もうすぐ看護師国家試験だね(⌒▽⌒)
新人の皆さーん！
4月と5月は天国ですよー
それを過ぎると地獄が続きまーす
胃痛、胃液と闘い
不眠と闘い
経験の差に泣き
物覚えが悪い自分、要領の悪い自分、計算が苦手な自分と戦っていくことになります
そして、新人が特に苦労するのは2つ！
1.先輩とのコミュニケーション
王道です。
先輩は怖いです！当たり前です。特に7〜10年目の看護師が最も怖い存在として君臨しています。
新人のむならず3年目までが泣く事になるのです。
早い病院では3年目すぐからリーダーを任されます。2年目という病院もあり、私は震えました。それリーダーに報告し、相談するのも怖い！
話がそれましたが
10年目を味方につければこっちのモノ！
下から下から行って、うまく懐に入って可愛がられれば、ミスした時に多少はかばってくれます
なので、病院選びのポイントも
各世代がきちんと居ること！
若い世代ばかりもダメ、特に5〜7年目が各病棟にきちんと居ない病院はそれだけ新人が育たない厳しーいお局様がいるという事！
結構大事！リーダーが10年目がやってる病院はある程度信用できる！と個人的には思っています
2.優先順位がわからない
あるあるですね！
学生とは違い、たくさんの患者を受け持ち、申し送りもカルテも情報多すぎて頭に入らない！書いても忘れる。急変なんてしてないのに、色々やることだらけで何からやればわからない。ナースコール取らないと先輩から怒られるし、認知症の患者のセンサーはすぐになる。点滴指示出たけど、検温終わってない。え？今から処置があるから見学する？
って言われたら
あー終わらない！
で、案の定
まだ終わってないの？何やってたの？優先順位わかってる？
と激怒
されます！
とりあえず重症患者からバイタル行きましょう！
重症居なければ、点滴してる患者から。
退院間近な人、ADL自立は患者に挨拶して午後に来る事を話します。
とりあえずバイタルと調子聞く位は午前中に終わりが理想？当たり前ですけどね
ま、5月頃の新人にはそこまで求めないかな？
4月は病院に来る事そのものが目標だから。
看護師に必要なのは
記憶力、要領の良さ、コミュニティ力、手先の器用さ！
この4つだと思っています。
師長や先輩たちが1年間通して1年目に求める事は1つしかありません！
それは、
辞めない事！
仕事が出来なければ陰でボロクソに言われるけど、新人がプログラムの途中で辞める。特にメンタルで辞めると、師長とプリセプターの責任となります。なので、文句はほどほどにしながらも、育てるのに必死になるけど、厳しくて退職を願い出るとかなーり優しくされます。ま、状況が好転することはないので、つねにがまんが求められるけどね
この世界に白衣の天使は存在しない！
みーんな悪魔みたいに陰口しか言わないし、揚げ足取りしか考えてない！それでも4年目になると
突然優しくなる先輩も出てくるよ
石の上にも3年
そんなに我慢してきても給料良くないよ
夜勤4回してようやく手取り20万ていう所もあるし、残業代つけれないブラック病院もある。
うちは公的病院だから、5分でも残業すれば残業代でる。
だから残業代だけで20万とか聞く
うちは残業代のおかげで手取り30万はもらえるし、ボーナスなんて1年目の時から年間100万でる、
けど、コロナのせいでボーナス大幅カットの病院もたーくさんあるよ
夜勤で眠い中働いて、認知症をずーっと夜中見守り。夜間緊急入院、緊急オペにも対応し、で、夜間急変したら最悪！
てか、夜間に点滴ない、薬ない！っていう方が問題！
日勤で先生に伝えておいてよーってなる
とにかく
とにかく
とにかく
毎日乗り越えるのに必死！
一緒にがんばろーーー