この前、求人広告会社の営業さんが「携帯サイトもOPENしまして、応募者の方の動線を増やしました」と、自社の転職サイトについておっしゃってました。
それを聞き、
「あ～、転職も携帯サイトでする時代になったかぁ」
と、いろんな想いが交錯しました。
ということで、「転職媒体」ということで思いつくことを挙げてみます。
【紙→ネットへの移行時代】
５年くらい前くらいですかね、ネットに本格的に移行してきたのは。
当時、私は採用関係のお仕事はしてませんでしたが、年代がいかれているうちで、採用のお仕事をされていた知り合いの方が
「ネットからの応募をする人は信じられない。軽い人のような印象を受ける。やはり紙からの応募じゃないと」
と仰っていたのを聞いたことがあります。
私自身も、就職・転職ともに紙媒体（雑誌）でやってきたので、その発言に納得はできないまでも、理解はできました。
【ネット→携帯】
でも時代はそれからさらに進んでいます。
いまや携帯からも申し込めるように。
ただ、よくよく考えてみると、携帯からの応募といっても、提供されている仕事の情報量と言えば新聞上での求人広告や折り込みのそれらよりも、ほとんどの場合は多いんですよね。むしろ昔はたったの3cm四方くらいの紙の情報だけを元に転職活動をしていたわけで・・・
そう考えると、携帯から応募する転職って、、必ずしもダメってことはないのかもしれません。
【役員が言ってたこと】
と、思っていると
「携帯からの応募をする人は信じられない。軽い人にような印象を受ける。やはりパソコンからの応募じゃないと」
と、私のいる会社の役員が言ってました
★今日、思ったこと
時代は繰り返すとでも言うべきなのでしょうか。
その発言、やはり納得はできないまでも、理解はできました
でもね、数年前と違って今はパソコンからの応募には全然抵抗がありません。
むしろ「イマドキ、パソコンも使えないのか？」って、新聞折込広告からの応募者に対して引いた眼で見てしまうことすらあります。
そういう時代の流れを考えると、「イマドキ、携帯を使いこなせない人」を避けるということが、数年後にはきてしまうのかもしれませんね。
携帯からの応募だからと言って、色眼鏡で見ないようにしないといけないですね。えぇ。