勤務時間についての意識調査

ちょっと（というか、かなり）古い記事ですが、モバイルジャッジさんというリサーチ会社さんがこんなアンケートをとっていました。

■勤務時間についての意識調査

http://mobilejudge.co.jp/example/example_080603.html

つまるところ、「勤務時間より●●分よけいに働いたら、その分の残業代を支払うべきだ」ということに関する考えの調査ですね。

5分未満

10分未満

と回答した方を合わせると、回答者の過半数を占める結果となっています。

もちろん働く側からすれば、この基準時間は短ければ短いほど得なわけではありますが、5分、または10分との回答は、そんな損得勘定は抜きにして、妥当な回答だと思います。納得の結果ではあります。

ところが逆に、このアンケート実施のきっかけとなった、居酒屋さんでの残業切り捨て時間：30分というのはあきらかに長すぎですが、少数意見である「１分未満」・・・・・あたりまだしも「１秒未満」なんていうのは・・・。

何も考えずに脊髄反射で「労働者＝善」「経営者＝悪」という発想で答えたとしたか思えないですね。

１秒単位で残業つけるって・・・・

まぁ、ネット上での調査ですから、とりあえず現実は無視して、原理原則論で回答するのはわからないではないですが。

ところで、この調査に回答する際の選択肢にちょっと疑問があります。

【回答】

1秒未満

1分未満

5分未満

10分未満

30分未満

1時間未満

その他

私、高校生時代から5社で働いてきましたが、今いる会社も含めて、そのどこも残業は15分単位での計算でした。

それが長すぎるか、短すぎるかの議論はとりあえず置いておきますが、これって、これって単純に15という数字が1時間＝60分を割るのに（＝残業時間・残業代を計算するのに）都合のいい数字だからんだと思うんですよね。

例えば10分単位で計算することになっていたら、

残業したから、時給の６分の１を支給する。

または8時間を超えた時点で10分残業したから時給の６分の１の1.25倍を支給する。

という場合に、時給を1000円と非常に計算しやすい金額で算出しても、

前者は166.666・・・円

後者は208.333・・・円

となってしまい非常に半端です。

これに対し15分単位であれば、

前者は250円

後者は312.5円

と、頭のいい人であれば暗算で対処できる数字になります

う～ん、私が経理だったら10分単位で計算した場合の数値は取扱いたくないですね。いっそ給与を予め6の倍数となる数値にしておきたくなっちゃいます。

というわけで、「私のこれまでの経験上では常識であった、残業は15分単位」と「計算しやすい」という２つの基準を満たす「15分」という数字がここにないのは、ちょっと納得がいかないなぁ、と思った次第でした。

★今日、思ったこと

それとも、世の中的には15分単位って、普通じゃないのかな？

新卒向け就職情報サイトで競合の求人広告媒体会社さんを検索してみる

私と同じような、求人広告をされている方のblogが無いかなと探していた時のお話です。

いろいろと検索していると、大学生向けの就職情報サイトであるリクナビ2010の中にある、パソナキャリアさんの人事ブログ にこんな記述が・・・

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【パソナキャリアの09年度内定者がどの就活サイトを利用していたかランキング】

１位　リクナビ 　　　　 45人
２位　マイナビ 　　　　30人
３位　エンジャパン　　29人
４位　日経ナビ 　　　 24人
５位　ネオナビ 　　　 １人
６位　就活ナビ 　　　 １人
全て利用　　　　　　　 16人

　　　　　　　　　　　※全45名にアンケート

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

へぇ～、という純粋な感想とともに、

「よくこの内容をリクルートさんの審査部門が許したな」と疑問に感じました。

あの会社さん、競合会社に関する情報（特に競合サイトへのエントリー促進や、競合会社主催の合同説明会の告知）を断る傾向が強いと思っていましたから。

で、そんなことがあり、つい思いついちゃいました。

新卒就職情報サイトに、競合の会社さんの募集広告は、どれだけ掲載されてるんだろう

という疑問を。

そもそも新卒就職情報サイトって、そんなに数がないですからね。

競合の転職サイト運営会社さんや、アルバイト募集サイト運営会社さんが新卒を募集するときは、やっぱり競合（＝リクルートさんや、毎日コミュニケーションズさんのことですが）に掲載せざるを得ないはず。

というわけで調べてみました。

大手求人情報サイト 運営会社	リ ク ナ ビ	マ イ ナ ビ	en	日 経 ナ ビ	ネ オ ナ ビ	就 活 ナ ビ
アイデム	○	○	×	×	×	×
アイル	○	○	×	×	×	×
アルバイトタイムス	○	×	×	×	×	×
インテリジェンス	○	○	×	○	×	×
エンジャパン	×	×	○	×	×	×
キャリアデザインセンター	○	○	×	○	×	×
ディップ	○	○	×	×	×	×
毎日コミュニケーションズ	×	○	×	×	×	×
リクルート	○	×	×	×	×	×

※実際には、他に10社ほど調べましたが、どのサイトにも掲載されていなかったので除外しました。

★今日、思ったこと

う～ん、調べている最中は楽しかったんですが、結果を見ても、特に感心するポイントってないですね。

すっごい無駄なことを調べてしまったようで、今、軽い後悔をしています

とりあえず、エンジャパンさんが我が道を歩んでいることはわかりました。はい。

全国求人情報協会倫理綱領の求人広告掲載基準についてその3（募集条件表示基準）

さて、３回目＆最終回。

・会員求人広告媒体会社さんへの、掲載にあたっての事前確認項目

・留意表示項目

・募集条件表示基準

のうちの最後の項目、「募集条件表示基準」を覗いてみます

■■■■■求人広告掲載基準／事前確認項目（3回中3回目）■■■■■

求人広告として取り扱うものは、次に掲げるものとし、それぞれに明確な区分、表示をして掲載しなければならない。

1. 通常の雇用関係となる人事募集
2. 労働者派遣事業の派遣労働者の募集
3. 有料職業紹介事業の求職者の募集
4. 業務委託(代理店･フランチャイズを含む)の受託者の募集

そもそもの「求人広告」の定義ですね。

同じ「人を求めるもの」ではあるけど、ここに取り上げられていないものっていうと、「宗教の信者さん」くらいですかね。

あと当たり前ですけど「モノを買ってくれる人を求めているわけではいない」ということを明確化している項目なのだと思います。

通常の雇用関係となる人事募集の場合、掲載明示項目として定める事項については具体的に表示しなければならない。なお、掲載明示促進項目として定める事項についてはできるだけ具体的な表示に努めること。

求人広告には下記のことを必ず掲載しなければならない、とのこと

掲載明示項目

1. 求人者の正式名称(社名等)および所在地

ありますね、これ。このblogでも書いたことのあるフリーペーパーで、所在地が町名までしか書かれていない求人雑誌が。

人を雇用したいのに、自身の身元を隠したがる雇用主って何なのと感じました（J ★ p a g eのことです）

2. 事業の内容

これも必須なのは当然ですね。同じ営業のお仕事でも、その営業商品内容によっては犯罪になるわけですし。

職種、あるいは個人が行う仕事内容だけでは、いろいろと判断できないことがありますから。

3. 募集職種名または職務内容

うん、当然です。昨日書いた職種や、最近の横文字職種だと、実際のところ何をする仕事なのかわからないこともありますけどね

4. 応募資格(必要に応じて学歴、経験、公的資格等)

これは応募者のためにも書くべき項目ですね。

明らかに採用しないのに、応募→面接をするのって、お互いにとって不幸ですし。

5. 応募方法(応募のための電話番号等連絡手段。その他必要に応じて担当者名、必要な書類、面接、選考の場所等)

これも納得です。特にツッコミ所はありません

6. 労働条件
　 (1) 雇用形態(正社員、契約社員、パートタイマー・アルバイト等)・雇用期間
　 (2) 勤務時間、休日
　 (3) 賃金(賃金形態、種類、採用時の支給額)
　 (4) 就業の場所
　 (5) 採用時と本採用後とで雇用形態や賃金等の条件が異なる場合は、本採用までの期間と条件

募集広告を直接、私のような「採用を行っている会社の社員が書ける求人サイト」の場合は、この１～６は当然のごとく必須項目になっています。つまり隠すことはできないです。

まぁ、審査が多少おざなりの求人サイトさんの場合は、私が適当なことを書いてもバレずに、その求人広告をある程度の期間、掲載し続けることは可能なんですが

あれ？でも特に6-（3）の「賃金」なんて、具体的な金額を一切書かずに「委細面談」とか書いているのをみかけますよね。あれっていいのかなぁ～（特に新聞にかかれている求人とか。折込の求人広告の場合はキチンとしていますけど、むしろ新聞本体の広告の方がいいかげんなイメージがありますね）

掲載明示促進項目

これは、「必須」ではなく、掲載することが「努力義務」である項目であるとのこと

1. 資本金額

資本金ってそんなに大事なのかな

資本金より、売上の方が、会社の規模を正しく表現できると思うのですが。

売上が「企業秘密」だから言えないってことなんでしょうかね。

ちょっと、売上の表示が「必須」でも「努力義務」でもない意味というのが、理解できないです。

2. 創業、法人設立年

これは・・・別になくても困らないかな。

3. 従業員数(法人・事業所)

へぇ～、これって必須じゃないんだ。

売上とともに、会社の規模を正しく表現できる項目なんですがねぇ

4. 社会保険、労働保険の適用状況

当たり前。

5. 定年制

これ、書いているところあるんですか

この項目を表示していた求人広告、ちょっと思い出せないです。

って、私のいる会社の定年って何歳なんだろう

6. 退職金制度

これも書いている求人広告ってちょっと記憶にないですね

7. 福利厚生、通勤交通費
※ 募集職種(職務内容)ごとに異なるものは、それぞれ別記する。

当たり前。ではあるものの通勤交通費については、正社員の募集の場合は、敢えて書いている広告って少ないですよね

通常の雇用関係となる人事募集以外の募集(1の[2]～[4])の場合は、2の通常の雇用関係となる人事募集の際の明示(促進)項目に準ずるほか、特に次の事項について具体的に表示しなければならない。

派遣・紹介・業務請負の形態での人材募集の場合はだけではなく、下記のことも明示しなければならないとのこと

1. 募集にかかる業務内容および就業地域または場所

前半はともかく、後半は・・・・特に派遣社員の募集の場合は、派遣先を隠す必要があるため、その就業場所については、結構適当な表現になっちゃってますよね。

それこそ、上の方で糾弾した求人のように、派遣先の町名までしかかかないというのが当たり前になっちゃってます。だからこそ、ここので定義も「就業地域」と濁しているんでしょうけど。でも、本当にそれでいいのかしら

2. 賃金、報酬に関すること

ん？コレって、掲載明示項目の6.労働条件の(3)賃金と何が違うんだろ

わかりません

3. 労働者派遣事業の場合は、派遣労働者の雇用形態(常用、登録制の別)

特定派遣か一般派遣かってことですね。

4. 業務委託(代理店・フランチャイズを含む)の場合は、次の事項
　 (1) 募集にかかる委託業務内容、必要とされる資格要件
　 (2) 受託時または受託後に費用負担がある場合は、その費用
　 (3) 報酬については、固定報酬＋歩合(出来高)制、完全歩合(出来高)制等の別

これは、私に知識がないのでよくわかりません。

リクルートさんで言えば、「リクナビ」ではなく「アントレ」の話ですね。

あ・・・・今まで気づいてなかったですけど、アントレも求人雑誌だったんですね。

なんとなく別モノだとばかり思っていましたけど。

求人広告の申込みの受理にあたっては、少なくとも上記1～3に定める項目について、その内容を正確に確認するものとし、当該求人の募集(労働)条件については、募集企業の人事担当者の確認署名(捺印)を得るものとする。

つまり、上記のことを了承させ、「私＝人事担当者」のハンコをもらって来いということです。

うん、確かに何度か署名してますね。

そうか、このキマリがあったからなのか、今さらながらに理解しました。

★今日、思ったこと

この協会の定義で、イマイチ納得がいかないのは、「売上が掲載明示促進項目ですらないこと」

ま、それはともかく、

この協会の定義で、まったく納得ができないのは、「風俗業の募集を締め出していること」です。

こんな、業種、職種によって締め出し（差別）をしちゃうから

・給与を具体的に書いていない求人広告

・所在地を書いていない会社の求人広告

などといった、怪しげな求人広告、そして

・それらの求人広告を掲載している求人媒体

が世の中に残っちゃうんじゃないかなぁ

アメリカの禁酒法の時代みたいですね。

本当に「求人情報提供事業各社は、求人広告の社会的役割とその使命を認識し、以下に掲げる基本原則に則り、たえずその質的な向上に努め、利用者の信頼に応えなければならない。 」と思っているなら、門戸は広く、ただし、中身は厳しくという形式にしないと、本当の意味での社会的役割なんて、この協会には全うできないのではないか？

そう感じました。