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アルバイト採用課募集広告係

アルバイトさんと、派遣さんの募集広告を出稿する係になってしまった私(猫)の思いつくことをつらつらと。

(う~ん、ついつい求人誌などの求人広告/媒体会社さんに対して、上から目線になってしまう・・・気をつけないとですネ)

今年の(多分)4月に、(多分)記事にはしなかったけど、各ポータルサイトに掲載されているお仕事が、

どの派遣サイトから転載されているのかを調べたことがありました。



調べた理由としては、私のいる会社では取引がないのに

「楽天の仕事情報を見てお電話をしたのですが・・・」

という応募者の方が何人かいらっしゃって、それをきっかけに

『楽天仕事市場という求人サイトに、enやリクナビ、マイナビなどの派遣サイトから自動で転載されている』

ということを知り、それならその一覧を作成しそこに載せたら、どこに勝手に載っちゃうかを把握しようとしたからでした。


その時の調べた結果です(多分今年の4月頃のもの)
アルバイト採用課募集広告係-ポータルサイト(求人コーナー)への転載



で、それはそれでいったんは完結していたお話だったのですが、最近

新卒の就職ですけど「Yahooにリクナビ2011が掲載されなくなった」とか

アルバイトですけど「anがMSNと独占提携した」などのニュースがありました。


これまではまったく意識していなかったんですけど、こういう提携?って定期的に入れ替わるんですね。

というわけで、上の表を更新してみました。その結果がこれです。


アルバイト採用課募集広告係-ポータルサイト(求人コーナー)への転載
△=前回は転載されていたが、今回はそうでなかったもの





★今日、思ったこと

結構、大きな流れがあったんですね。

△になっているところが、

先日、南雲さんから伺ったように「広告料が高いために、求人媒体会社さんが提携をやめた」のか、

「どこかの1社さんが独占提携をするために切られたのか」はちょっとわかりませんが、

全体的に転載・提携の数は減ってるのは間違いないですね。




さて、この表、社内で配っとかないと・・・・

「ニフティの仕事情報を見てお電話したのですが・・・」とか言われた時に


「えっはてなマーク載せてませんけど!?」とか言っちゃうのを防がないといけないですからね音譜




「求人媒体掲載件数の定点観測」の調査7回目です。

1年の半分を超えて、いくつかのサイトの掲載件数について大きな動きがありました


いつものように、黄色は前月比+10%以上、ピンクは前月比-20%以上の媒体です。
アルバイト採用課募集広告係-求人媒体掲載件数の定点観測(2009/10)

で、赤色の部分が大きな動きがあったところです。


■フロムエーナビは

別商品の「フロムエーナビダイレクト」が転載されたことにより、先月比180%です。

フロムエーキャリアも転載されているようですが、こちらは今回からなのか、以前からなのかがよくわかりません。


■フロムエー社員ナビは

これまで単独商品でしたが、フロムエーナビという商品の1コーナーとなり、フロムエーナビに掲載されているお仕事のうち、雇用形態が社員であればすべて掲載(転載)されるようになったことにより、先月比631%です。


■ジョブセンスは

新サイトである「ジョブセンス派遣」が転載されたことにより先月比135%です。


■タウンワークは

フロムエーナビが転載されたため先月比151%


■タウンワーク社員は

これもフロムエーナビが転載されたため先月比141%

あと9月末で廃刊になったガテンから求人が流れているのかもしれませんね。


■Q-JINは

Workgateという他社の応募課金型の求人サイトからの転載で、表向きの掲載件数は7007件で、先月比820%です。(上の表では、それら転載されたものを除いた件数を書きました)




★今日、思ったこと

転載をすることによって、1つのサイトでたくさんのお仕事を探せるというのは、応募者視点で見れば決して悪いことでは・・・・ないですよね、きっと。

楽ですし。




私のように趣味で掲載件数を調べているものにとっては、ちょっと困りものですけどにひひ





あと、上にあげたものを除けば、ほとんどのサイトが現状維持という感じですね。



ドクロちょっと毒吐きです。ドクロ




お仕事によって時給に幅のあるお仕事があります。


時給1,200円~1,400円


みたいな感じ。



で、どういう人だったら1200円よりも高い時給になるのか?


これ、絶対書くべきだと思うんですよね。


時給1,200円(経験者は1,400円)

時給1,200円+交通費(または時給1,300円)

時給1,200円(英語が話せる方は+200円)などなど



こういう注釈つけないと、

・基準がはっきりしない

・1,200円は"最低基準"だと誤解する(特にスキルのある人はね)

・つーか、そもそも1.400円って釣りなんじゃないの?

って求職者の方は受け取っちゃうと思うんですよね。




だから・・・、だから・・・、


どういう人だったら1200円よりも高い時給になるのか?


これ、絶対書くべきだと思うんですよね。





★今日、思ったこと

あぁ、それなのに、それなのに・・・・

「時給UPする基準はあるけど、言葉にできない(フィーリングってこと?)」という理由で、

どういう人なら時給が上がるのかを明記せずに、時給に幅のある求人広告を作ってしまった・・・


あぁ、いやだいやだしょぼん



決して、上位の時給を出さないつもりじゃないから、嘘はついていないんですけどね。

それに、正社員採用だったら当たり前のことなんですけど。



でもなんか不誠実な感じでイヤパンチ!