第29回国際女性ビジネス会議

第29回国際女性ビジネス会議をちょっとだけシェア！

今年のテーマは「Diversity Leads」

「経営者のマイノリティ体験とダイバーシティ」

NEC森田社長のダイバーシティについてのお話がすばらしかった。

なぜダイバーティに取り組むのか：

CIAからの学び（多様性の科学にあるCIAの多様性の欠如による大失敗）もあるが、小学生の頃転校ばかりしていたのが、良い経験になっている。常に異邦人でどうやって適応するかを考えていた。大事なのはコミュニケーション、時には対立を恐れず主張して、そのあとはニコニコ笑って何事もなかったかのように友達になる。

対立を恐れてはいけない。だから今でも周りにはつねに私に対して文句を言ってくれるような人をおいている。

社長になったときも同じで、最初はみな新しい社長が何をするのか興味があるが、それは一瞬だ。3ヶ月何も変わらなければ、今後も変わらないと思われる。最初が勝負。森田はどういう人間で何を考え、何をしようとしているのか、コミュニケーションをとる。タウンホールミーティングを年に26回もやったこともある。

ダイバーシティには相互信頼が必要。共通の目的と相互信頼があるからこそダイバーシティは生きる。

＝＝＝

私の持論としてマイノリティ体験のある経営者はダイバーシティに熱心に取り組むというものがある。まさに森田社長もマイノリティ経験と、それを乗り切るコツがダイバーシティに役にたったとおっしゃっていました。