本日は本社スタッフとの面談６件。
今月は各店を訪問し、
スタッフとの個別面談期間です。
個別に話しながら
会社・店舗を良くしていくための意見提案から
個人的な相談
会社の向かっていく方向性についての質問など
幅広い話を聞いて、そして答えていきます。
意見・提案に対しては
その後、検討ミーティングを行い
具体化への道筋を固めていきます。
「社員の考えを吸収しそれを具現化していく」
これも企業が成長していく大切な原動力のひとつ。
これからも半期に一度のスタッフとの個別面談の機会を
大切にしていきたいと思っています。
面談の合間に
来春入社予定の新卒内定者２人が
私へのインタビューに来社してくれました。
いま新卒内定者のみんなが研修課題としてグループに分かれて
自社求人ページのサイトコンテンツ作成に励んでくれています。
こちらインタビュー取材中の様子。
なかなか考えぬかれた鋭い質問でしたよ(＾～＾)
店舗も何店舗かまわりながら
スタッフへのインタビューも行っているそうで
トレジャーファクトリーへの理解が深まる
とても良い研修課題だと思います。
あとは楽しみなのはサイトの出来具合。
さぁ、どのようなサイトになるのでしょうか。
乞うご期待
ですね。