こんにちは〜
金曜日になりました
LUKEです(^^)
いつも読んで頂きありがとうございます
いいね＆コメントありがとうございます
励みになり嬉しいです
今日は
『課題や悩みを
どう乗り越えてきたか！？』
をテーマに書いていきます
これまでの人生で、いくつもの課題や
乗り越えることが困難な壁がありました
振り返ってみると
よく乗り越えてきたなぁ～～と思うけど
その時、その時は必死だったと思います
様々な課題や、悩みに対しての
対処方法は年代によって変わってきました
10代の頃は、逃げる事か
正面から体当たりが多かったです
とにかく10代の頃は選択肢が無かったし
当然ネットなんてものもなく
教えてもらう人もいなかったので
狭い世界での判断や決断をしていました
ただ、この当時から
「自分の事は自分で決める」という事を
やっていたのは良かったと思っています
人に言われて納得出来ないまま
自分の行動を変えたり、考えを曲げたり
しなくて良かったなぁと思います
（正解かどうかは別にして
）
20代も基本的に自分の課題や悩みを
人に相談をする事もなく
聞いてもらう事はしませんでした
全ては自分の問題だと思っていたので・・
相談しても、あなたは僕じゃないし・・
（結構ひねくれてました）
状況を全て話す事も難しかったし
自分自身で想定問答を繰り返し
最善な方法を選んで決めていました
大人に騙されることや
信頼していた人に裏切られることもあり
人間不信にもなっていた時期なので
余計に一人で考えることを選んでいました
まぁ20代で経営者になったので
仕方なく一人で決断することが
多くなっていたと思います
自分の「納得度」
これが全て
という考えでした
逆に言えば自分が納得しないと
テコでも動かない頑固者でした
変わって来たのは30代あたりから
特に仕事での考え方に変化が訪れました
それは、経営者という立場から
組織で働く一員という立場に変わり
目の前課題が「僕以外の人をどのように
マネージメントするか」
という課題が出て来た時です
今までは自分が経営をしていたので
人事権は全て僕にありましたが
組織の一員として働くには与えられた
環境下で上司、部下を含めどのように
関係性をつくり、マネージメントするか？
僕が出来ても、他の人が出来なければ
チームとして機能しないという事や
僕がいないと失敗やミスが増えたり
チームが結束しなかったり
という問題や課題が多々出て来ました
今まで通りやっていたのでは
チームとして機能しない
この辺りでマネージメントや組織力
人間の心理学などの本を読み漁り
今までやってきた180度真逆の
やり方をする必要がありました
たくさんの失敗をしてきたので
考え方を変えざる得なかったのが
本当のところです
今までの自分本位
自分の考えや自分の思いが全て
という考えから
『みんなに相談して問題を共有する』
『1人1人の話を聞く』
『否定しない』
この3項目に力を注ぎました
特に「否定せずに話を聞く」
という大切なことに
気付けた事は僕を大きく成長させてくれました
最初の頃は「話を聞く」ということが
中々出来なくて
つい自分の言いたいことや
やって欲しいことを伝えることばかり
していましたが、上手くいかない
そして自分の考えと違うと
否定してしまう・・・
何度も何度も
壁にぶつかり、頭を打って
「話す」よりも「聞く」ことの方が
大事だということ
「聞く」ことによって1人1人を
より理解出来ること
人は「話を聞いてくれる人の言うことを聞く」
ということを実践で学びました
そして今
否定せずに聞き役に徹していると・・
「これってどう思いますか？」
「このことについて考えを教えて下さい」
「どうするのが良いですか？」
「LUKEさんならどうしますか？」
と僕の意見を聞きたいという人が多くなり
影響力ある発信が自然と出来る様になりました
今は、変な発言は出来ないなぁ・・・
という別の問題も出て来ましたが
現在は課題や悩みも無くなりました
課題があれば、すぐに解決するための
行動を行なうだけ
悩むほどの大きな問題も一切無いから
今は本当に楽な気持ちです
読んで頂きありがとうございます
みなさんの何かの役に立つ
考え方の選択肢の一つとなれば
嬉しいです
