アルバイト採用課募集広告係 -76ページ目

アルバイト採用課募集広告係

アルバイトさんと、派遣さんの募集広告を出稿する係になってしまった私(猫)の思いつくことをつらつらと。

(う~ん、ついつい求人誌などの求人広告/媒体会社さんに対して、上から目線になってしまう・・・気をつけないとですネ)

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最近、ネガティブなものの見方をしているなって自覚はあるんですけどね・・・・

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私、情報収集目的としてgoogleで「求人広告」というキーワードでweb検索をして、いま、どんなことが話題になってるかをよく調べてるんです。



で、同様にblog検索もするんですけど、それをしているとblog内で必要以上に「採用」とか「転職」と「求人広告」とかいうキーワードを使っているblogによく行きあたるんです。

で、その必要以上に使用しているキーワードには、必ずある求人代理店さんの商品紹介サイトへリンクが埋め込まれていて・・・・




リンク自体は別におかしくもないです、理解しているつもりです。

おそらくSEO対策でしょうから、そこの部分だけなら否定はしないんです。


でもね、それらのblogを読んでいると


3日前には学生だったのに、ある日突然飲食店の採用担当になってたり、

主婦日記というタトルなのに中身は男性だったり

アカウント名=URLに一定の法則があったりで



外部の方がアルバイト(アフィリエイトみたいな)だけが目的でやっているか、

内部の方の、ある一定の設定に基づいた、自作自演のようなんですよね。

※おそらく後者であろうと推測しています。







私の感覚では、それはスパムです。





スパムblogです。







★今日、思ったこと

http://blogsearch.google.co.jp/blogsearch?hl=ja&q=link:http://www.general-link.com/&um=1&ie=UTF-8&scoring=d


セネラルリンクさん、みっともないです。

















SEO対策をするなら、正攻法でやればいいのに。

こういうやり方はイタイですむっ
※少ないながらも、普通のblogもあります。全部がおかしいとは思っていません





とりあえず、私の中ではブラックリスト入りです。

最近は見かける機会も少なくなりましたけど、おもにDODAのインテリジェンスさんと、リクルートエージェントさんの交通広告で謳われていましたね、この言葉。


DODA


なんて、よく電車の扉のところで見かけましたっけ。



で、私にとってはそれなりになじみのある言葉なんですけど、友人5人に

「非公開求人って言葉知ってる?」

と聞いても

「知らない」「聞いたことない」

との回答。



人材紹介の業界が伸びていると言っても、そんなにこの言葉、知名度は高くないみたいです。

まぁ、私を含めた友人の層がアッパー層ではないということが、この言葉を知らない大きな理由なんでしょうけどね。




で、調べてみました。

今回はいつものgoo辞書ではなくって、大手人材紹介会社さんのサイトでの説明文からです。



リクルートエージェント さん

外部に知られたくない職種、業界経験を求める場合の採用

極端に急ぐ場合、または"いい人がいれば採用したい"など、採用スピードをコントロールしたい場合

社名だけで応募してくる人を排除したり、実質的に一次面接の機能を人材紹介会社に任せたい、予算が限られているので採用課金制である人材紹介を利用したいなど、人事側のなんらかの都合で利用する場合



インテリジェンス さん

極端に急いでいたり、予算に制限があるなど、人事側の何らかの都合(制約)がある場合

外部に知られたくない職種、業界経験を求める場合の採用

人気企業の人事は多忙だから、実質的に一次面接の機能を人材紹介会社に任せたい場合



JACリクルートメント さん

人気の企業や職種への応募が殺到するのを防ぐため、実質的に一次面接の機能を人材紹介会社に任せたい

外部に知られたくない職種、業界経験を求める場合の採用(役員、新事業立ち上げなど)

株式上場に関わる人材



キャリアデザインセンター さん

人気企業が応募の殺到を避けるため

競合他社には絶対秘密。極秘プロジェクトの人員募集の場合

極端に急ぐ場合


だそうです。



★今日、思ったこと

なんというか・・・・非公開求人という事業が誕生した理由としては、確かに「競合他社には秘密の求人」だったり、「人気企業が応募の殺到を避けるため」というのは確かにあったのだと思うのですが、こういう耳触りのいい言葉ばっかり並べるのって、ちょっとどうかと思ってるんです。


というわけで、上の各社さんの表現のうち

ほんとにそうですよね、と私の立場から納得できる言葉を赤色に

その理由、(釣り広告的な意味で)チャライんじゃないの?思える言葉を青色に

してみました



だいたい、そんなにいい意味での「秘密のお仕事」が世の中にあふれかえってるわけないじゃないですか。

(求人全体の8割は非公開求人!とか、各社さん仰ってますもんね)




私としては、数ある求人手段のうち、非公開求人を利用しているお仕事って

1実質的に一次面接の機能を人材紹介会社に任せたい

2予算が限られているので採用課金制である人材紹介を利用したい

3直接応募と違って間接応募の場合、人材紹介会社が応募者を「自社に応募するように」説得するということが期待できる

ということが理由になっているものが多いんじゃないかなって思います。



実際、上に書いた友人にもそう言ってみました。良くも悪くも真実だと思いますし、それに

12は人気企業にとってもそうでない企業にとっても魅力ですし、

3は不人気企業にとって魅力的

でしょうからね。そうでなきゃ、これだけ人材紹介業が拡大できるわけないですもん。

せいぜい「スカウト」「ヘッドハンティング」業界レベルにしかなれないですよ。




という私の基準で見ると、リクルートエージェントさんの「非公開求人の定義」が一番良心的なように思えます、はい。

(ちょっと無理矢理に締めてみましたあせる







もっとも?、私のいる会社は大手でも人気企業でもないので、実際は語る資格はないんですけどね汗

実情を知っているわけでもなし。

冊子形式の求人広告媒体について列挙します。

・←フリーペーパー

◆←有代誌



福岡県
e-現場.com (アヴィア)

anエリア (インテリジェンス)

TOWNWORK (リクルート)

TOWNWORK社員 (リクルート)

APPEAL (アピールコム)

ゲットサポート (雇用促進事業会)

najena (シフト)※月刊誌があるはずなんですけど、web上では見つからず

あぱぱ (アビリティー・キュー)

あつまるくんの求人案内 (雇用促進事業会)

an-weekly (インテリジェンス)


佐賀県

anエリア (インテリジェンス)

TOWNWORK (リクルート)

APPEAL (アピールコム)

ゲットサポート (雇用促進事業会)

・求人ハロー(インフォーム)※webサイトは見つからず

あつまるくんの求人案内 (雇用促進事業会)

an-weekly (インテリジェンス)


長崎県
TOWNWORK (リクルート)

ゲットサポート (雇用促進事業会)

POST (ポスティング株式会社)

あつまるくんの求人案内 (雇用促進事業会)


熊本県
TOWNWORK (リクルート)

TOWNWORK社員 (リクルート)

ゲットサポート (雇用促進事業会)

あつまるくんの求人案内 (雇用促進事業会)


大分県

TOWNWORK (リクルート)

ゲットサポート (雇用促進事業会)

ジョブガイ (雇用開発センター)

POST (ポスティング株式会社)

あつまるくんの求人案内 (雇用促進事業会)

ハロージョブ求人情報 (地域経済情報センター/別府インフォメーション)

求人大分 (雇用開発センター)


宮崎県

TOWNWORK (リクルート)

ゲットサポート (雇用促進事業会)

求人ジャーナル (情報図書館)

POST (ポスティング株式会社)

あつまるくんの求人案内 (雇用促進事業会)


鹿児島県

TOWNWORK (リクルート)

ゲットサポート (雇用促進事業会)

求人ニュース/情報図書館 (情報図書館)

POST (ポスティング株式会社)

求人かごしま (南日本出版)

あつまるくんの求人案内 (雇用促進事業会)



沖縄県

ジェイウォーム (冒険王)

アグレ/Agre (求人おきなわ)

Rookie (ラジカル沖縄)



★今日、思ったこと

あつまるくんと、タウンワークががっぷり四つという感じですね。

あと、前にも書いたことがあるんですけど、大分で発刊している会社さんの社名って、なんでこんなに「固い社名」なんだろはてなマーク



以上、フリーペーパー・有代誌のリンク集でした。

あとは・・・・新聞本紙と折込媒体の調査をしようとは思っています。ただ、地場の会社さんが多いのとwebサイトをもってらっしゃらない場合が多く、なかなか整理は難しそうですあせる