2023年から2025年初めにかけて、会社の同年代の人たちが次々とリタイアしていったんです。
一番最初にリタイアした3歳年上の尊敬するお姉さんに「ナタリーも、もうやり尽くすぐらい仕事したでしょ。」と言われ動揺してしまいました。
やり尽くしたような、まだまだなような。。。
リタイアが頭から離れず、下のブログの頃一番悩んでました。袋小路だった時期です。
いろんな人の話しを聞いてもピンとこないし。。。
そのうち、仕事は頑張るとして、リタイア後にやろうと思ってたことを前倒しで始めようという感じで気持ちが落ち着きました。
先日昔の会社でお世話になった方々とのディナーがありました。
憧れのビジネスウーマンから、紹介したいポジションがあるんだけど、外に興味ない？と言われて、笑って誤魔化しました。
正直ちょい心が動きましたよ。憧れの方はハイプロフィールの人達にネットワークがあります。私に声を掛ける時点でロクでもない案件と思われます。もしくは当て馬かベンチマーク候補。
憧れの方でも冷静に評価しないと。。。
先週、社内のある部門のトップから、XXのポジションやらない？と言われ、言葉に詰まりました。
5年前ならやったかも。やりたい人は多いおもしろいポジションです。
我が部門は年初から組織変更があり、私が去年の６月に変革のトリガーを引いたんです。その後アクセルもふかしました。
上司のマネジメントミーティングで、議論が紛糾すると、だいたい私が前に進める感じで最終コメントを言ってました。アクセルふかしてたんです。
いいだしっぺがポジション変わるとか、人としてやっちゃいけないと思う。
それにリタイアが視野に入ってる人間が新しいポジションというのも申し訳ない。
若くて勢いのある人の方がいいわ。
などなど色々な思いがあるんです。
根本的に、自分のリタイアをどうしたいか決めなきゃいけない気分になり、プレッシャーです。
あと3年は働くと腹をくくれれば、新しい事にコミットしようという気にもなるんですが、1-2年なら組織変更の結果をだして辞めるのが筋かなと。
何だかなー。花粉症とともに(関係ない？)ドヨドヨしています。