白河桃子オフィシャルブログPowered by Ameba

Facebook


Facebookページでも最新の活動をお知らせしています。
 「御社の働き方改革、ここが間違ってます!」
 「ハラスメントの境界線」
 「仕事、結婚、出産、女子学生のためのライフプランニング講座」

白河桃子Facebook 〔日常のこまごました日記がわりです〕
※お友達申請は直接お名刺交換した方に限っておりますがフィード購読は自由ですので、こちらもご覧ください。


連載情報





新刊




ハラスメントの境界線 セクハラ・パワハラに戸惑う男たち(中公新書)


「働き方改革実現会議」の一員として、法改正などの議論の渦中にいる著者の実態調査と最新対策事情。今現在働く男女や、企業の法務担当として活躍する弁護士へのインタビュー、ITでできる最新ハラスメント対策など、“これからの働きやすい会社のかたち”を提案。ハラスメント対策が問われる時代。雇用する側される側の正しい未来像とはなんだろう。「どうすればハラスメントの加害者・被害者にならずに済むのか」を知りたい人必読の1冊。





御社の働き方改革、ここが間違ってます! 残業削減で伸びるすごい会社 (PHP新書)

政府の働き方改革実現会議で有識者議員を務めた著者は、真の働き方改革とは言わば「会社の魅力化プロジェクト」と説く。本書で取り上げた働き方改革先進企業では、改革を経て、低迷商品の売上V字回復、制約社員の活躍、職場の雰囲気改善などの成果が出ている。また、働き方改革は社会も変える。女性活躍・少子化改善・地方創生にも効果を発揮することが分かってきた。第一人者による、新しい働き方の理論とノウハウを徹底解説した1冊。



1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 最初次のページへ >>

菅総理に女性勉強会グループで提言

本日森まさこ先生と一緒に菅総理に女性勉強会グループで提言を届けてまいりました。

 

10名の経済、医療、アカデミックの女性の提言をまとめ、コロナなので4名が官邸へ。「女性活躍」へのより一層のコミットメントと、コロナ下の女性の危機は平時のジェンダーギャップ賃金格差によるものなので、ジェンダーギャップ、特に賃金格差の解消について提言しました。

 

時間を10分伸ばして、各人へもしっかり質問やコメントをくださり、大変熱心に聞いてくださったのが印象的でした。

 

メディア掲載:PRESIDENT ONLINE キャシー松井さん、村上由美子さんと鼎談

キャシー松井さん、村上由美子さんと鼎談させていただきました。

 

大企業の男性中心社会を変えるのは難しいと私も常日頃感じています。逆にこんなアプローチがあるのかと新鮮でした。忙しい中時間を割いてくださり、ありがとうございました!

 

「私は、20年前から日本の大企業に対してESGの重要性を訴え続けてきましたが、やはり大企業の行動を変えるのってすごく大変なんですよ。

 

そんな時に村上さんがMPower Partnersのアイデアを出してくれたんです。大企業の、すでに大人になってしまった人たちにESGを浸透させていくより、スタートアップの若者たちに浸透させていったほうがいいんじゃないかと思うようになりました。」

 

PRESIDENT ONLINE

「大企業を変えるのは大変すぎる」金融界の女性3人が160億円VC設立の深い事情

 

サンワカンパニー 東京新ショールームオープン

社外役員をしているサンワカンパニーの東京新ショールームがオープンしました。外苑前駅からすぐの成城石井のビルの上。

 

ショールームからは246が見渡せます。現在は予約制にてオープンしておりますので、下記のページからぜひお越しください。

新しいシステムキッチンが欲しくなります!

https://www.sanwacompany.co.jp/shop/

 

 

 

 

 

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 最初次のページへ >>