【働き方改革】というのが、
最近 進められようとなっていますよね。
ネット通販ビジネスの会社では、毎日、会社に集まっていなくても
業務を遂行出来る分野があるとは思いませんか。
従業員の自宅あるいは、好きな場所で労働をやってもらえばいいんです。
例えば、
制作系、デザインやコピーライト
事務処理系も出来ますね。
おおざっぱに言えば、梱包以外は何でも自宅勤務出来そうです。
インターネット、パソコン、スマホ
こういう道具を活用する場所を会社から自宅に移すだけです。
実は、私は
ずいぶん前にテレワークを導入しました。
経営者の課題点は、「ちゃんと働いてくれるか」でしょう。まずは、会社勤務で、ちゃんと働いてくれていた人からテレワークに移行してみてはどうでしょうか。
もちろん、営業機密の保持や顧客の個人情報の取り扱いには、万全を期さなければいけませんが。
大きな会社では色々問題や課題点があるでしょうが、二、三人から数十人程度であれば、
比較的容易に
テレワークの取り組みをスタート出来ると思います。
従業員は、移動時間や通勤ラッシュから逃れられて、自由時間が増えます。
自律性が必須になります。
最近 進められようとなっていますよね。
ネット通販ビジネスの会社では、毎日、会社に集まっていなくても
業務を遂行出来る分野があるとは思いませんか。
従業員の自宅あるいは、好きな場所で労働をやってもらえばいいんです。
例えば、
制作系、デザインやコピーライト
事務処理系も出来ますね。
おおざっぱに言えば、梱包以外は何でも自宅勤務出来そうです。
インターネット、パソコン、スマホ
こういう道具を活用する場所を会社から自宅に移すだけです。
実は、私は
ずいぶん前にテレワークを導入しました。
経営者の課題点は、「ちゃんと働いてくれるか」でしょう。まずは、会社勤務で、ちゃんと働いてくれていた人からテレワークに移行してみてはどうでしょうか。
もちろん、営業機密の保持や顧客の個人情報の取り扱いには、万全を期さなければいけませんが。
大きな会社では色々問題や課題点があるでしょうが、二、三人から数十人程度であれば、
比較的容易に
テレワークの取り組みをスタート出来ると思います。
従業員は、移動時間や通勤ラッシュから逃れられて、自由時間が増えます。
自律性が必須になります。