英語を使うお仕事の募集について

amebaにログインしたところ、何やら「英語に関するテスト？ゲーム？」がありました。

ちょっとだけやってみたところ・・・・

う～ん、私、学生のころ英語はさっぱりダメだったんですけど

猫さんは、大統領と石油王の会話を同時通訳できるほどの　英語力です

これは、つぎつぎに出てくる単語に早押しで答えるというものでした。

単語自体は非常に簡単。

さらに出てくる単語の種類が限られる・・・・

ただのゲームですね。

こんなゲームで、こんな高得点を取っても、英語を使う仕事はできないわけで・・・・

さて、本題（上手く話が繋がった！、と自画自賛）

英語を使うお仕事の募集について

先日、英語が必要なお仕事の募集がありまして、その広告を作っていました。

「英語」とは、各派遣・アルバイトサイトでの人気検索キーワードなわけで、

『これは、広告の作りようによっては、すっごい応募が来ちゃうかも』

とか

『これは腕の見せ所ね』

などと思いながら、頑張っていい募集広告を作ろうと思ったのですが・・・

ダメです

全然いいフレーズが浮かんできません

主要サイトで「英語を使うお仕事」を見てみたのですが

英語力生かせます!!
英語が好きな方へ
大手企業で英語活かせます♪
英語使用で高時給○○○○円！！
英語スキルは読解力力がある程度でＯＫ

などなど。

ありふれた、と言っては何ですが、オーソドックスな、特にキャッチーな感じはないものばかりでした。

やっぱり、「英語を使ったお仕事」というのは、あまり軽々しい表現を使うものじゃないのですかね。

私も、他社さんに倣って、マジメに書いてみることにしました

マジメに書くって最初に決めてしまうと、こういう原稿づくりって、ちょっとツマンナイですけど。

ところで、英語のできる人を募集するのはいいんですけど、

そういう方の選考って本当にちゃんとできるのかなぁ

私のいる会社では、通常は英語はまったく使わないので、

そもそもきちんと使える人がいるのかもわかりません

少なくとも、面接中に英会話をして判定するのは、中にはできる人もいるんでしょうけど、全員は難しそうです。

英語を使えない人が、使えるの人を面接しても・・・・

とても、ちゃんとしたジャッジができるとは思えません

どうやって面接するんだろう

そんなことを疑問に感じていました。

が、思えば、そんな時のために客観的な英語力の尺度としてTOEICがあるわけですね。

TOEICのスコアによる、おおよその英語レベルについては、このサイト が非常にわかりやすかったです

これを聞けばちゃんと判定できますね。

でも・・・・私の書いた募集広告には「TOEIC700点以上の方」とか書いてないんですけど。

いいのかな？そんなんで

★今日、思ったこと

リクナビ派遣で「英語」というキーワードで検索してみました。

殆どのお仕事は「英語を使うお仕事」でしたが、中には「英語スキル不要」というものがいくつか混じっていました。

よくよく見てみると、「英語スキル不要」という文言を募集広告中に使っているのはほとんど「総●スタッフ」という派遣会社さん。

※「英語スキルは不要ですよ」ということをユーザー（応募者）に伝えることによって、英語を話せない人に安心感を与えようとしているのか

※それとも人気キ－ワードである「英語」という言葉を使うことによって、検索にヒットさせようとしているのか

前者であれば、「あぁ、この会社さんって親切だな」という感想。

後者であれば、「あぁ、この会社さんってセコイな」という感想。

どっちが正解なんでしょう

千葉県の求人フリーペーバーについて

おとといに続きこれも自分用です。ちょっと都内以外を勉強中です。

あいうえお順に列記してみます。

anエリア（株式会社インテリジェンス ）

e-現場.com（アヴィア株式会社 ）

クリエイトDJ仕事発見（株式会社クリエイト ）
J★Page（株式会社ページワン ）

ジョブアイデム（株式会社アイデム ）

フリーペーパーjobジャーナル（株式会社求人ジャーナル ）

タウンワーク、タウンワーク社員（株式会社リクルート ）
DOMO（株式会社アルバイトタイムス ）

フリーマガジンYumex（ユメックス株式会社 ）

★今日、思ったこと

折込広告には「千葉ならでは」という媒体会社さんがありましたが、

フリーペーパーの場合は、そういうのって無いんですね。

私が都内で見たことがないフリーペーパーって「求人ジャーナル」さんだけでした。

適性検査と適正検査

おっとっと、あぶないあぶない。

また募集広告で誤字をやらかしてしまうところでした・・・・

やってしまいそうになった誤字はこれでした。

適性検査

適正検査

多分、全国の私と同じような職種をされている方も、一度は同じミスをしたorしそうになったんではないかと・・・・すいません、言い訳です。

言い訳です。

言い訳ですが・・・・

リクナビＮＥＸＴでそれぞれの言葉をフリーワード検索してみると・・・

適性検査：297社

適正検査：3社

やっぱり、ありました。同じ間違いをしている会社の募集広告担当者、そしてリクナビNEXTの(リクルート社内or代理店の)制作担当さん。（しかも、そのうち１社は株式会社リクルートさん自身の募集ですけど）

ま、とりあえず、私と同じ間違えをしている(いえ、私は間違えを"しそうになった"だけで、"して"はいないんですよ！本当ですよ！)方が他にもいるということで安心です

あと、このblogを書きながら思い出したのですが、「適性検査を受ける」というのは

受検であって

受験ではないんですよね

そもそもが

検査であって

試験ではないので、上のような漢字になるわけですが。

★今日、思ったこと

やっぱり、他の方が私と同じミスをしている(いえ、私は間違えを"しそうになった"だけで、"して"はいないんですよ！しつこいですが・・・)方がいると安心です。

安心したいがためだけに「適正検査」という言葉をYahooで検索してみました。

適性検査：3,320,000件

適正検査：444,000件

同じ間違えをしている人が沢山いらして、確かに安心はしましたが・・・・・・間違えすきです（苦笑）