驚くことに、
わたくしのお試しコンサルで、
法人設立して起業したての時期に
「"ワークライフバランス"を大切に考えている」という人に遭遇します。
それで、無論、頭ごなしに否定はしませんから、
その人が考えているワークライフバランスの具体論について、質問をしますと、ほとんどの場合は、あまり深くは考えられていなくて、
結局のところ、
あまり、働き過ぎたくなくて、
・土日祝は、絶対に休む
・深夜に働く気はない
・お盆休み、年末年始休み、ゴールデンウィークは休む
こんなことがほとんどです。
ワークライフバランスを大事にしていくと言っていた起業家で、
経営がうまくいったとか、儲かっているという話しを聞いたことは、ありません。会社員やアルバイトに戻っていったという話しは聞きます。
なぜそうなるのか？
つまるところ、
起業してすぐ、例えば1年目で利益も出てキャッシュフローも整うことは、とても難しいから、
子育て、休み、趣味も、介護も到底取り組めなかったからです。
そもそも
ワークライフバランスって、どんな定義なのか？
政府広報オンラインでは、
ワーク・ライフ・バランスとは
「働くすべての方々が、『仕事』と育児や介護、趣味や学習、休養、地域活動といった『仕事以外の生活』との調和をとり、その両方を充実させる働き方・生き方」と定義しています。
いやー、これは無理でしょう。というのが、わたくしの感想です。
【働くすべての人】というのだから、
学生のアルバイトや主婦のパート、
正規社員、非正規労働者
個人事業者、経営者など一人一人の
全員が、仕事以外の生活と調和をとって、その両方とも充実させる、
という意味が政府見解のワークライフバランス。
起業したてで、子育て
経営がままならない個人事業者が、介護、趣味、休養
キャッシュフローが出来上がっていない起業家が、地域活動、、、
無理でしょう。
そんな場合ではないのでは？
調和をとるには、お金と時間、健康の余裕が必要です。
うまくいく起業家は、
ON-OFFの切り替えはありません！
24時間連続で、休むことはありません。
必ず、何かしら、稼ぐための作業を毎日やっているものです。
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最初から
休みたい、遊びたい、介護もしたいなら、経営は難しいんじゃないかと想います。
TikTok売れ、が凄まじい
