女性が活躍できる条件について。
下記、「働く女は、美しい」からの一部ピックアップ。
1.トップの姿勢
2.ロールモデルの存在
3.会社を越えた繋がりを持つ（相談相手）
4.結果を正当に評価される
どれも、よく言われている事ですね。
中でも私が重要だと思うのは1と4。
1.トップの姿勢
前進なくして応援なし、応援なくして前進なし。
これは男女関係ありません。
が、女だからというネガティブ先入観が本人、もしくは応援者にあると、男女関係ありますね。そこが根本原因だと思う。
女だから、と属性で見るのではなく、個人で見るのが合理的。ていうかそうあるべき。
私の場合、usamiさんがとても良き応援者で、先が開ける感をおおいに応援して頂けてる感満載です。
私もそんな人になりたい。
4.結果を正当に評価される
これも男女関係ありませんね。
「結果さえ残せば正当に評価されることを証明することになり、男女かかわらず全社員の働くモチベーションに繋がる」
と書いていましたが、本当にその通りだと思います。
私はまさにここを意識しているし、usamiさんにも他の役員にも結果を求められる。当たり前の話ですね。だから、いいのです。
ついでなので、
2.ロールモデルの存在
について。
これは結果論女性が少なくマイノリティの事実によるものなので、男女は関係ありますね。
「偉くなりたいわけじゃない。ただ面白い仕事がしたいだけ。」
という人が多いと書いていましたが、リアルに多い。ここの「偉い」の定義が根本原因なようです。
偉くなるって何だろう？
言ってみれば肩書きだって名刺ださなきゃわからないし、席だってみんなより広い席を持たなきゃいけないわけでもないし、特段何か優遇される訳でもないし、支配者なわけでもない。
では何かで言うと、「信頼」の高さだと思う。信頼が高い程、裁量権を持つ。
「信頼＝覚悟×スキル」
とサイボウズの青野社長はよく言ってました。まさに！
信頼度がグレードレベルとして定量化されたものと定義したら結構近いのではとも思う。信頼度があがれば、もっと面白い仕事も任せてもらえる訳で。総合職でも専門職でも。
ついでに、
3.会社を越えた繋がりを持つ（相談相手）
は、必要な人は持てばいいと思う。私もいるけど、視点を高めるためであってプラスにはなるけどマストではないと思います。
総じて女性が活躍する条件は男女関係なく活躍する条件であって、年を重ねてその数が増えればロールモデルも増えて、もっと大活躍スパイラル！！のはずです。きっと！