就職活動は一生に一度ではない

「やりたいことを見つけて目標をもって活動しましょう」とは、就職活動をする際によく言われることだと思います。
しかし、なかなか「やりたい事」が見つけられない方がいるのも事実です。
『やりたいことが見つけられない＝どこの会社を受けていいのかわからない＝だから動かない』ではなく、
ほんの少し興味のある会社に出会うために、積極的に動いてほしいと思います。
それが本当にやりたいことかどうかはわからなくても・・・やりたいことは働くことで見えてくるかもしれません。
少しの興味しかなかった会社でも、働くことでやりがいが見つかるかもしれません。
まず、働いてみることが重要なのです。

逆に、やりたいことがあってあの会社で働きたい！と思っている方もいらっしゃるでしょう。
でも、受からなかったらどうしよう・・・という不安から、なかなか受験できなくて気付いた時には応募期間が過ぎていた、なーんてこともあるかもしれません。ここだ！と思って入社できても想像と現実が違って、こんなはずではなかったのに・・・ということもありがちです。

『キャリアを作っていく＝キャリアデザイン』は、なかなか自分の思い通りにはならないものです。
偶然の出来事を繰り返し、色々な経験をして、振り返ったときにできている道。これが『キャリア』といえるのではないでしょうか。

例えば私の場合、現在はキャリアカウンセラーという仕事をしていますが、前職は今の仕事とはまったく関係のない商品の営業をしていました。その仕事に就いたのも偶然でした。縁あって入社し、一生懸命に仕事をすることで様々なつながりができ、そのおかげでこれまた偶然、今の職場に転職しました。最初は就職・転職とは関係のない仕事をしていましたが、学生さんの就職支援に携わるようになり、キャリアカウンセリングについて勉強をし、キャリアカウンセラーの資格を取得したのです。

今、思うと偶然の出来事をプラスに受け止め、自分の置かれた場所で、
自分の出来ることを精一杯やってきたことが運を呼んだのではないかと思います。

最初に出した答えが正解とは限らないし、答えはいっぱいあるはずです。
何事も経験してみないとわかりません。新卒で就職することがゴールでもありません。
色々なことを経験し経験値をあげてする転職は、大いに“あり”の選択なのです。
振り返ったときに、きっとあなた自身のすばらしいキャリアが作られていることでしょう。

就職活動は『一生に一度の大イベント』ではなく『人生経験の一つ』と考えれば、
失敗を恐れずにトライできますよね。

有言半行のススメ

「有言実行」という言葉は、多分ほとんどの方が知っているのではないでしょうか。
辞書によると「言ったことは必ず実行すること」という意味です。

自分のやろうとしていることを人に言う、人に宣言する、ということは、実はとても重要で意味のある行動です。
人に言った手前、何とか実行しなければ、というプレッシャーを自分に与えることで、行動に移せることがあるからです。
私は体力づくりのためジョギングをしています。ある日、友人との会話の流れで「ホノルルマラソンに出場する！」と宣言してしまいました。そのためのトレーニングはまったくしていなかったので、心の中では（大丈夫かな・・・）と不安がありました。
しかし“言った手前”何とかしなくては・・・と思いました。

トレーニングを開始し、何ヶ月も前から有給休暇取得の手続きをして、ホノルルマラソンに備えました。
ところが、飛行機の座席がまったく空いておらずチケットを確保できません。
“言った手前”何社も旅行会社を回り、やっとの思いでチケットを取ることができたのです。

その結果、私はホノルルマラソンに出場し５時間を切るタイムで完走することができました。

もし、ホノルルマラソンに出場することを誰にも言っていなければ、トレーニングをしていなかった時点で、また飛行機のチケットが取れなかった時点で諦めていたかも知れません。しかし、人に宣言したことで「何としてもやりとげなければ！」と思い、完走することができたのです。
人に言うことで周りの人たちが自分のやっていることにとても協力してくれます。
家族や会社の同僚がトレーニングの時間作りに協力してくれ、有給をとっている間の仕事をしてくれました。
周りの人たちの協力なしでは達成できなかったでしょう。

タイトルに書いている『有言半行』という言葉は辞書には載っていませんが、私の座右の銘です。
自分が言ったことは必ず実行する・・・これができれば最高にすばらしいのですが、完璧に実行するのは中々難しいことです。完璧にやらなければ！と思ったら、なかなか行動もできないですよね。

「宣言」して、「行動」して、結果「半分」しかできなくても いいじゃないですか。
大事なのは『行動すること』『経験すること』『自分でやると決めた目標にどこまで近づけたか』ということなんですよね。

まずは『有言半行』そしていつの日か『有言実行』できるようになりたいものです。

ホノルルマラソン参加に当たって始めたブログ→http://blog.goo.ne.jp/taniq999

ブログで書いていることも立派な「有言」ですね(o^-')b

学びは楽しい

あなたは最近辞書を引いていますか？
電子辞書ではなく、またインターネットの辞書でもありません。
昔ながらの紙の辞書です。

辞書を引くときは、言葉の意味を知りたい！と思って調べますよね。
その時に、目的の言葉と同じページに掲載してある別の言葉が気になることってありませんか？

探していたものの隣に、「こんな言葉があったんだ」「この言葉にはこんな意味があるんだ」と新しい発見ができますよね。
この発見の喜びは、誰もが一度は経験したことがあると思います。
発見するということは知らなかったことを知る・・・つまり、「学ぶ」ということです。

企業が人材を採用する際の判断基準の一つに『学習を継続できる能力があるか』というポイントがあります。
学生時代よりも会社に入ってから学ぶことの方が断然多いので、
現状の自分に満足せずに「常に学び続ける人」を採用したいと思うのは当然のことでしょう。

学生時代の学習は、やらされている感が強いのではないかと思いますが、
『学び＝新しい発見＝楽しいこと』として、新しい発見をすることをクセ付けられたらいいですよね。

発見する喜びやワクワクする気持ちを大切にしてください。
そう、学びは楽しい！！

アルバイトもインターンシップになり得るお話

学生時代に誰もが一度は経験するであろうアルバイト。
アルバイトをする目的って一体何でしょう？

アメリカでは、
「自分の適職・適学探しのため」、
「学校の講義だけでは学べないことを経験したい」
といった意識で、アルバイトをされている学生さんが多いようです。

日本では、「お金を稼ぐことが目的！」という方が一番多いのではないでしょうか。
もちろん、それは間違いではありません。
けれど、学校では学べない『知識』と『経験』を身に付けようという気持ちで働くことで、
見えてくることはたくさんあるはずです。

例えば、コンビニでアルバイトをしているとします。そこには様々な商品が置いてあり、
ペットボトル一つとっても色々なメーカー、ボトルデザイン、味があります。
どのメーカーにどんな特徴があるのか、比較検討することで『企業研究』になります。
また、その商品の陳列を自分なりに変えてみたり、商品に説明をつけてみたりすることで、
売上に変化が起こるかもしれません。それは立派な『販売研修』です。

もっと視野を広げてみると、商品を陳列している棚、内装に使われている素材、
そしてそれを製造している会社は、一般には知られてはいないけど、
その分野でトップシェアを誇っているかもわかりません。きっと新たな発見があるはずです。

コンビニに来られるお客様、一緒に働いている上司や同僚、
出入りしている営業マンの方々とお話をすることで、
コミュニケーション能力が向上するかもしれません。
これは、話し方や人との接し方が学べる『マナー研修』ですね。
そこでの出会いが人脈となって将来広がっていく可能性もあります。

問題意識を持ちアルバイトに取り組むことが、
『考える癖』をつけ『課題を発見し解決する力』となり、
そこで得た知識や経験は、職業に就くときの選択肢を増やすことになるでしょう。

今日からアルバイトに対する意識を少し変えて、働いてみませんか？

まずは、仕事の場に身を置くことが大切

なかなか仕事が選べない。いい仕事が見つからない。
続くかどうか不安を抱いている・・・。
そんなフリーターの方、とにかく就職をしてみてはどうでしょうか？　
また、新卒採用にまだ間に合う学生さんは、
就職活動を進めてみてはいかがでしょうか？

「社会人として、どんな知識や経験が必要かわからない」
そういう思いで躊躇しているなら心配御無用！　
学校で学んだ学問、バイト先での人間関係、熱中したクラブ活動など、
学生時代の経験はもちろん貴重なものです。
しかしそれだけで社会を戦い抜くというのは、
どんな人にとっても困難極まりないことではないでしょうか。
例えば「組織に対して責任を負う」。
そんな社会人の前提条件と言えることも、学生では経験し難いことです。
また「自分は何が好きなのかが、ハッキリ分からない」。
そんな人も、立ち止まることなかれ！
職場には「自分の興味の対象がなんであるのか？」ということに、
より自覚できる機会が山のようにあります。
アルバイト経験からも自分の適性を知ることは出来るかもしれませんが、
「就職」は自分も周りもに厳しくなる分、
よりシビアに自分の適正について知ることができるでしょう。

人は仕事をする中でも、学び、成長し、変化するもの。
立ち止まる時間はもったいない。職場に身を置いたときに見える景色にこそ、
先に延びる道を発見できるのではないでしょうか。

面接をどうこなす？ ～仮に間違っていてもカワイイ～

「私は面接が苦手」と感じていませんか？　
たいていの人には大変な緊張と圧迫感を強いられる場所として
認識されていますが、企業側も決して「尋問」しているわけではないのです。
そんな面接の場で、企業は入社希望者の一体何を見ているのでしょうか？

例えば、面接官が自分の企業に好意を持っていると感じれば、
当然受験者に好感を抱きます。例えば、
事前に企業の様々な情報をしっかり勉強していたとすれば、
仮に少々内容が間違っていたとしても、可愛いやつだと思えるかもしれません。
この場合の可愛いやつとは、
健気な人、一生懸命な人と言い換えることもできるかもしれません。
逆に、「資格」を持っているからといって、単純に面接で有利とは限りません。
企業側は「資格そのもの」を見ているのではなく、資格を通して
「その人自身の興味・能力・意欲」を見ているに過ぎないからです。

そう、完璧な人間を求めているのではないのです。
「教えれば、ちゃんと成長できる人間か？」
「やる気があるか？」そして「仲間として迎え入れたいか？」、
そんなことを、企業は知りたがっているのです。なぜなら、
技術だけがいくら高くても、社員の心がバラバラでは企業は成り立ちません。
面接は、企業と人とのコミュニケーションの場。そんな風に思えば、
面接で伝えるべきこともより明確になってくるのではないでしょうか？

就職活動は“イベント”と思って楽しんでみよう！

新卒の就職活動は、たった一度だけ与えられる大きなチャンス。
「なんで就活しないといけないの？」と思う人もいるでしょう。
しかし、あなたの意思に関わらずやってくるこの時を
「大きなイベント」と捉え、真剣に、
かつ思い切り楽しみながらやってみては、いかがでしょうか？　
働く企業を決めるということは、自分のライフスタイルを決めるということ。
面接で会社に赴き、将来の上司になるかもしれない人に会う。
そこで、未来の自分の働く姿、
自分の働き方への希望を体で感じとることができるのです。

では、まず何からすればいいのでしょう？　まず応募してみたい企業を
「好きになること」です。例えば思い切って企業へ行って、見て、触れる。
外からでもいい、可能な限り働いている人の様子を探ってみる。
そうやって五感で触れて、興味が湧く・・・すなわち好きになれたなら、
そこで働く自分自身を期待感を持ってイメージできるようになります。
おまけに、その企業が「好きである」ということは、
面接の際にも非常に大きなポテンシャルとなり、
貴重な新卒採用のチャンスをより確実に手中に収めることができるでしょう。

人生「節目」が大切。例えば結婚なんかもそうでしょ？　
結婚式も就職活動も、悔いなく取り組み、
本当に好きな相手と結ばれたいものですね。

企業は偉大な学びの場

　ここ数年で、社会全体は急激に変化を遂げています。
例えば、一昔前に誰も使っていなかったパソコンが、今や必須のスキルとなり、
WordやExcelの使用も、就職希望者にとって当たり前の条件となっています。
しかし、これらはあくまでツールでしかありません。
実際に「企業が必要とする人材」とは、
そしてそもそも「企業」とはいったいどのようなものなのでしょう？

もし、あなたが会社を経営する立場だとしたら、社員に何を求めますか？　
「一緒に気持ちよく仕事をしたい」「信頼できる仲間として、新人を育てたい」
そう思うのではないでしょうか？　
例えるなら家族や友達に求めるような、当たり前の人間関係。
実は意外と、経営者側も同じ事を考えていたりするのです。

就職の相談をしに来られる方の中には、
「企業なんて人を使うだけの組織」「力で社員を苦しめる存在」など、
企業に対して異常な警戒心、敵対心のようなものを持った人を稀に見受けます。
しかし、企業は「人の営みの集まり」であり、こと日本においては、
ある種の偉大な教育機関の役割も有していると言って過言ではありません。
企業は、小さな失敗、成長の伸びしろを織り込み済みで、新入社員を採用する、
そう思えば就職活動への臨みかたも変わるのではありませんか？

興味のあることに出会ったら、少し視野を広げてみる。

最近、収入面で不安定になりがちな非正社員の将来を心配する声をよく聞きます。
そんな中で、自らの意志で非正社員の立場を選んでいる人もいます。
私がお会いしたケースを紹介したいと思います。

20代前半の彼は、特殊技術を持った職人をめざしていました。
伝統ある精密機械をつくる、技術指向の強い職人で、
技術を学べる学校は日本に３校しかありません。
彼はアルバイトをかけもちして、
東京にある学校へ通うためのお金を貯めていました。
しかし、親をはじめ周りの人たちは大反対。
なれるかどうかもわからない、食べていけるとも思えない職人を
めざしてどうするつもりなのか、ちゃんと就職しなさい、と。

彼はこのまま職人をめざすべきか、就職すべきなのか、
私のところへ相談に訪れました。
彼と話をしている途中ふと、彼の足元に目がいきました。
彼は、実に丁寧に磨かれた、色味と質感が素敵な靴を履いていました。
その靴に話を向けると、革製品・小物類やアンティークにもとても
興味があるとのこと。その靴も、自分で工夫して磨いているのだと言います。
彼は、自分がめざしているのは職人だと信じていました。しかし彼の目標は、
例えば高級革製品の販売、修理メンテナンスや、アンティークショップ店員
などへも、広がる可能性を持っていたのです。
しかし周りに強く反対されることで、自分の夢を「職人」というピンポイント
でしか、見えなくなっていたのだと思います。
彼自身も自分で気づいた大切なこと、それは“少し視野を広げてみること”。
興味を持てることに出会ったら、ピンポイントでなくインターネットで
リンク先のサイトを見に行くように、その周りにも少し目を向けてみましょう。
そこには、自分の新しい可能性が眠っているかもしれませんよ。

その後彼はおそらくアルバイトでお金を貯めて、今は東京にいるのだと
思います。職人になるのか、それに関わる何かになるのかは、
まだわかりません。それでも自分でレールを引いて、
自分の興味、やりたい仕事に向かってこのまま前に進んでいくでしょう。
夢を実現するまで｢非正社員｣として働くこともやむを得ない、彼を否定する
ことはできませんでした。数年後に彼に再会できることを楽しみにしています。

就職氷河期世代の再就職に、必要なこと。（2）

最近、「就職氷河期世代」といわれる25歳から34歳ぐらいまでの世代の方の
就職、転職相談が増えてきています。なかでも多いのが、卒業時に超・就職難
に直面し就職を断念、そのままずっとアルバイトをされている方。
彼らが就職、転職を成功させ、新たな未来を手に入れるために求められる
要素は、何でしょうか。

まず必要なのは、とことん自己分析をしてみること。
長くアルバイトをされていた場合、どうしても作業的な仕事内容が多く、
キャリアを積みにくいもの。それが不安となり、就職へ向けて第一歩を踏み
出す際に躊躇する要因となります。それを克服するためには、まずはとことん
自己分析をしてみること。アルバイトとはいえ、長く働いていたなかで、
アピールできるポイントは必ずあります。例えばアルバイト先で育んだ
人間関係、本人の人柄、積極的に仕事に取り組んできた姿勢など。それらを
自己PR文にまとめてみましょう。そしてそこに「自分の市場価値」を付加する
ために、具体的な行動に移しましょう。職業訓練校に通う、パソコン等を勉強し
ビジネススキルを身につけるなど、方法はいくらでもあります。

相談に訪れる方は誰もが「働く意志」を持ち、さらに「このままではいけない」
という危機感を持っていらっしゃいます。あとは、いかに今抱えている不安を
克服し、一歩前へ踏み出すことができるか。相談に訪れる方は、早い方で1ヶ月、
長い方でも半年程度で新たな道を見つけていかれる方が多いようです。
大切なのは、あきらめないこと。日常のなかで流されないこと。不安を不安の
まま置いておかないで、まずは第一歩、行動を起こしてみませんか。