どうも、こんばんわ。
新人教育していく上で
はじめに何を伝えようかなぁと考えてみました。
＊注意＊
長いです。
1つ目は
嘘をつかないこと
2つ目は
ひとりで解決しようとしないこと
3つ目は
現状を知ること
とかですかね。
もっといっぱいありますけど
大切なことを3つ挙げてみました。
嘘をつかないことは
嘘をついてしまったことで
アクシデントにつながってしまったり
患者様に悪影響を与えてしまう可能性があるからです。
悪影響は、お待たせしてしてしまったなどの小さい問題から
生死に関わる事象につながる大きいものなどあります。
ひとつのミスが
大きな問題となる可能性がある仕事なので
もしも、何らかの問題が起こった場合は
速やかに報告をしてほしいのです。
ミスをしてしまった、
怒られる・・・
そんな自分のことを考える暇があったら
患者様のことを考えて
患者様第一に行動しなければいけません。
怒られるのは嫌だし
患者様の命に関わる仕事をしている中で
ミスをしてはいけない、というのは大きなプレッシャーになります。
そういう面でもストレスの大きい職業ではありますが
一人で働いているわけではなく
他のスタッフと協力して
問題を解決していくのです。
2つ目の自分ひとりで解決しようとせずにっていうことは重要なことなのです。
仕事をしていればストレスは溜まるので
自分ひとりで抱え込むと大変です。
適度に
気持ちをリフレッシュしてください。
休日ゆっくり買い物したり
好きな音楽聴いたり
自分の趣味を楽しんだり
早いうちに
ストレス解消法は考えていたっほうがいいと思います。
そうしないと
人によっては
つぶれますよ。
さてさて、最後には自分の現状を知ることとですね。
自分はまだ新人なのだから
気負う必要はありません。
他のスタッフだって新人にふさわしくないことは求めません。
まずは自分が新人で
これからどんどん成長していくのだから
先輩に頼ればいいのです。
1回目のミスについて
先輩が新人へ怒鳴りつけるようなことはありません。
人間誰でもミスはするし
先輩だってミスをしないわけではないです。
働いていく中で
どうすればミスを防げるのか
ミスをしてしまったときに
どのような対応が適切なのかを学んでいくのです。
不安なことがあれば
新人はどんどん先輩を頼ればいいのです。
緊急事態でもない限り
先輩もやさしく指導してくれます。
もちろん、時と場合にはよりますがね・・・。
急変時にばたばたしている最中
とんちんかんなことを言われたら、カチンときますけれど・・・。
先輩の話しかけるタイミングが難しいときもあるでしょうけど
もがもがしているよりは、はじめのうちはバンバン聞いていけばいいと思います。
時期に、どのタイミングなら話しかけてもOKなのかわかってくると思います。
それと
自分は新人なのだから
教えてもらっている姿勢は重要です。
先輩が誠意を込めて指導しているのに
新人がちゃんと聞いていない、横柄な態度だったりすると
時期に
先輩方から
見放されます。
これが本当に怖いと思います。
何度言ってもわからなかったり
ふざけた態度だったりすると
少しずつ先輩方の新人への評価が固まります。
「この人は・・・だめだな。」
とまぁ、ここまで極端ではないかもしれませんが
先輩の評価も働いていく上では大切なものです。
次第に先輩方から注意してもらえなくなる。
それに対して
「最近注意されなくなった、できるようになったと思われているかも。」
とか思っていると
実際には
「何を言ってもだめなら、もういいか。」
なんて怖いこと思われているかもしれません。
言われるうちが華です。
実際にそういう感じの立ち位置になってしまった人を見たこともありますが
残念なものです。
居場所が徐々になくなっていくのです。
人間関係が必要不可欠な現場で
居場所がなくなるって言うことは
すなわち
出て行け
ってことですよ。
それを気にせず
働いている人もいますけどね。
そんな立場の人間にならないようにも
しっかりと自分の立場を知って
やるべきことをやらなくてはいけません。
ですが、
間違っていることは
ちゃんと言いましょう。
先輩がまちがっていのに
それを注意したら
怒られた
とかあるかもですが
それは
先輩が悪いので
そこまで気にしなくていいです。
まぁ
人によっては
「この新人、生意気。」
とか思われるかもしれませんが
努力して
仕事をこなして
そんな先輩は追い抜いてください。
見返してやって、大いにその先輩を注意してやってください。
これは私の勝手な意見ですけどね。
さてさて
思った以上に長くなってしまいました。そしてまとまりがなくなってしまいました。
新人に言いたいことは他にもありますが
先輩としては
新人に合わせて指導できるよう
頑張りたいと思います。
ちなみにですが・・・
新人教育担当となったとき
私が先輩に言われたのは・・・
「（新人を）泣かせないでね・・・。」
でした（笑）。
それも併せて頑張ります。
最後まで読んでくださり
本当にありがとうございました。
そしてこんな長々とまとまらない文章に
貴重なお時間をいただきまして
申し訳ありませんでした。
ではでは。
新人教育していく上で
はじめに何を伝えようかなぁと考えてみました。
＊注意＊
長いです。
1つ目は
嘘をつかないこと
2つ目は
ひとりで解決しようとしないこと
3つ目は
現状を知ること
とかですかね。
もっといっぱいありますけど
大切なことを3つ挙げてみました。
嘘をつかないことは
嘘をついてしまったことで
アクシデントにつながってしまったり
患者様に悪影響を与えてしまう可能性があるからです。
悪影響は、お待たせしてしてしまったなどの小さい問題から
生死に関わる事象につながる大きいものなどあります。
ひとつのミスが
大きな問題となる可能性がある仕事なので
もしも、何らかの問題が起こった場合は
速やかに報告をしてほしいのです。
ミスをしてしまった、
怒られる・・・
そんな自分のことを考える暇があったら
患者様のことを考えて
患者様第一に行動しなければいけません。
怒られるのは嫌だし
患者様の命に関わる仕事をしている中で
ミスをしてはいけない、というのは大きなプレッシャーになります。
そういう面でもストレスの大きい職業ではありますが
一人で働いているわけではなく
他のスタッフと協力して
問題を解決していくのです。
2つ目の自分ひとりで解決しようとせずにっていうことは重要なことなのです。
仕事をしていればストレスは溜まるので
自分ひとりで抱え込むと大変です。
適度に
気持ちをリフレッシュしてください。
休日ゆっくり買い物したり
好きな音楽聴いたり
自分の趣味を楽しんだり
早いうちに
ストレス解消法は考えていたっほうがいいと思います。
そうしないと
人によっては
つぶれますよ。
さてさて、最後には自分の現状を知ることとですね。
自分はまだ新人なのだから
気負う必要はありません。
他のスタッフだって新人にふさわしくないことは求めません。
まずは自分が新人で
これからどんどん成長していくのだから
先輩に頼ればいいのです。
1回目のミスについて
先輩が新人へ怒鳴りつけるようなことはありません。
人間誰でもミスはするし
先輩だってミスをしないわけではないです。
働いていく中で
どうすればミスを防げるのか
ミスをしてしまったときに
どのような対応が適切なのかを学んでいくのです。
不安なことがあれば
新人はどんどん先輩を頼ればいいのです。
緊急事態でもない限り
先輩もやさしく指導してくれます。
もちろん、時と場合にはよりますがね・・・。
急変時にばたばたしている最中
とんちんかんなことを言われたら、カチンときますけれど・・・。
先輩の話しかけるタイミングが難しいときもあるでしょうけど
もがもがしているよりは、はじめのうちはバンバン聞いていけばいいと思います。
時期に、どのタイミングなら話しかけてもOKなのかわかってくると思います。
それと
自分は新人なのだから
教えてもらっている姿勢は重要です。
先輩が誠意を込めて指導しているのに
新人がちゃんと聞いていない、横柄な態度だったりすると
時期に
先輩方から
見放されます。
これが本当に怖いと思います。
何度言ってもわからなかったり
ふざけた態度だったりすると
少しずつ先輩方の新人への評価が固まります。
「この人は・・・だめだな。」
とまぁ、ここまで極端ではないかもしれませんが
先輩の評価も働いていく上では大切なものです。
次第に先輩方から注意してもらえなくなる。
それに対して
「最近注意されなくなった、できるようになったと思われているかも。」
とか思っていると
実際には
「何を言ってもだめなら、もういいか。」
なんて怖いこと思われているかもしれません。
言われるうちが華です。
実際にそういう感じの立ち位置になってしまった人を見たこともありますが
残念なものです。
居場所が徐々になくなっていくのです。
人間関係が必要不可欠な現場で
居場所がなくなるって言うことは
すなわち
出て行け
ってことですよ。
それを気にせず
働いている人もいますけどね。
そんな立場の人間にならないようにも
しっかりと自分の立場を知って
やるべきことをやらなくてはいけません。
ですが、
間違っていることは
ちゃんと言いましょう。
先輩がまちがっていのに
それを注意したら
怒られた
とかあるかもですが
それは
先輩が悪いので
そこまで気にしなくていいです。
まぁ
人によっては
「この新人、生意気。」
とか思われるかもしれませんが
努力して
仕事をこなして
そんな先輩は追い抜いてください。
見返してやって、大いにその先輩を注意してやってください。
これは私の勝手な意見ですけどね。
さてさて
思った以上に長くなってしまいました。そしてまとまりがなくなってしまいました。
新人に言いたいことは他にもありますが
先輩としては
新人に合わせて指導できるよう
頑張りたいと思います。
ちなみにですが・・・
新人教育担当となったとき
私が先輩に言われたのは・・・
「（新人を）泣かせないでね・・・。」
でした（笑）。
それも併せて頑張ります。
最後まで読んでくださり
本当にありがとうございました。
そしてこんな長々とまとまらない文章に
貴重なお時間をいただきまして
申し訳ありませんでした。
ではでは。