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　「御社の働き方改革、ここが間違ってます！」
　「ハラスメントの境界線」
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連載情報

新刊

ハラスメントの境界線　セクハラ・パワハラに戸惑う男たち(中公新書)
	「働き方改革実現会議」の一員として、法改正などの議論の渦中にいる著者の実態調査と最新対策事情。今現在働く男女や、企業の法務担当として活躍する弁護士へのインタビュー、ITでできる最新ハラスメント対策など、“これからの働きやすい会社のかたち”を提案。ハラスメント対策が問われる時代。雇用する側される側の正しい未来像とはなんだろう。「どうすればハラスメントの加害者・被害者にならずに済むのか」を知りたい人必読の１冊。

ハラスメントの境界線　セクハラ・パワハラに戸惑う男たち(中公新書)

「働き方改革実現会議」の一員として、法改正などの議論の渦中にいる著者の実態調査と最新対策事情。今現在働く男女や、企業の法務担当として活躍する弁護士へのインタビュー、ITでできる最新ハラスメント対策など、“これからの働きやすい会社のかたち”を提案。ハラスメント対策が問われる時代。雇用する側される側の正しい未来像とはなんだろう。「どうすればハラスメントの加害者・被害者にならずに済むのか」を知りたい人必読の１冊。

御社の働き方改革、ここが間違ってます! 残業削減で伸びるすごい会社 (PHP新書)
	政府の働き方改革実現会議で有識者議員を務めた著者は、真の働き方改革とは言わば「会社の魅力化プロジェクト」と説く。本書で取り上げた働き方改革先進企業では、改革を経て、低迷商品の売上V字回復、制約社員の活躍、職場の雰囲気改善などの成果が出ている。また、働き方改革は社会も変える。女性活躍・少子化改善・地方創生にも効果を発揮することが分かってきた。第一人者による、新しい働き方の理論とノウハウを徹底解説した1冊。

御社の働き方改革、ここが間違ってます! 残業削減で伸びるすごい会社 (PHP新書)

政府の働き方改革実現会議で有識者議員を務めた著者は、真の働き方改革とは言わば「会社の魅力化プロジェクト」と説く。本書で取り上げた働き方改革先進企業では、改革を経て、低迷商品の売上V字回復、制約社員の活躍、職場の雰囲気改善などの成果が出ている。また、働き方改革は社会も変える。女性活躍・少子化改善・地方創生にも効果を発揮することが分かってきた。第一人者による、新しい働き方の理論とノウハウを徹底解説した1冊。

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【就任】NAGASEこどもみらい財団評議委員

新しく立ち上がったこどもたちのための財団「NAGASEこどもみらい財団」と助成金について

長瀬産業が設立した新しい財団、NAGASEこどもみらい財団の評議委員を拝命いたしました。

「子どもたちがみらいに希望を持てる社会を創る」という、長瀬産業の強い思いのもと立ち上げられた財団です。長瀬産業は障害者スポーツなどの応援で知られていますが、社長と社員の皆様の強い思いで、今回子ども支援に特化した財団が立ち上がりました。財団への思いを語る際に、途中で社長が涙を流され、言葉につまるシーンもありました。

支援対象は「子ども」。オンライン支援など、多様な支援の形に柔軟に対応する設計となっています。助成金の特徴としては

助成規模が大きい: 2年間で1,000万円〜2,000万円。

柔軟性: 柔軟な使い道。他の助成金との重複採択も許容されます。

ガバナンスと伴走支援: ガバナンス要件は厳しいのですがが、採択後にJCNE（組織評価）取得の支援が受けられます。

【スケジュールの注意点】

エントリー締切: 10月23日（※まずはエントリーをしないと応募書類がもらえないため注意）

応募締切: 10月31日

議論に参加して思ったのは、助成金を受ける立場であるNPOサイドの意見もしっかり取り入れられた設計ということです。FBで議論になっている「寄付する側とされる側」の上下関係をなるべくフラットにしていく。そんな新しい風も感じました。

皆様、よろしくお願いいたします。こうした企業財団がどんどん増えるといいですね！