今日の午後は半期振返り面談でした。
面談の最大の目的は、評価・指導育成をする事で被面談者のさらなる成長につながる事。
面談者としてのポイントは、上記目的を果たす上で、内容・伝え方も、何が重要なのか本人とよくすり合わせる事。
毎度ブログにも書いていますが、『一分間マネージャー』がお手本。
被面談者としては、その期間で成長した点、課題が残る点を棚卸し、目指す所に近づいているのかを自己分析し、客観的な視点の意見を頂ける場。
どちらの立場であっても大事な時間なので、それなりの準備が必要。
面談する側としてもまだまだ改善点は多いですが、数を重ねる毎に手応え向上を感じます。もっと向上ＭＡＸ！
被面談者としても、目的を忘れずにもっと成長すべく、さらに意識高めてのぞみたいと思います(^_^)