どうも、中田です！
ヒーラーになりたい！コーチになりたい！転職したい！起業したい！と仕事系の悩みを持ちかけられることがとても増えています。
しかし、よくよく話を聞いていくと、ヒーラーかコーチで迷っているという方や、今の仕事は自分に向いていないと思っているけれどじゃあ次の仕事は何をすればいいのか分からないという方や、とりあえず副業を始めたいという方など様々な相談を受けてきました。
転職も、起業も「正解」があるわけではありません。
書籍ライフシフトのように、人生のレールはなくなりました。
人生100年時代で、ロールモデルはなく、人生はマルチステージの時代になった、と急に言われて、急に海に放りだされているのが20代、30代、40代だと思います。
（50代以降はロールモデルがあって、ギリ逃げ切っています。）
正解を教え込まれる教育を受けていたのに、急に人生に正解はないと言われても、困惑しかしません。
だからより泥沼化しやすいものです。
しかし、できれば、転職や起業をする前に、あなたの価値観やライフスタイルにあった「適職」を見つけられたらそれに越したことはありませんよね？
やってみなければ分からない業務内容もあるでしょうが、やる前に分ることだってあります。
転職や就職の失敗の7割は「視野狭窄」によって引き起こされるともいわれています。
意外にも他人のことだったら何でもっとリサーチしないの？というはずですが、自分のこととなると意外なまでもリサーチをせずに決めて失敗していくようです。
・給料アップのために転職を決めたがそれだけしか考えていなかったために、社会的資本の人間関係がめちゃくちゃになってしまった
・新卒で伸びる業界に就職したはいいけれど、仕事が本当に向いておらず、毎日がしんどい。現状維持バイアスによって次の転職先を探す気にもなれない。
・逃げで職を決めてしまったばかりにいつも仕事に不満が募り、職を転々としてしまっている。最終的には給料が下がり続ける。
・医師免許を取ったけれど、鬱になってやめてしまった。血も怖い。
・とりあえず、コーチングが儲かりそうだからとはじめたけれど、人の人生に関わるのは重たすぎて自分には向いていなかった。
・ヒーラーは簡単そうだとはじめたけれど、やることの多さについていけなくなった。成長し続けるのがイヤになった。
上記はクライアントから聞いた実際にあった話をぼかして書いています。
様々なパターンがあると思いますが、こんなはずじゃなかったとならないためにも、科学的プロセスを踏んでおいた方がいいのでは？と思っていてそのプロセスを紹介したいと思います。
ちょっとした成功へのカンニングペーパーみたいなものです。
１イニシャルリストを作る
まずは、現時点であなたが考える「仕事についての選択肢」を片っ端からリストアップしていきます。
例えば、
・今の仕事をやめて他を探す。
・1年後にヒーラーデビューするために、今から1年間は仕事と副業と勉強をがんばってみる。
・今の会社にいたまま副業をはじめる
・今のクライアントに向けて起業する
・YouTuberデビューしてみる
などを片っ端から書いて、可能性を書きだします。ある程度の可能性が可視化されます。
１のステップではとりあえず、可能性について書きだすことが重要です。
２ 仕事の幸福の源泉を探り、さらに未来の可能性を広げる
次に自由、達成、焦点、明確、多様、仲間、貢献の７つの項目から気になったもの、好きなものを１つ選びます。
７つの項目とは、仕事の幸福度を決めると言われる７つの項目からきています。
自由とは、その仕事に自分の裁量があるかどうか。
達成は自身が成長しているかどうか、前に進んでいるかどうかのフィードバックが適切に来る職場かどうかということ。
焦点はモチベーションの様々なタイプのことで、やりがいのこと。
明確はなすべきことやビジョンはハッキリしているのか？という明確さのこと。
多様性は仕事の内容が単調ではないか、面白いことがあるのかということ。
仲間とは組織内での友人のこと。3人友人がいるだけで幸福度は700倍になるとか。
貢献とは社会にどれだけ役に立っているのか？その事実が可視化されやすいか、ということ。
この７つから１つを選んで自分の希望に合いそうな転職先や仕事をテキトーに眺めていきます。
例えば、僕の場合は、「自由」が1番気になった項目ですから、自由さがある職場が最も僕にとっては幸福になりやすい職場になります。
もちろん、複数を選んでも構いません。
そういった職業を探してみる、というわけです。
そうすることによって、強制的に１つの選択肢しかない！となって視野狭窄に陥いり、ロックオン・ロックアウトされていた視野が広くなります。
もしも、ヒーラーやコーチで迷っているのならば、ヒーラーやコーチがどれに当てはまるのかを考えてみてください。
絶対に僕の幸福の源泉とあなたの幸福の源泉は違うはずなので。
ちなみに、グロウパッションと言いますが、好きでないこともかけた労力の分だけ人間は好きになるという心理があります。
今好きでなくても、やれば好きになっていくこともあるのはそういうことです。
ここでは、好きや得意は置いておいて考えて構いません。
３ さらに未来の幅を広げる
ステップ３では、さらに未来の幅を広げていきます。その他の選択肢を探すということです。
自由 仕事をする時間・場所・ペースを自分で決められそうな仕事や職種は他にないだろうか？
達成 仕事のフィードバックをハッキリと確認できそうな仕事や職種は他にないだろうか？
焦点 自分のモチベーションタイプを活かせそうな仕事や職種は、他にないだろうか？
明確 タスクの内容と評価システムがハッキリとした仕事や職種はどのようなものだろうか？
多様 すべての工程や多様な仕事に関われる仕事や職種は他にないだろうか？
仲間 自分に似た人が多そうな仕事や職種は他にないだろうか？仲良くなれそうな人が多い仕事や職種はないだろうか？
貢献 もっと他人への貢献が目に見えやすいような仕事や職種は他にないだろうか？多くの人に役立たせる仕事や職種はないだろうか？
誰にも明かす必要はありませんので、どんどん探して書いてください。
ここでのポイントは、未来の可能性をとにかく知って、視野を広げることにあるからです。
自分の幸福の源泉も見えてくることでしょう。
４ 未来の可能性を絞り込む
最後に、未来の可能性を絞り込む必要があります。
現実問題、すべての選択肢を選ぶことはできませんが、テキトーに決めて視野狭窄に陥って7割以上の失敗をすることは防ぐことができます。
新しい選択肢が出てくれば、その都度検討していけばいいわけで、それまでは最善の選択肢を選んでいければ、幸福な仕事は手に入りやすくなります。
こんなはずではなかった、、、を減らして、望む幸福な職業、起業ができるわけです。
仕事の幸福度を決める７つの項目の中で、自分がどれを重視しているのか？が分かるだけでも、自分のライフスタイルや価値観が可視化されるのでやってみてください！
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はじめまして、中田真広と申します。
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株式会社なかだ 代表取締役 中田真広