講演情報：Advertising Week ASIA

Advertising Week ASIAでGoogleのKeiko Hirayamaさんと対談しました。

広告業界にも働き方改革は必要なのか？　クリエイターは長時間働きたいのでは？　

働き方が硬直的だと、Diversity and inclusionが発動しない、それが一番の問題です。時には炎上などにつながるリスクになります。

最近、ふたつのオムツの広告が出て、片方が炎上し、片方が賞賛されたのは良い例です。ダイバーシティがあっても、その人がその場で発言できないと意味がない。

すでにGoogleには「心理的安全性が高いチームは生産性が高い」という知見を持っています。まさにDiversity and inclusionが発動する場は「心理的安全性」が高い。だからこそイノベーションも産まれるし、リスクも低くなるという結論になりました。