば戦力になる」


インスタカートも30万人配達人員採用だそうですが、物流・配達周りは外国人にも人気業種なので、配達人員不足があれば外国人採用をぜひご検討ください!!

 

<引用>

外国人労働者採用の可能性について、YOLO JAPANの椿奈緒子COOは「外国人の採用を考えるうえで、彼らに求める日本語レベルをどこまで許容するかがポイントとなる」とし、「日本語のコミュニケーション能力が仕事で必要となればなるほど、外国人にとって働くのが難しくなる」と指摘する。

 「ドライバーとして働くなら、運び先がC(消費者)向けなのか、B(法人)向けなのかによって違ってくる。日本語が堪能でない外国人でもできる仕事に就けば問題はない」とし、「永住権のある外国人のうち、ほとんどの人が免許を持ち、車を持っており、運転好きな人が多い」と話す。

 日本で生活をしている外国人のうち、ブラジル人は約20万人。そのほとんどが製造業で働いている。彼らの多くは日本語をうまく話せないため、就職先の選択肢は限られている。こうした状況で、運転免許を生かした仕事に就きたいと考えている人が増えているようだ。「彼らにドライバー募集をすれば、かなり反響がある」とし、「条件が合えば入りたい、という人は多いのではないか」としている。

 このように、永住権のある外国人の採用は、十分に労働力として計算ができ、可能性としても大きい。彼らを戦力として取り入れるためには当然、受け入れ体制をしっかりと整える必要がある。それが可能であれば、取り組む価値は大いにあるのではないだろうか。

続きまして!

 

<資金調達のご報告!>外国⼈総合メディアYOLO JAPANがJR⻄⽇本イノベーションズから資⾦調達を実施。

緊急事態宣言直前のこんな時こそ・・・明るいニュースを


ベンチャー企業の勢いで、日本を元気に!
外国人雇用をお考えの方は是非ご相談ください。
(大阪のYOLO BASEは緊急事態宣言で、宿泊・レストランの施設を一旦閉鎖します。踏ん張りどころ。)

JR西日本グループにおける外国人財の活用を進めるとともに、外国人財にとって働きやすい・生活しやすい環境をともに構築してまいります。


日経にも掲載されました!


JR西系、YOLO JAPANに出資 外国人採用でネットワーク活用
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO57774220X00C20A4LKA000/