20代までに、何か成し遂げていない
30代以降は、一般的に信用されない
30代以降の活躍度合いは、
10代・20代でいかに「がむしゃらに頑張ったか」によってほぼ決まります。
もちろん、遅咲きと言われるような人もいますが、「遅咲き」という言葉がわざわざあるくらいですから、これは例外と考えるべきでしょう。
士業であれば資格取得の努力、コンサルタントなら勉強と実践経験の蓄積。
例えば、わたくしのコンサル指導のクライアントである医師や弁護士、歯科医師、ビジネス書著者も例外ではなく、20代までに泥臭い具体的な努力と挑戦があってこそ、
30代以降に、市場や実際の顧客からの信用を得ています。
逆に、
20代までに成功体験を欠いたまま30代を迎えた人は、期待されず、信用も得られにくいのが、事実。
20代までで築く「信用の土台」と、期待される根拠
- 資格取得
-専門性の確立
士業や医療職では国家資格の取得が第一関門。試験準備の過程で身につく論理思考や問題解決力は、その後のキャリア全体の基盤になる。
- 実践経験と成果の積み重ね
コンサルタントや起業家は、現場での実践経験、大手企業への提案経験、小規模プロジェクトでの成功体験を20代のうちに何度も重ねることで「結果を出せる人」というレッテルを貼られ、期待と信用の対象となり得ます。
- 成功体験から得る自信
たとえ小さな成功でも、苦難を乗り越えて得た達成感は「自分ならもっと大きな課題も解決できる」という自己信頼に直結できます。
30代以降に直面する現実
- 期待のハードルが上がる
20代の「伸びしろ」や「若さ」に頼れず、即戦力としての実績のみが評価基準になる。
- 差別化できないリスク
実績がないと、若手との差別化要素を持てず、似たような肩書き・スキルだけでは選ばれにくい。
- 信用獲得の難しさ
ターゲットや見込み客が「本当にこの人は実力があるのか」を見極める眼が厳しくなる。
なぜ20代が勝負なのか
1. 吸収力と柔軟性
新しいスキルや知識を短期間で身につけ、失敗からも素早く立ち直れる。
2. 時間投資のリターン
20代の数千時間の自己投資は、30代以降のキャリアで何倍もの信頼を生む。
3. 挑戦から得る学び
挑戦経験が豊富なほど、未知の問題に対する解決パターンが増え、プロフェッショナルとしての厚みが増す。
20代を振り返るフレームワーク
- PDCAサイクルで棚卸し
Plan（目標設定）、Do（実践）、Check（評価）、Act（改善）を20代の主要プロジェクトに当てはめて振り返る。
【最重要】
- 次の3つの問いを考える
1. 自分が最も熱狂した瞬間はいつか？
2. 苦境を乗り越えて得た成功体験は何か？
3. 周囲から「期待された場面」はどこか？
これらをノートに書き出すことで、自分だけの「信用の種」を見える化できます。
30代以降のリカバリー戦略
- 小さな勝ち筋を積む
今からでも早い段階で短期プロジェクトを成功させ、実績をリフレッシュする。
- 学び直しと自己投資
新たな資格取得や専門分野への深掘りで、改めて自分の強みを再構築する。
- 信頼の「再創造」
成果を証明できる指標や事例を定量化し、社内外に発信。顧客レビューや出版、講演などを通じて「実力派」の印象を再構築する。
結論
30代以降に信用を勝ち取るための「土台」は、紛れもなく20代の挑戦と成功体験によって築かれるもの。
もし振り返って「何も成し遂げていない」と感じるなら、今からでも遅くはない。小さな成功を積み重ね、自己投資を加速させることで、30代以降の信用を再創造していこう。
次のステップとして、今日から3つの問いを書き出し、20代の「種」を一つずつ発芽させる具体策を考えてみてほしい。
