★こんばんは！
唐突にみなさんの会社(仕事先)では何回お休みあるのかな？
わたすは宿直や早出やたまに夜間呼び出しもありなので、
少々不規則な仕事です。結果月８～９回の公休あります。
少々不規則な仕事です。結果月８～９回の公休あります。
今までは公休の返上も月数回出てきます(泣)
少ないよ～～～(＞_＜);
※わたすの仕事はポリスではないのでご安心を･･･ なんのこっちゃ！？(笑)
最近うちの会社に新しいコンサルタント的役員さんが登場。
一人は社長夫人の兄。もう一人はその部下的な人。
初めは「やだな～みんな虐められちゃうのか～？」とヒソヒソと･･･笑えないかも？
全体会議での初対面。
すると 「私たちは、皆さんが安心して働ける会社～～～などなど」 ありきたりかも？
「負担になっている職務環境と階級の解体と改善を～～～などなど」 ゲゲッーリストラか？
それから１ヶ月ほどして数回の予算会議や社員の育成などの提案を頂いて。＞言い内容かも？
なんと 「公休が取りずらい？これは第一の問題です！」ええ”ぇぇぇーーーすばらしいい”ーーー！
わたすも 「この状態が続くと仕事のモチベーションも下がり～～～それが成績にも～～～」などなど。
課長が呼び出されて、
役員が 「改善して交代制の見直しと社員を一人増やす！」 ほーら言われたー(笑)
すると課長 「今の社の粗利では正社員は無理でしょう？」 とおっしゃると･･･
役員 「貴方は社の粗利に関して言う立場ではない！社員の向上性を考えなさい！」 一喝されて。
続けざまに 「マサヤンさん←(わたす)の言ってる事が解らないのですか！？～～～」 やったね！
久々に嬉しい出来事です！ やったね～ザマー見ろ！
とうとう、この日は口も聞いてくれない チビ・ハゲ・ジジイ・直墳・アホー・の課長さん。
ちゃんと公休は消化しないと余計な手当てが多すぎる結果になるし。
なによりわたす達も倒れてしまうよー！
