男女共同参画専門調査会

男女共同参画専門調査会。新しく委員になられたストライプインターナショナル 　石川 康晴 (石川康晴)社長、　徳倉 康之 (Yasuyuki Tokukura)さん！よろしくお願いいたします。

今日はKPIに注目したのですが、このマスコミのジェンダーギャップの酷さにはびっくり。３０％が何かが変わる指標ですが、３割いっているところがほとんどない。特にNHKの新入社員ぐらい男女半々にできないものでしょうか？皆様の公共放送の皆様の半分は女性だし・・・

今年は「男性育休」を「男性のウェルビーイング」「女性活躍」「子育て」「企業の戦略」「国のGDPアップ」のためにも推して行きます。男性が育児をするというよりも「長い子育てをカップルでスタートアップするための休暇」という位置付けで。

ジェンダー平等企業の評価指標の中に「ペアレンタルリーブ」が必ず入っている。ハラスメント指針があること、男性も同様に育児休業が取れることが女性活躍企業の秘訣です。

「うちの女性は制度が整っているのに、管理職になりたがらない。どうすればいい？」という経営者には、「夫の企業の経営者を説得し、彼に育休を取らせるようにすることが一番の女性活躍です」と言っています