管理職が最後まで残ると、職員の総残業時間が減る−。神奈川県横須賀市が課長級職員に部下の残業の「見守り」を励行したところ、そんな傾向が浮かび上がった。例年より１５％以上の時間外勤務を削減できたとし、幹部職員が率先して退庁することがよしとされてきた風潮に一石を投じる結果となった。
市は２０１６年１０月、教育委員会や上下水道局を含む全庁で「帰るまで見守る月間」を試行。各課の課長、課長補佐の計１５６人が部下全員の退庁を待って職場を離れたり、時間外勤務を予定する職員の業務内容を事前に把握したりすることを求めた。
同月は例年、各部局レベルで予算編成作業がピークを迎えるなど繁忙期とされる。試行の結果、係長以下の市職員２８２５人の時間外勤務の合計は２万５４２３時間。１５年までの過去４年間の同月平均は３万２１７時間で、１人当たり月１時間４０分強の残業を減らせた計算だ。
市人事課は「上司が残業内容をヒアリングすることで、残ってやるべき仕事と明日以降に回せる仕事の振り分けができた」とみる。一方で「見守り」方式は課長級の負担が大きいとして、今後は試行結果を踏まえて各部署ごとに働き方の改善に取り組んでもらう。
以上引用
なんか、笑った。
公務員の残業ボーナスが、管理職によって抑制されただけだと思うんだが…
民間ならサービス残業で、しなくちゃならない仕事があるから、管理職の抑制が比較的効かないが、
公務員って、残業ボーナスが欲しくてやってるケースも多々あるからね、
だって、//上司が残業内容をヒアリングすることで、残ってやるべき仕事と明日以降に回せる仕事の振り分けができた//
つまりは、明日できることでも残業代欲しくて、やっちゃおうってケースもあるってことだよね、
今日中にしなくちゃならない仕事は、普通は、今日中しなくちゃならないのが、民間じゃ当たり前。
なんか、大山鳴動鼠一匹って、感じ、
なんか悲しくなっちゃう…（−＿−；）