↑会社fb担当の方が、どこからかランチ企画を聞きつけて、写真を撮りにきてくれました。
ワーママランチが多いので、なかなかまとまってパパと話す機会が無かったのですが、 話す話題はママもパパもそんなに変わりませんね。
子どもの話になるとネタがつきません。
我が家以外全員がベビーと一緒の部屋で寝て(みんな夜泣きと向き合っているのか
)、ほぼみんなスタジオ記念写真を撮り(株主優待をうまく活用している方も
)、ちゃんと予防接種のハードスケジュールをこなし(結構高いよね
一度に4つ注射かわいそう
という話も)、週末ベビーとたくさん遊び(遊びスポットをシェアしたり)、
朝は保育園送りに行っている。(意外
)そしてナント同世代10人中2名が双子のパパで、双子の育児エピソードも聞けました。
今の2倍というのを想像するだけで凄い・・・！
話して思ったのが、社会の流れで女性支援がメインストリームですが、ワーママ支援というより、子育て世代を応援する形でパパ応援の動きの方が、結果的にママの仕事コミットもしやすくなるなぁと実感しました。
パパトークでハラオチしたのは、
「成長が早くても履歴書には書けないので、遅くても気にする事はない」
「一人目でコミットしすぎると、二人目で同レベルを保つのが大変だから、詰め込みすぎない方がいい」
ということ。
二人目のベビーを育児中の先輩パパの話は大変説得力があります。
Qに1回位のペースで、同世代ランチを企画しようと思います(^^)