エル です。
日本政府の重要施策として
「長時間労働労働環境の改善」がありますね。
日本人は働き過ぎと言われており
全体の風潮の改善を行い、
他の先進国で出来ているより効率的な労働環境
を目指しています。
日本の中でもブラック企業と言われる会社には
労働者が集まらなくなるのですが。
ブラック企業とは何か？
”労働と対価の価値が大きく外れている企業”を言います。
中小企業だからとか肉体労働だからとか大企業だから
と言ってブラック企業でない証明にはなりません。
ブラック企業の世間の言い方は
”労働が過酷”のような言い方ですが
私の説明は２種類
①労働と対価の価値が大きく外れている企業
②意識格式の秩序に応じて労働分配がされていない
この２種を集合意識の低い職場（ブラック企業のような扱い）
になります。
下記はブラック企業のチェックにもなりますので
参考としてください。
ブラック企業ほど
・圧力
・スローガン
・客の為に
・生きがい
・やりがい
という言葉を上手く使って
貴方の労働を給与支払い無しでただ働きさせやすい
職場なのです。
”いずれ、海外研修があるから今は頑張れ”
”店長候補だから”
などの言葉も本当に将来それがあるかも
自分で考えてみてください。
先輩の姿を見たら、自分がどのようになるかを
判断が半分は出来るでしょう。
一年目の社員が残業だらけの職場にいくと
勤務意欲もなくなるもの。
（ブラック企業の掛け声一覧）
下記の掛け声やスローガンが社内に多いなら
その企業はブラック企業の可能性が高いので注意してください。
●お客さんが待っているから頑張れ
・・・一時的な踏ん張りのはずが、常にこのパターンになると
過酷労働を常にさせていて、労働ノルマ・販売ノルマが
ひたすら高くなっていき、ますます過酷労働職場になっていく
接客業や客に納入がぎりぎりになる職場にて
ありがちなものであり、過剰な負荷の労働を
常態化させる可能性があるのです。
●土日（休暇日）も仕事をするものだ
・・・人生を会社に捧げろということです。
それは、高度成長期で皆社員、かつ
定期昇給、定年、退職金が見込まれていたり
人手不足の時代で、比較的資格が無くても
仕事を選べた時代はあったでしょうが、
今の時代は貴方の労働力に応じて
給与・待遇を得るようにしないと幸せにはなりませんので
注意してください。
●給料支払い明細に、基本給と残業代の区別が無い。
エネルギー等価交換の話にもなるのですが
理論として何故その金額になるのかがある程度
説明が付かない職場は、仕事が増えても減っても
同じ金額になりやすく、いつまでも給料が多くなることが
出来ないかもしれません。
特にサービス残業が多い、飲食店業界は気を付けてください。
ミシュランの名店でも同じです。世間評価の格式は
その店の集合意識ではありません。
いかにその店舗の客が店のサービスに対して
エネルギー等価交換の法則に従ってやり取りが出来ているか
がその店舗の集合意識（社会貢献度）を決めます。
世界で最も集合意識が低い観光地の一つはハワイだと
教えておきましょう。
例外は新婚旅行、一度目の旅行の場合には
縁の法則（境界線距離感）にて選ばれる場合もあります。
●経費節約
経営者が常に経費節約を言い、コストカットに勤しむ場合。
同時に経営の拡大策が練られていないなら、
人員削減をさせることになります。
どんどん労働負荷が大きくなり、転職先が早く決まる
社員は転職し、残された社員に負荷がかかりやすい
逆境のサイクルが続くことにもなりかねません。
「経費節約」は政治の国の経営と同じく
「景気拡大」とセットであって有効なのです。
経費節約だけ言う職場は縮小していくでしょう。
●君に任せた
”やりがい搾取”と言う言葉も聞こえてくる昨今。
正社員でない、派遣社員・パート・アルバイトで
あるにも関わらず、君を信頼していると経営者や
管理者に言われて、待遇が向上しないのに
”認めている”と言う言葉のみで、社員を働かそうと
する経営者はブラック企業の経営者になります。
きちんと労働対価を支払いましょう。
●アルバイト、パートなどの非正規社員を取りまとめる
リーダー役がいて、社員でない非正規社員が行っている場合
アルバイトやパート社員は社員からの指示で
動くので非正規社員なのであり、社員のように
とりまとめをさせるなら、社員に登用するべきでしょう。
アルバイトリーダーがある業界や店舗は
ほぼ間違いなく、非正規社員からの労働搾取が
常態化していると言っても過言ではないでしょう。
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上記は、１０次元惑星意識
（惑星創造主・地球の意識体）の
創造意思（認識力）を直接投影して表現しています。
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